株式会社HATARABA

株式会社HATARABA

【札幌】オフィスコンサルティング営業

勤務地

北海道

職務内容

【事業内容】
企業は立地戦略や採用・ブランディング・コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。
弊社は、オフィスマーケットを鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画・経営課題・財務状況に基づいて移転プロジェクトのコンサルティングをしています。
入社1年目から企業の経営層や管理部長を相手に、不動産のプロとしてオフィスを提案していきます。

【会社の特徴】
「人に財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。
全社員が仕事を通じて人間性と能力を高め、物心ともに幸福になることが最大の目的であり、常に社会に質の高い価値を提供し続けることが存在意義と考えています。
創業者や株主の利益ばかりを追求する会社ではなく、成果を出した社員が報われる、社員の夢を実現できる会社でありたいと考えております。

私たちHATARABAが掲げるビジョンは「Game changer & No.1」。

自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーになるという強い想いを込め、創業14年目となる2018年に策定しました。
私たちの使命は、お客様に最高の移転体験を提供することです。
【業務概要】
企業は立地戦略や採用・ブランディング・コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。
弊社は、オフィスマーケットを鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画・経営課題・財務状況に基づいて移転プロジェクトのコンサルティングをしています。
入社1年目から企業の経営層や管理部長を相手に、不動産のプロとしてオフィスを提案していきます。

【業務詳細】
①企業と接点を作る
→テレアポ/飛込み/紹介/リピート等、あらゆる手段で、オフィス移転を検討し得る企業の経営者層や管理部の責任者と接点を築いていきます。
?現状分析/要件定義
→ヒアリングを基に適正面積の策定や、オフィスマーケットの調査やコストシミュレーションを通じて、お客様にとって最も最適な要件を定義・提案します。
③物件提案/内見
→定めた要件を基に、オフィス物件のご提案、ご案内を行います。
④申込/交渉・契約
→契約条件の交渉・調整、入居審査のサポート、賃貸借契約のリーガルチェック、等契約にまつわるサポートをします。
⑤内装構築サポート/アフターフォロー
→オフィスの内装要件の定義のサポート、内装業者のコンペティションサービス等を行い、物件契約後のアフターフォローまで行います。

企業名

株式会社HATARABA

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

週休2日制(土日祝休み、月に一度土曜出社日有り)GW、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(産前産後、育児休 暇等)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
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リモートワーク リモートワーク
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平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 高い固定給からのスタート:
    月給35万円(固定給)からスタートし、成果に応じたインセンティブも加算される報酬体系です。結果を出せば青天井の収入を目指せる環境が整っています。
  • 1年目から経営層への提案機会:
    入社1年目から企業の経営層・管理部長クラスへ不動産のプロとして直接提案できる環境です。若手でも裁量を持ってビジネスの最前線に立てる点が大きな魅力です。
  • 創業以来黒字経営の安定基盤:
    2004年の設立以来、安定した経営を継続しています。オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーを目指す成長企業でありながら、財務的な安定感も兼ね備えています。
  • 充実した入社研修・ナレッジ共有制度:
    入社後は50項目以上の研修コンテンツを通じ、不動産の基礎知識から実務における契約まで体系的に学べます。事業部全体での定期的な知識共有も行われており、未経験者でも着実にスキルアップが可能です。
  • 多彩な福利厚生・インセンティブ制度:
    報奨旅行制度(ハワイ・セブ島など海外も)、バケットリストカップ制度、宅建合格お祝い金、結婚・出産お祝い金、シャッフルランチ制度、部活動制度など、社員の物心両面の充実を支える独自制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・素養が求められます。


