【Webメディア】Webディレクター
- 年収
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400万円〜550万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【職務内容】
「ビジネス+IT」のマーケティングチームにてWebディレクター担当。
Webメディア「ビジネス+IT」(https://www.sbbit.jp/)では、ITベンダーを中心とする様々な顧客のマーケティング活動を支援するサービス(セミナー、イベント、Web広告、リードジェネレーション、販促ツール制作等)を提供しています。■今回お任せしたい業務は下記の通りです。
ビジネスとテクノロジーのWebメディア『ビジネス+IT』サイト全体のデザイン開発。
ビジネス+ITのサイト内の企画ページやセミナーランディングページのサイトディレクション、デザイン・コーディングを担当いただきます。
具体的には
・『ビジネス+IT』サイト全体のデザイン・フロント開発ディレクション
・『ビジネス+IT』セミナー・キャンペーンのランディングページのサイトディレクション
・『ビジネス+IT』特集企画ページのランディングページのサイトディレクション
・新しいビジネスメディア・新サービスの企画・デザイン・フロント開発のディレクション<利用ツール>
・Adobe Photoshop / Illustrator(グラフィック素材制作)
・Figma(デザイン確認、プロトタイプ制作)
・Visual Studio Code (またはその他コーディング環境)
・Google Analytics【主な制作物と事業への関与】
主に以下のようなセミナーの自メディア掲載LP制作、制作ディレクション、関連バナー画像制作を行います。
・各種外資・国内大手ITベンダーをクライアントとする、SaaS/IT製品訴求セミナーの集客LP
・自社主催のDX&AI、セキュリティ、ERPなどのテーマ別セミナーLP
・自社企画のAI講座、各種報解説などのビジネスパーソン研修用有料講座LP【業務環境】
・業務に以下のAIツールを使用可能です。セキュアな社内構築Azure AI環境(ChatGPT/Claude/Nanobanana/Gemini/Perprexity)、一般有償Gemini / NotebookLMアカウントを事業部社員全員に支給。
・固定デスク制、業務に必要なモニタ等PC周辺機器は経費購入可能、社用ポケットWi-Fi/iPhone支給あり。
・週1日リモートワーク可能。副業不可。
・社内の業務ベースはWindows / Office365 環境です。
・内製CMS、サーバー管理等のバックエンドは事業部内の開発部が担当し、Webメディアデザイナー&ディレクターはフロントエンド業務に専念できます。【配属部署】
・BIT事業部 31名(男性22名、女性9名)
マーケティング課は課長を含めて現在9名。
※上記数値は派遣社員を含む
・男性の育休取得者歴あり(複数) - 企業名
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SBクリエイティブ株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始,年次有給休暇,誕生日休暇,恩人感謝の日 ・リフレッシュ休暇制度(5年ごとに5営業日の連続有給休暇付与)
- 情報更新日
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2026/05/26
AIが推定した求人関連情報
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ソフトバンクグループの安定基盤:
ソフトバンクグループ傘下のメディア企業として、強固な事業基盤を持ちます。「ビジネス+IT」は13期連続増収増益を達成しており、安定した環境で腰を据えて働くことができます。 -
最先端AIツールの実務活用:
社内構築のセキュアなAzure AI環境(ChatGPT / Claude / Gemini / Perplexity等)、さらに有償のGemini / NotebookLMアカウントが事業部社員全員に支給されており、日常業務でAIを積極的に活用できる先進的な環境です。 -
フロントエンド業務への専念:
バックエンドのCMS管理やサーバー管理は専任の開発部が担当するため、Webディレクターはデザインやフロントエンドディレクションに集中できる明確な役割分担が整っています。 -
大手ITベンダーとの取引実績:
外資・国内大手ITベンダーをクライアントとしたSaaS/IT製品のセミナーLPや、自社主催のDX・AI・セキュリティ・ERPテーマのセミナーLPなど、BtoB領域の質の高い制作物に携われます。 -
充実した福利厚生:
関東ITS健保加入による保養施設・宿泊補助、誕生日休暇、5年ごとのリフレッシュ休暇(5営業日連続)、確定拠出年金(日本型401K)、ベネフィット・ワンなど、ソフトバンクグループならではの手厚い福利厚生が揃っています。 -
ワークライフバランスの取りやすい環境:
月平均残業10〜20時間程度、年間休日124日、有給取得率80.3%、育休復帰率100%と、制度が形骸化せずに機能している職場環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webサイトのデザインおよびフロントエンドディレクションの実務経験
- ランディングページ(LP)のサイトディレクション・制作経験
