Mid/Age_1020_【2025/1/18(土)実施】1DAY選考会
- 年収
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500万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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概要
業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。
当日は会社説明と現場コンサルタントによる座談会を実施予定です。マネージャークラスとメンバークラスのコンサルタントがそれぞれ登壇予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください!
※過去の質問例)会社の強みや方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。
<応募プロセス>
本求人に通常通りお申込みください。書類選考実施後、当日の案内をお送りいたします。※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。
詳細
【日時】
2025/1/18(土)10:00開始~最長18:00終了■1DAY選考会コンテンツ
1.会社説明+座談会(10:00~11:00)
2.1次面接
3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様と当社で直接調整いたします)
※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。
【服装・持ち物】
・特になし
カジュアルな服装でご参加ください。【開催場所】
オンライン(Teams)にて開催予定登壇予定者
M.Iwasaki(Senior Manager)
T.Yamada(Senior Consultant)
募集情報
【募集ポジション】
ITコンサルタント(役職問わず)【案件内容(一例)】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など【中途入社社員の入社の決め手(一例)】
・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい
・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい
・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい
・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい
・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい - 企業名
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株式会社Dirbato
- 本社所在地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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業界最速クラスの急成長企業でのキャリア形成:
創業8期で売上505億円を達成したコンサルティング業界最速クラスの成長企業です。会社の拡大とともに個人にも大きな裁量と昇格機会が与えられ、若手でも早期にリーダーシップを発揮できる環境があります。 -
サブコンなしのプライム案件へのアサイン:
大手企業・官公庁を中心としたプライム(1次請け)案件がほとんどで、クライアントと直接コミュニケーションを取りながらIT戦略立案から実行まで上流工程を担えます。2次請け案件を会社方針として一切受けないため、高い付加価値を持つ実務経験が積めます。 -
ワンプール制による多様な業界・領域経験:
特定の業種や技術に縛られない「ワンプール制」を採用しており、金融・製造・通信・官公庁など様々な業界の案件に横断的に参画できます。クロスインダストリーな経験を通じてコンサルタントとしての市場価値を高めることが可能です。 -
充実した研修・育成制度:
職位別研修・提案書作成研修・クラウド研修・eラーニング(70コンテンツ以上)など、コンサル未経験者でも体系的に学べるDirbato Training Programmeが整備されています。内外資コンサルファームやメガベンチャー出身の現役コンサルタントが講師を務め、実践的なスキル習得が可能です。 -
実力主義の評価体制と競争力ある報酬:
年1回の昇給・昇格に加え、賞与は年2回(6月・12月)支給される成果連動型制度を採用。プロジェクト成果次第で2〜3ランクの一気昇格も可能で、20代で1,000万円超の年収を目指せる環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ITシステム開発・構築経験(SE、PM、PLなど)
- IT戦略・DX推進に関わる上流工程の経験
- クラウド(AWS・Azure・GCP等)の導入・設計経験
- 業務改革(BPR)やRPA導入・実装の経験
- ITプロジェクトマネジメント経験
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論理的思考力・課題解決力:
クライアントの経営課題を構造的に把握し、解決策を論理的に組み立てる能力が求められます。フレームワーク思考やドキュメンテーション力も重視されます。 -
主体的な自己成長意欲:
急成長中のベンチャー環境において、自ら学び続ける姿勢が必要です。技術トレンドや業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトに活かす積極性が評価されます。 -
高いコミュニケーション・協調性:
クライアントとの直接折衝から社内チームとの連携まで、多様なステークホルダーと円滑に協働できる対人スキルが不可欠です。チームでの成果創出を重視する文化があります。 -
企業文化・バリューへの共感:
「Curiosity & Pressure」「Nothing but Unique」といった同社のバリューに共感し、チャレンジングな環境で主体的に課題へ向き合える姿勢が求められます。 -
スピーディなキャッチアップ力:
ワンプール制のため、異なる業界・技術のプロジェクトにアサインされるケースがあります。短期間で新しい業界知識や技術を吸収し、早期に成果を出せる適応力が必要です。
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生成AI・AI活用に関する知識・経験:
生成AIの業務活用や、AI導入支援の経験があると即戦力として評価されます。同社は生成AIを用いた業務効率化・業務再構築案件を積極的に受注しており、この領域の専門性は高く評価されます。 -
新規事業立案・推進経験:
社内には新規事業提案制度・社内ベンチャー制度があり、コンサルティング業務と並行して新規事業に挑戦できます。過去に事業企画や新規事業開発に携わった経験がある方は活躍の幅が広がります。 -
複数業種にまたがるコンサルティング経験:
金融・製造・通信・官公庁など異なる業界でのプロジェクト経験があると、ワンプール制の特性を最大限に活かせます。クロスインダストリーな知見は社内でも高く評価されます。 -
Salesforce・AWS等のパートナー資格・認定:
同社はAWSの認定パートナーおよびSalesforceのソリューション導入実績を持つため、これらの技術資格や導入経験がある方は即戦力として歓迎されます。
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上流コンサルティングスキル:
IT戦略立案・グランドデザイン策定・DX構想など、クライアント経営層への提言を含む上流工程の実務経験を積むことができます。エンジニア出身者がコンサルタントとして脱皮するための実践的な場が用意されています。 -
最先端テクノロジー活用力:
AI・生成AI・クラウド・IoT・RPAなど最先端技術を用いた案件に携わることで、技術×ビジネスの両面で通用するITコンサルタントとしての専門性が身につきます。 -
マルチインダストリー対応力:
ワンプール制のもと、金融・製造・通信・流通など多様な業界のプロジェクトに参画することで、特定業界に依存しない汎用的なコンサルティング力が養われます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップ:
若手でも裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境のため、早期にPM・PLとしての実務経験を積み、マネジメントスキルを高めることができます。 -
提案・ドキュメンテーション力:
提案書作成研修をはじめとした体系的な研修プログラムにより、クライアントへの提案や報告書作成に必要な高品質なドキュメンテーション力が習得できます。
- 現在(ITコンサルタント)
- シニアコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして複数の案件をリードし、クライアントとの折衝や後輩育成も担います。専門領域(AI・クラウド・DX等)を深掘りしてスペシャリストとしての地位を確立するフェーズです。
- マネージャー クライアント経営層への提言やプロジェクト全体のマネジメントを担うポジションです。口コミ情報によれば、マネージャークラスで年収1,000万円前後に到達する水準とされています。4年目でのマネージャー昇格実績もあります。
- シニアマネージャー / アーキテクト マネジメント路線ではシニアマネージャーとして複数プロジェクト・チームを統括します。技術特化路線ではアーキテクトとして、テクノロジー領域の専門家として社内外に影響力を持つキャリアも選択可能です。
- パートナー / 新規事業責任者 経営層向けの高度なコンサルティングを主導するパートナー職、または社内ベンチャー制度を活用した新規事業責任者へのキャリアパスが用意されています。会社の中核メンバーとして事業成長を牽引する立場を目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア機会:急成長企業での豊富なプロジェクト経験や、若手でも裁量が大きい環境が高く評価されています。「若手でも成長しながら圧倒的に稼ぎたい人におすすめ」という声があり、実力次第で早期昇格・昇給が可能な点が魅力とされています。
2. 年収・報酬体制:プライム案件中心の高い利益率が社員に還元されており、入社時の年収アップ率が約90%と報告されています。基本給+固定残業代の安定した給与構造も好評です。
3. 研修・教育制度:eラーニング70コンテンツ以上を含む体系...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)
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