  • 法人向け営業経験(業界不問)
  • 顧客へのヒアリングや提案経験
  • 電話・訪問による新規開拓経験
  • 契約・交渉に関わる実務経験
  • 不動産・オフィス関連業務の知識(あれば尚可)
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・積極性:
    入社1年目から経営者層と渡り合うため、指示待ちではなく自ら動ける姿勢が必要です。テレアポや飛び込み営業など多様なアプローチを率先して行える行動力が求められます。
  • 課題発見・ヒアリング力:
    お客様のビジョンや経営課題・財務状況を正確に把握し、最適な要件を定義するための深いヒアリング能力が必要です。表面的なニーズだけでなく潜在課題を引き出せることが重要です。
  • 論理的思考・提案力:
    適正面積の算出やコストシミュレーション、市場調査をもとに経営層を納得させる説得力ある提案を組み立てる力が求められます。
  • 粘り強さ・タフさ:
    新規開拓から契約・アフターフォローまで長い営業プロセスを一気通貫で担当するため、粘り強く案件を追い続けるメンタルタフネスが必要です。
  • 誠実さ・信頼構築力:
    オフィス移転は企業にとって大きな経営判断です。経営者層から長期的に信頼される誠実さと、リレーション構築能力が重要視されます。
歓迎スキル
  • 不動産・リーシング経験:
    賃貸仲介や不動産営業など不動産業界での実務経験は、物件提案や交渉業務において即戦力として活躍するうえで歓迎されます。
  • 法人営業・コンサルティング経験:
    法人顧客への提案型営業や、課題解決型のコンサルティング経験がある方は、入社後の業務にスムーズに馴染むことができます。
  • 宅地建物取引士(宅建)資格:
    不動産契約に関連する専門知識の証明となり、入社後の業務習得を加速させます。会社としても宅建合格にお祝い金制度を設けており、取得を奨励しています。
  • 数字に強い・財務的センス:
    コストシミュレーションや賃料交渉など、数値を用いた分析・提案場面が多いため、財務・数字への関心や経験がある方は活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 不動産・オフィスマーケット知識:
    オフィス市場の調査・分析から物件提案まで幅広く担当することで、商業不動産の専門的な知識・ノウハウを習得できます。
  • 経営者・CxOとの商談スキル:
    入社1年目から企業経営層や管理部責任者と向き合う経験を重ねることで、ハイレベルな意思決定者との折衝・提案スキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    現状分析・要件定義・物件提案・契約交渉・内装構築サポートまで一気通貫で担当するため、プロジェクト全体を管理・推進する力を養えます。
  • コンサルティング・課題解決力:
    お客様の経営課題・財務状況を踏まえた提案を繰り返すことで、汎用性の高い法人コンサルティングのフレームワークと思考力が身につきます。
  • 交渉・契約リーガルチェックスキル:
    賃貸借契約条件の交渉・調整や契約のリーガルチェックに関わることで、不動産取引に関わる交渉力と法的リテラシーを高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当営業(独り立ち) 入社1ヶ月程度の研修を経て、テレアポ・飛込み・内見対応から契約・アフターフォローまで一気通貫で担当。不動産プロとしての基盤を形成します。
  • シニア営業・ハイパフォーマー 成果を積み重ねインセンティブを最大化。口コミでは平均昇進年数は約3年程度とされており、高い成果を出せば早期に次のステージへ進めます。
  • チームリーダー・マネージャー メンバーの育成・管理やチームの目標達成を牽引するポジション。現場経験を活かしながらマネジメントスキルを習得できます。
  • エリアマネージャー・支社責任者 札幌拠点を含む地域全体のビジネスを統括し、営業戦略の立案や拠点運営まで担う上位ポジション。経営に近い視座で仕事ができます。
  • 事業部長・役員候補 「成果を出した社員が報われる」という企業方針のもと、実力次第で事業部長・役員クラスへのキャリアアップも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.8点前後と比較的高めの評価を受けています。月給35万円という高い固定給と成果連動のインセンティブ制度は評価されている一方、インセンティブのボーダーが高く結果を出すまでの道のりは険しいという声もあります。残業については繁閑の差があり、繁忙期には深夜残業が発生するケースもある一方、閑散期は落ち着くとの意見も見られます。全体としては「若くして経営層と渡り合える」「実力次第で高収入を目指せる」という点に魅力を感じる声が多く、成長志向の強い方に向いた職場環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・インセンティブ制度: 新卒からの固定給水準が高く設定されており、成果を出した分だけ収入が増えるインセンティブ体系を評価する声が複数あります。「初任給も高く、出来高もしっかりと評価されていると実感できる」という声が見られます。
2. 成長・やりがい: 入社1年目から経営層と対峙する機会が得られ、早期に裁量を持って仕事ができる環境を高く評価する口コミがあります。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り393文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。