勤務地
職務内容: 【仕事内容】
お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。

○PL/メンバー
・プロジェクト推進業務（計画策定・推進、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
└ 数カ月～1年以上にわたる案件をPMと共にQCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
・技術領域の資産化（業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完）
└ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
・技能領域の資産化（暗黙知の抽出・特定、形式知化）
└ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
・活用の仕組化（資産のデジタル化、運用支援）
└ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。
※一人ですべてを担っていただくのではなく、チームやコンビで業務を推進いただきます。

生産年齢人口の減少や熟練技術者の引退が進む中、製造業の中でも特に自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった産業では、長年の経験に支えられてきた「暗黙知」が急速に失われつつあります。これらの分野は、高い安全性・品質・信頼性が求められると同時に、技術の高度化や規制強化、長期供給責任といった特性を持ち、技能の属人化が事業継続リスクに直結する産業です。
こうした状況に対し、多くの企業が属人化した技術や判断を形式知化し、デジタルを活用して次世代へつなぐ取り組みを本格化させています。当社の技術・技能伝承サービスは、注力産業の現場に深く入り込み、熟練者の思考や判断、作業の勘所を構造化・可視化することで、企業の技術力と競争力を将来にわたり維持・強化することを目的としています。支援ニーズの高まりを受け、より多くの企業変革に対応するため、体制強化が急務となっています。ものづくりの現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じ、顧客と一体となって産業構造課題の解決に挑戦したい方を求めています。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。

人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

【想定されるプロジェクト】
熟練技術者の引退や人材不足により、技術・技能の伝承が経営課題となっている企業を対象としたプロジェクトです。当社が取り組む注力産業では、安全性・品質・信頼性を支える判断や作業の多くが個人の経験に依存しており、技能の可視化と継承が強く求められています。
※航空宇宙・防衛領域・Cleantech領域・Healthcare領域を担当している企業が多くを占めています。
プリセールス段階から顧客と対話し、技能伝承の対象領域や優先度を定義した上でプロジェクトを開始します(PM)。現場調査を起点に、熟練者へのヒアリング、作業観察、既存資料の整理を通じて暗黙知を抽出・体系化し、各産業特有の要求事項を踏まえた形で整理します。その後、デジタルツールを活用し、「現場で使われる技術資産」として定着するまでを支援します。
プロジェクト期間は数カ月から1年以上に及ぶこともあり、顧客現場と継続的な関係を築きながら進める長期支援型プロジェクトが中心です。単なるドキュメント化に留まらず、注力産業の中核技術を将来に残すための実行支援を行います。

【身につくスキル】
専門スキル（製造業・技能伝承領域に特化したスキル）
・製造業における技能・技術の体系化／標準化スキル
└熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力
・現場起点での業務分析・改善設計スキル
└実作業・工程・役割分担を現場で把握し、属人化を排した業務設計へ落とし込む力を習得
・技能伝承プロジェクトにおける成果物設計スキル
└作業標準書、教育資料、技能マップなど、「使われ続ける成果物」を設計・定義する力

ポータブルスキル（業界・職種を問わず通用するスキル）
・プロジェクトマネジメント力
└不確実性の高いテーマに対し、目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整を行い、完遂まで導く力
・関係者を巻き込むコミュニケーション・ファシリテーション力
└熟練者・若手・管理職など立場の異なる関係者の意見を引き出し、合意形成を図る力
・課題を構造的に捉え、言語化する思考力
└曖昧な課題を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案する力

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。
ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献。

社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
・熟練者の知見を次世代へ残すという社会的意義の高い仕事である点
・顧客の現場に深く入り込み、成果が目に見える形で残るため、達成感を得やすい点
・エンジニアリングとコンサルティングの両軸で専門性を広げ、長期的なキャリア形成ができる点
・注力プロジェクトの一員として、当社内のコンサルタントと連携し、ビジネス拡大を推進する実感を得られる点

【働く社員事例】
・50代複数企業で約20年の実務設計・プロジェクト経験／現PM 年収1100万
・40代複数企業で約15年の実務設計・プロジェクト経験／現コンサルタント年収900万

【部門概要】
◆Fusion Leading本部
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。

特徴
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

◆Cleantech＆HealthCare本部
Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AI Transformation）に対して事業推進をする部門です。お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。

