保育スタッフィング事業部/渋谷/営業/CA兼RA（新規事業）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・派遣業界での営業経験（RA・CA）
• 法人向け新規開拓営業経験
• ヒアリング・提案型の営業経験
• 目標数値を追った営業経験
• 保育・介護・医療・ヘルスケア業界での就業経験（歓迎）

• 主体性・自走力:
  正解のない新規事業フェーズで、自ら考えて動き課題を解決していける主体性が求められます。指示を待つのではなく、自ら仮説を立て実行できる人材が活躍します。
• 利他性・共感力:
  求職者の人生に深く関わるキャリアカウンセリングを行うため、相手の立場に立ち、真摯に向き合える姿勢が不可欠です。企業・求職者双方の課題を深く理解し、最適な提案ができることが求められます。
• 目標達成へのコミットメント:
  人材派遣ビジネスは数値目標との戦いです。目標に対して粘り強くアプローチし、結果を出し続けるためのストレス耐性と成果へのこだわりが求められます。
• 変化適応力:
  立ち上げ期の事業では、戦略・方針が頻繁に変わることがあります。環境変化を柔軟に受け入れ、スピード感を持って行動できる適応力が重要です。
• コミュニケーション・調整力:
  保育施設（法人）と保育士（求職者）という異なる立場の双方と信頼関係を構築し、両者の期待をすり合わせながら成約に導く高いコミュニケーション能力が必要です。

• 保育・福祉・医療業界の知識・経験:
  保育士や保育施設の実態を知っていると、求職者・法人双方への提案の質が向上します。業界の課題や慣習を理解した上での営業活動が可能となります。
• 人材紹介・派遣のCA/RA経験:
  キャリアカウンセリングや法人折衝の経験があれば、即戦力として活躍できます。既存事業でのトップセールス経験者と肩を並べて働くことができます。
• 新規事業・スタートアップ経験:
  0→1のフェーズで仕組みやプロセスを自ら構築した経験がある方は、この事業部の立ち上げに即した動き方ができます。
• チームマネジメント・リーダー経験:
  早期にマネジメントポジションを担う可能性があるため、チームをまとめた経験やリーダーシップを発揮した実績が評価されます。

• 両手型人材コンサルタントスキル:
  CA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）を兼務することで、求職者・法人の双方視点から人材ビジネスを深く理解でき、転用性の高い営業・コンサルスキルが身につきます。
• 保育業界の専門知識:
  保育士・幼稚園教諭・児童指導員の資格制度、待遇、業界構造、各施設の運営実態など、特化型の専門知識を習得できます。業界の課題解決を先導する立場で実践的な知見が蓄積されます。
• 新規事業開発・事業構築力:
  立ち上げフェーズの事業に参画することで、事業設計・業務フロー構築・KPI設定など、事業を作る側の思考と実行力が養われます。キャリアの選択肢を大きく広げる経験となります。
• 提案型法人営業スキル:
  保育施設への新規開拓営業を通じて、課題ヒアリング・ニーズ分析・人材提案という一連のソリューション営業スキルが鍛えられます。業界を超えて活用できる営業力の基盤が形成されます。
• マネジメント・組織運営スキル:
  早期にリーダー・マネジメントポジションへの昇格が見込まれるため、チーム運営・メンバー育成・KPI管理といった組織マネジメントの実践的なスキルが習得できます。