- Adobe Photoshop / Illustratorを使ったグラフィック素材制作の経験
- Figmaを使ったデザイン確認・プロトタイプ制作の経験
- HTMLおよびCSSを用いたコーディング経験(Visual Studio Code等)
- Google Analyticsを用いたアクセス解析の経験
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プロジェクトマネジメント力:
セミナーLPや特集企画ページなど、複数の制作案件を同時並行で進行管理できる計画性・段取り力が必要です。 -
クライアントニーズの理解力:
外資・国内大手ITベンダーを含む多様なクライアントの意図を的確に把握し、訴求効果の高いデザイン・ディレクションに落とし込む能力が求められます。 -
チームとの円滑なコミュニケーション力:
開発部・営業・編集など社内の複数部門と連携しながら制作を推進するため、関係者への的確な情報共有・調整力が不可欠です。 -
自律的な課題発見・改善力:
サイト全体のデザイン開発やUX改善においては、自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる主体性が求められます。 -
柔軟な対応力:
セミナーのスケジュールやクライアントからの仕様変更など、イレギュラーな状況にも落ち着いて対処できる柔軟性が重視されます。
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BtoBマーケティング・デジタルマーケティングの知識:
ITベンダー向けリードジェネレーション施策やコンテンツマーケティングの知見があると、より効果的なLPディレクションが可能になります。 -
コーディングスキル(HTML/CSS):
デザインだけでなく、自身でコーディングまで対応できるスキルがあると制作の幅が広がり、開発部との連携もスムーズになります。 -
Webメディア・出版・広告業界での業務経験:
Webメディアや広告制作の現場経験があることで、即戦力として業務に参加しやすくなります。 -
AIツール活用の積極性:
ChatGPT・Claudeなどの生成AIを業務効率化やコンテンツ制作に活かした経験があると、社内のAI活用推進に貢献できます。 -
Google Analyticsを用いたデータ分析・改善提案の経験:
数値データを基にLP改善や施策効果の検証ができるスキルは、メディア運営において高く評価されます。
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BtoB Webマーケティングの実践的スキル:
大手ITベンダー向けのセミナーLP制作・集客施策に携わることで、BtoBマーケティングの深い実務知識を習得できます。 -
デザイン〜ディレクション一気通貫のスキル:
サイト全体のデザイン開発からLP制作・バナー制作まで幅広く担当するため、制作の上流から下流まで一貫してカバーできるディレクターとしての総合力が身につきます。 -
AIツールの業務活用リテラシー:
複数の最先端AI(ChatGPT、Claude、Gemini等)を日常業務で使いこなすことで、生成AIを活用したコンテンツ制作・業務効率化の実践的ノウハウが蓄積されます。 -
Figmaを用いたデザイン管理・プロトタイピング:
Figmaによるデザイン確認・プロトタイプ制作を通じて、チーム内のデザインワークフロー管理スキルが向上します。 -
DX・AI・セキュリティ等IT最新領域の知見:
「ビジネス+IT」の制作業務を通じて、DX・生成AI・ERP・セキュリティなどビジネス最前線のIT知識を自然に習得できます。
- 現在
- Webディレクター(中堅) LP制作やサイト全体のディレクション経験を積み、クライアント折衝やプロジェクトマネジメントを自律的にこなせるレベルを目指します。
- シニアWebディレクター / リードディレクター 複数プロジェクトの統括やジュニアメンバーへの指導を担い、BIT事業部のフロントエンド制作全体を牽引する役割へステップアップします。
- Webプロデューサー / マーケティングマネージャー LP制作・サイト設計の上流工程である企画立案・予算管理・クライアント提案まで担うプロデューサー職、またはマーケティング課のマネジメント職へのキャリアパスが想定されます。
- 事業部マネージャー / 新規メディア立ち上げ責任者 「ビジネス+IT」以外の新規ビジネスメディア・新サービス立ち上げを主導するポジションや、BIT事業部全体のデジタル戦略を担うマネジメント職へのキャリア展開が可能です。
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:関東ITS健保、確定拠出年金、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など、グループ会社ならではの手厚い福利厚生に関する好評価が多く見られます。
2. 働きやすさ・休暇取得:有給が取りやすく、上長からも消化を促される文化があります。月平均残業時間も10〜20時間程度と比較的少なく、定時退社が定着している部署もあるようです。
3. 育休・産休への理解:男女ともに産休・育休取得者が多く、育休復帰率も高い水準であることが複数の口コミで確認され...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)
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