勤務地
職務内容: 【仕事内容】
お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。

○PL/メンバー
・プロジェクト推進業務（計画策定・推進、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
└ 数カ月～1年以上にわたる案件をPMと共にQCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
・技術領域の資産化（業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完）
└ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
・技能領域の資産化（暗黙知の抽出・特定、形式知化）
└ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
・活用の仕組化（資産のデジタル化、運用支援）
└ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。
※一人ですべてを担っていただくのではなく、チームやコンビで業務を推進いただきます。

生産年齢人口の減少や熟練技術者の引退が進む中、製造業の中でも特に自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった産業では、長年の経験に支えられてきた「暗黙知」が急速に失われつつあります。これらの分野は、高い安全性・品質・信頼性が求められると同時に、技術の高度化や規制強化、長期供給責任といった特性を持ち、技能の属人化が事業継続リスクに直結する産業です。
こうした状況に対し、多くの企業が属人化した技術や判断を形式知化し、デジタルを活用して次世代へつなぐ取り組みを本格化させています。当社の技術・技能伝承サービスは、注力産業の現場に深く入り込み、熟練者の思考や判断、作業の勘所を構造化・可視化することで、企業の技術力と競争力を将来にわたり維持・強化することを目的としています。支援ニーズの高まりを受け、より多くの企業変革に対応するため、体制強化が急務となっています。ものづくりの現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じ、顧客と一体となって産業構造課題の解決に挑戦したい方を求めています。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。

人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

【想定されるプロジェクト】
熟練技術者の引退や人材不足により、技術・技能の伝承が経営課題となっている企業を対象としたプロジェクトです。当社が取り組む注力産業では、安全性・品質・信頼性を支える判断や作業の多くが個人の経験に依存しており、技能の可視化と継承が強く求められています。
※航空宇宙・防衛領域・Cleantech領域・Healthcare領域を担当している企業が多くを占めています。
プリセールス段階から顧客と対話し、技能伝承の対象領域や優先度を定義した上でプロジェクトを開始します(PM)。現場調査を起点に、熟練者へのヒアリング、作業観察、既存資料の整理を通じて暗黙知を抽出・体系化し、各産業特有の要求事項を踏まえた形で整理します。その後、デジタルツールを活用し、「現場で使われる技術資産」として定着するまでを支援します。
プロジェクト期間は数カ月から1年以上に及ぶこともあり、顧客現場と継続的な関係を築きながら進める長期支援型プロジェクトが中心です。単なるドキュメント化に留まらず、注力産業の中核技術を将来に残すための実行支援を行います。

【身につくスキル】
専門スキル（製造業・技能伝承領域に特化したスキル）
・製造業における技能・技術の体系化／標準化スキル
└熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力
・現場起点での業務分析・改善設計スキル
└実作業・工程・役割分担を現場で把握し、属人化を排した業務設計へ落とし込む力を習得
・技能伝承プロジェクトにおける成果物設計スキル
└作業標準書、教育資料、技能マップなど、「使われ続ける成果物」を設計・定義する力

ポータブルスキル（業界・職種を問わず通用するスキル）
・プロジェクトマネジメント力
└不確実性の高いテーマに対し、目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整を行い、完遂まで導く力
・関係者を巻き込むコミュニケーション・ファシリテーション力
└熟練者・若手・管理職など立場の異なる関係者の意見を引き出し、合意形成を図る力
・課題を構造的に捉え、言語化する思考力
└曖昧な課題を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案する力

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。
ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献。

社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
・熟練者の知見を次世代へ残すという社会的意義の高い仕事である点
・顧客の現場に深く入り込み、成果が目に見える形で残るため、達成感を得やすい点
・エンジニアリングとコンサルティングの両軸で専門性を広げ、長期的なキャリア形成ができる点
・注力プロジェクトの一員として、当社内のコンサルタントと連携し、ビジネス拡大を推進する実感を得られる点

【働く社員事例】
・50代複数企業で約20年の実務設計・プロジェクト経験／現PM 年収1100万
・40代複数企業で約15年の実務設計・プロジェクト経験／現コンサルタント年収900万