◆Mobility本部
Mobility本部は自動車や航空宇宙・防衛産業といったMobility領域において、最先端技術の開発や国家プロジェクトへの参画を通じて、日本の国防力と国際競争力の強化に貢献しています。AI技術・電動車両・スマートカーといった次世代技術の導入を推進し、社会課題の解決を目指します。グローバルネットワークを活かした標準化・効率化や、エンジニア一人ひとりの成長とキャリア構築の支援も、この部門の重要な役割です。人員構成としては、1500名規模のエンジニアが所属しており、若手からベテランまで幅広く活躍しています。職種も、モノづくり領域ではメカトロニクス・エレクトロニクス・ファームウェア、IT領域ではネットワーク・サーバー・クラウド・ソフトウェア・データサイエンティストなど多岐にわたります。
企業名: AKKODiSコンサルティング株式会社
本社所在地: 東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
雇用形態: 正社員
各種保険: 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
情報更新日: 2026/05/19

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

社会的意義の高い仕事:
生産年齢人口の減少と熟練技術者の大量退職という社会課題に直結した仕事です。航空宇宙・防衛・ヘルスケア・クリーンテックといった安全性・信頼性が求められる産業の「技術の継承」を支援することで、日本のものづくり競争力の維持に貢献できます。
エンジニアリングとコンサルティングの両軸でキャリアを築ける:
製造業での設計・生産・品質管理などの実務経験を活かしながら、コンサルティングスキルも同時に習得できます。技術者としての専門性を保ちつつ、上流工程から運用定着まで一貫して関わることで、両軸でのキャリア形成が可能です。
世界最大級のAdecco Groupのグローバルアセット活用:
世界30カ国でテックコンサルタント5万人を擁するAdecco Groupの一員として、グローバルな知見・ネットワーク・ツールを活用しながら国内製造業の変革を支援できます。グローバルスケールのリソースを背景に持つことで、大手企業への提案力も高まります。
成果が目に見える形で残るやりがい:
単なるドキュメント化にとどまらず、「現場で使われ続ける仕組み」を設計・実行するため、プロジェクト完了後も成果物が企業の資産として活用され続けます。熟練者の知見が次世代へ継承される瞬間に立ち会える達成感があります。
充実したAI・研修環境:
社員一人あたりの研修費は業界平均の約3倍を投資しており、約400種類の研修ラインナップが用意されています。AIリテラシー教育・実務活用環境（GitHub Copilot、Devin、Claude Code等）も整備されており、最新テクノロジーへのキャッチアップが可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

製造業（自動車・航空宇宙・防衛・ヘルスケア・クリーンテック等）での設計・生産・品質管理などの実務経験
技術ドキュメント（作業標準書・図面・仕様書等）の作成・整備・運用経験
現場インタビューや業務観察を通じた業務分析・課題整理の経験
プロジェクト推進・計画策定・進捗管理の経験（QCD管理含む）
社内外の関係者との合意形成・ファシリテーション経験

必須スキル（ソフト）

現場への深い敬意と課題解決への情熱:
製造現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じられる姿勢が求められます。現場の実情を踏まえたボトムアップ提案ができる人材が求められます。
曖昧な課題を構造化・言語化する思考力:
熟練者の暗黙知や判断基準など、言語化しにくい情報を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案できる構造的思考力が必要です。
多様な立場の関係者を巻き込む調整力:
熟練者・若手・管理職・顧客の経営層など、立場や視点の異なる関係者の意見を引き出し、プロジェクトを円滑に推進する調整・ファシリテーション能力が求められます。
不確実性の高いテーマへの適応力:
技能伝承は答えが明確でないテーマであり、現場状況に応じて柔軟にアプローチを変えながら、プロジェクトを完遂まで導く粘り強さが必要です。
チームワークと自律性のバランス:
一人ですべてを抱え込まず、チームやコンビで業務を推進しながらも、自律的に計画・実行・改善サイクルを回せる自走力が求められます。