【部門概要】
◆Fusion Leading本部
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。

特徴
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

◆Cleantech＆HealthCare本部
Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AI Transformation）に対して事業推進をする部門です。お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。

◆Mobility本部
Mobility本部は自動車や航空宇宙・防衛産業といったMobility領域において、最先端技術の開発や国家プロジェクトへの参画を通じて、日本の国防力と国際競争力の強化に貢献しています。AI技術・電動車両・スマートカーといった次世代技術の導入を推進し、社会課題の解決を目指します。グローバルネットワークを活かした標準化・効率化や、エンジニア一人ひとりの成長とキャリア構築の支援も、この部門の重要な役割です。人員構成としては、1500名規模のエンジニアが所属しており、若手からベテランまで幅広く活躍しています。職種も、モノづくり領域ではメカトロニクス・エレクトロニクス・ファームウェア、IT領域ではネットワーク・サーバー・クラウド・ソフトウェア・データサイエンティストなど多岐にわたります。
企業名: AKKODiSコンサルティング株式会社
本社所在地: 東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
雇用形態: 正社員
各種保険: 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
情報更新日: 2026/05/19

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

社会的意義の高い仕事:
熟練技術者の引退が急増する中、自動車・航空宇宙・防衛・ヘルスケア等の高度産業で失われつつある暗黙知を次世代へ残す、社会的インパクトの大きいミッションに携わることができます。
Adecco Groupのグローバルアセット活用:
世界30カ国・テックコンサルタント5万人を擁するAdecco Groupの一員として、グローバルネットワークや知見を最大限に活用しながら、日本の製造現場の変革を推進できる環境があります。
エンジニアリング×コンサルティングの二刀流キャリア:
製造業の実務経験を活かしながら、コンサルティングスキルも同時に磨ける稀有なポジションです。将来的にはPM・アーキテクト・事業部長といった多彩なキャリアパスへの展開が可能です。
働く社員事例に見る高収入ポテンシャル:
求人票に記載の社員事例では、40代コンサルタントで年収900万円、50代PMで年収1,100万円という実績が示されており、経験・実力に応じた高い報酬水準が期待できます。
AI・デジタルを活用した先進的な業務環境:
社内でCopilotをはじめとするAIツールを積極導入し、2025年度は延べ1.4万人がAI研修を受講するなど、最新テクノロジーを日常業務に取り入れた先進的な環境で仕事ができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

製造業（自動車・防衛・航空宇宙・ヘルスケア・クリーンテック等）での実務設計・生産・品質経験
エレクトロニクス領域の技術・技能に関する専門知識
プロジェクトの計画策定・推進・QCD管理の実務経験
熟練者へのインタビューや現場観察を通じた業務分析・改善の経験
作業標準書・技術文書・教育資料等の成果物作成経験

必須スキル（ソフト）

現場に深く入り込む姿勢:
コンサルタントとして「現場変革」を重視する企業文化のもと、顧客の製造現場に主体的に入り込み、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組む姿勢が求められます。
関係者を巻き込むコミュニケーション力:
熟練者・若手・管理職など立場の異なる多様な関係者と対話し、信頼関係を構築しながら暗黙知の抽出・合意形成を円滑に進める力が必要です。
構造的思考と言語化力:
曖昧・複雑な技術課題を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案できる論理的思考力が求められます。特に「暗黙知の形式知化」は高度な言語化スキルが不可欠です。
完遂力とQCD意識:
数カ月から1年以上にわたる長期プロジェクトを、コスト・品質・納期を意識しながら最後まで責任を持って推進する粘り強さと実行力が必要です。
学習意欲と変化適応力:
デジタルツール・AIの活用やテクノロジーの進化に対応するため、常に新しい知識を吸収し、業務に活かしていく積極的な姿勢が求められます。

歓迎スキル

プロジェクトマネジメント経験:
複数の関係部門を巻き込んだプロジェクトのPL・PM経験があると、即戦力としてより大きな役割を担うことができます。
ナレッジマネジメント・標準化の知識:
技能伝承・ナレッジマネジメント・業務標準化に関する実務知識やフレームワーク（例：SECI モデル等）の理解があると業務に直結します。
デジタルツール活用スキル:
SharePoint・Notion・Confluence等のナレッジ管理ツールや、動画・図解を活用した教育コンテンツ制作の経験があると活躍の幅が広がります。
注力産業（航空宇宙・防衛・ヘルスケア・クリーンテック）の業界知識:
規制・品質基準・安全要件等、各産業特有の要求事項に対する理解があると、顧客との専門的な対話がスムーズになります。

この求人で得られるスキル

製造業特化の技能体系化・標準化スキル:
熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力を、実際のプロジェクトを通じて習得できます。
コンサルティングプロセス全般のスキル:
プリセールスから要件定義・現場調査・成果物設計・運用定着まで、一連のコンサルティングプロセスを実践的に経験し、エンドツーエンドのプロジェクト推進力を養えます。
プロジェクトマネジメント力:
不確実性の高いテーマに対し、目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整をPMと連携しながら実践する中で、高度なPM スキルを磨けます。
ファシリテーション・インタビュースキル:
現場熟練者から暗黙知を引き出すインタビュー設計・実施・構造化のスキルは、製造業コンサルティングにおいて希少かつ汎用性の高いスキルとして身につきます。
AIリテラシー・デジタル活用力:
社内のAI研修体制・Copilot等のツール活用環境を通じて、AIを正しく業務に組み込むためのリテラシーと実践的な活用スキルを体系的に習得できます。

キャリアマップ

現在：PL/メンバー（技術・技能伝承コンサルタント）
技術スペシャリスト製造業の技能伝承・ナレッジマネジメント領域における専門性を極め、特定産業（航空宇宙・防衛・ヘルスケア等）のエキスパートとして顧客からの信頼を獲得。独自のメソドロジーを構築し、サービス開発にも貢献できるポジションを目指します。
プロジェクトマネージャー（PM）プリセールスから完了まで、チームを統括してプロジェクト全体をリードする役割へ。複数案件の同時推進や大規模顧客との関係構築を担い、Digital Engineering事業部の中核人材として活躍します。
コンサルタント（上位グレード）技術知見とビジネス提案力を融合させ、顧客経営層への課題提起・戦略立案から実行まで一貫して支援するシニアコンサルタントへ。社内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。
事業部長・マネジメント職技術・技能伝承サービスの事業戦略立案や組織マネジメントを担う管理職へ。Adecco Groupのグローバルネットワークを活用し、新サービス開発や事業拡大を牽引するリーダーポジションを目指せます。
講師・教育担当 / キャリアプランナー培った技能伝承・人財育成の知見を活かし、社内外のエンジニア育成プログラムを担当したり、エンジニアのキャリア形成をサポートするキャリアプランナーとして活躍する道も選択できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、AKKODiSコンサルティングの総合評価はおおむね3.0〜3.5点程度で、業界平均に近い水準にあります。資格取得支援や教育研修の充実度、有給休暇の取得しやすさについては比較的高い評価が集まっています。一方で、給与水準（特に賞与）や評価制度の複雑さへの不満の声もみられ、ワークライフバランスは配属先の顧客現場に大きく依存するとの意見が多数見られます。コンサルティング事業への転換を積極的に進めている点は将来性として評価されつつも、変化の速さへの戸惑いも一部で見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 教育・スキルアップ支援の充実:社員一人あたり年間10万円以上の教育・研修費用が投資されており、150資格の取得費用補助制度や天王洲の大規模トレーニングセンターを活用した学習環境が高く評価されています。未経験からでもITスキルを習得できる環境として口コミサイトの集計でも肯定的な意見が多数見られます。
2. ワークライフバランス・女性の働きやすさ:産休・育休取得率100%・復職率91.4%（2024年実績）、育児時短勤務制度など、ライフイベントへの対応が手厚いと評価されています。有給休暇の取得しやすさについて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り536文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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