歓迎スキル

製造業の特定領域（航空宇宙・防衛・ヘルスケア・クリーンテック）の専門知識:
注力産業である航空宇宙・防衛・ヘルスケア・クリーンテック分野での設計・開発・製造経験があれば、より早期に顧客の現場課題を把握し、価値提供ができます。
ナレッジマネジメント・教育体系設計の経験:
技能マップ・教育カリキュラム・作業標準書など、組織的な知識管理や人材育成の仕組みを構築した経験があると、成果物の質と定着率が大幅に向上します。
デジタルツール・DXツールの活用経験:
SharePoint・Teams・NotionなどのナレッジベースツールやDX関連ツールを活用して情報を整理・共有した経験があると、技術資産のデジタル化フェーズで強みを発揮できます。
コンサルティング・業務改善プロジェクトへの参画経験:
外部コンサルタントまたは社内改善リーダーとして、課題特定〜提案〜実行〜定着までのプロジェクトサイクルを経験していると、即戦力として活躍できます。

この求人で得られるスキル

製造業の技能・技術体系化スキル:
熟練者の判断基準や作業の勘所を構造化・標準化し、技能体系・教育体系として再構築する実践力を習得できます。製造業の現場で通用する独自の専門スキルです。
プロジェクトマネジメント力（上流から定着まで）:
プリセールスから計画策定・進捗管理・完了まで、不確実性の高いテーマに対してQCDを意識しながら関係者を巻き込みプロジェクトを完遂する総合的なPM力が身に付きます。
ファシリテーション・インタビューの高度な実践スキル:
立場・世代・専門性の異なる関係者から本質的な情報を引き出し、合意形成を図るインタビュー技法と場のファシリテーション力を実戦の中で磨くことができます。
デジタル資産設計・運用定着の設計力:
作業標準書・教育資料・技能マップなど「使われ続ける成果物」の設計・定義力、およびデジタルツールを活用した更新ルール設計など運用定着まで見据えた設計スキルが習得できます。
コンサルティングビジネス全般のポータブルスキル:
課題の構造化・言語化・提案・実行・フォローアップという一連のコンサルティングプロセスを体得することで、業界・職種を問わず通用する高い市場価値を獲得できます。

キャリアマップ

現在：技術・技能伝承コンサルタント（PL/メンバー）
シニアコンサルタント・プロジェクトリーダー複数プロジェクトの主担当として、プリセールスから運用定着まで一貫してリードする役割へ。技能伝承領域の専門性を深め、顧客からの信頼を獲得することでリピート案件や横展開を牽引します。
プロジェクトマネージャー（PM）チームを牽引し、複数の技術・技能伝承プロジェクトを同時管理する役割へ。QCD管理・顧客折衝・体制構築まで担い、組織全体の案件遂行を統括します。
サービス開発・事業企画職技能伝承サービスの新しいメソドロジーや提供モデルを自ら設計・開発する役割へ。市場ニーズを見極め、AKKODiSの技術・技能伝承ソリューションの拡充と新事業展開をリードします。
事業部長・マネジメント職 Digital Engineering事業部などの経営を担い、事業戦略の立案・組織マネジメント・P&L管理を通じて組織全体を牽引します。製造業コンサルティング市場でのAKKODiSのプレゼンス向上を主導します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.2点前後で、業界平均的な水準となっています。資格取得支援の充実度・有給取得のしやすさ・キャリアアドバイザーによるサポートの丁寧さなどは高く評価されている一方、給与水準や賞与の安定性に対しては厳しい意見も見られます。働き方は配属先（客先）の環境に大きく左右されるため、個人差が非常に大きいことが特徴です。コンサルティング企業への変革を進めている過渡期にあり、今後の事業展開に期待する声と、変化のスピードへの不安が混在しています。

【ポジティブな評価】
1. スキルアップ支援の充実：資格取得支援制度が手厚く、資格取得報奨金も充実しているとの声が多数あります。約400種類の研修ラインナップや、社員一人あたり業界平均の約3倍の研修投資が評価されています。
2. キャリアサポートの丁寧さ：キャリアコーチ・営業担当によるサポートが親身で、キャリアプランの相談に乗ってもらえると評価されています。若手でも実力があればリーダー職への昇格チャンスがある点も好評です。
3. ワークライフバランス：有給休...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

B.メカトロニクスエンジニア_技術・技能伝承コンサルタントのPL/メンバー_熟練のノウハウをデジタル資産へ（全国）

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