【上流SE・開発エンジニア】オープンポジション
- 年収
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430万円〜1,300万円
- 勤務地
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北海道
- 職務内容
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>>>以下、募集職種の一例です。詳細は各カテゴリー内の求人をご確認ください。<<<
◆<上流SE>上流工程を中心に経験が積める!
・商用系サービスのシステムディレクション
システムのブラッシュアップから新規企画リリースに至るまで上流中心にご担当いただきます。
一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことが出来る
環境です!
利用言語:Java・PHP等◆<開発エンジニア>モダン環境×自社サービスグロース!
・新規/既存プロダクトのテックリード
今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発リーダーをご担当いただきます。
社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行います。
利用言語:TypeScript/Next.js/React、Ruby/RoR、Go、Flutter/Dart等<働き方>
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している
風土ではありますが、週1?3日のリモート勤務を実施しております。
(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスク等の設備がフリーアドレスで
利用できます。7パターンより出退勤時間を選べる時差出勤制も導入しています。▼詳細はこちらからもご確認いただけます▼
デジタルテクノロジー戦略本部"会社紹介”
中途採用ページ<在籍社員の特徴 / 独自制度 >※デジタルテクノロジー戦略本部の場合
▼新卒中途割合 新卒4:中途6
中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、
安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。▼平均年齢 31.3歳
20代でも課長として活躍をしている方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多く
いらっしゃいます。
組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。▼男女比 男性6.6:女性3.4
IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は
男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を
広げる事が可能です。▼Udemy Businessの導入
社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習
プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上
させる事が可能です。▼書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を
向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍/物理書籍を購入すること
ができます。 - 企業名
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株式会社マイナビ
- 本社所在地
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東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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自社サービスの内製開発に携われる:
就職・転職・進学・ウエディングなど70を超えるサービスを展開するマイナビの自社プロダクト開発を、外注に頼らず内製環境で担当できます。エンドユーザーに近い立場でシステムを生み出す体験が得られます。 -
モダン技術スタックの活用:
TypeScript/Next.js/React、Ruby/RoR、Go、Flutter/Dartといったモダンな技術スタックを用いて開発に取り組めます。テックリードとして技術選定や開発体制の構築にイニシアチブを取ることも可能です。 -
全社横断の大規模プロジェクトへの参画:
デジタルテクノロジー戦略本部は全社のITとデジタルマーケティングを統合した組織であり、複数サービスをまたいだ大規模なシステム開発やデータ活用推進に取り組める環境です。 -
学習・成長支援制度の充実:
Udemy Businessによるオンライン学習環境の提供に加え、デジタルテクノロジー戦略本部独自の書籍購入制度(月1,000円上限)や、約130種類の資格取得支援制度が整備されています。 -
若手でも活躍・昇進できる実力主義文化:
平均年齢31歳の若い組織で、20代で課長として活躍するメンバーも在籍。中途入社比率が6割と高く、経験・実力に応じて課長・部長クラスでの受け入れも歓迎しています。7パターンの時差出勤制も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- Java・PHPなどを用いたWebシステム開発経験
- TypeScript/Next.js/Reactを用いたフロントエンド開発経験
- Ruby on Railsを用いたバックエンド開発経験
- Go言語を用いたサーバーサイド開発経験
- Flutter/Dartを用いたモバイルアプリ開発経験
- システムディレクションまたは上流工程(要件定義・設計)の経験
- 開発リーダー・テックリードとしてのチームマネジメント経験
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論理的なコミュニケーション力:
チームメンバーや他部門との連携が多い環境のため、技術的な内容をわかりやすく整理して伝えられる能力が必要です。対面・リモート双方での円滑なコミュニケーションが求められます。 -
課題発見・解決思考:
商用サービスのシステムブラッシュアップや新規企画の立案において、現状の課題を自ら発見し、改善提案・実行できる主体的な姿勢が求められます。 -
自律的な学習意欲:
Udemy BusinessやモダンなOSSを積極的に活用し、技術トレンドに対してセルフキャッチアップできる継続的な学習姿勢が重要です。 -
チームワーク・巻き込み力:
「つなげる力と巻き込む力」を大切にする企業文化のもと、周囲と協力しながら成果を上げる協調性と、関係者を主体的に巻き込んでプロジェクトを推進する力が必要です。 -
スピード感と挑戦心:
新規サービスや既存プロダクトのグロースを内製でスピーディーに推進するため、変化を楽しみながら素早くPDCAを回せる行動力が求められます。
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大規模Webサービス開発・運用経験:
多くのユーザーを抱える商用サービスの開発・運用経験があると、マイナビの各種プロダクトのスケーラブルな設計・改善に即戦力として貢献できます。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
内製開発環境でのアジャイルな開発体験は、スピーディーなプロダクトグロースを推進する上で高く評価されます。 -
AI・データ活用の知見:
マイナビは推薦システムや面接対話システムなどAI活用を積極的に推進しており、自然言語処理やデータ分析に関する知見を持つ方は歓迎されます。 -
新規事業・サービス立ち上げ経験:
ゼロから企画・開発・リリースまでを経験した方は、新サービスの内製立ち上げが多いマイナビの環境で特に力を発揮できます。 -
プロジェクトマネジメント経験:
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・進捗管理の経験があると、テックリードや上流SEとしてより幅広く活躍できます。
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自社サービスの上流工程スキル:
要件定義・システム設計から新規企画立案まで、エンドユーザーに近い立場での上流工程全般を経験できます。一般的なSIerとは異なり、利用者視点でのシステム構築力が身につきます。 -
モダン技術スタックを用いた開発力:
Next.js/React/TypeScript、Go、Flutter/DartなどのモダンなフレームワークやOSSを活用した実践的な開発スキルが習得できます。 -
テックリード・プロダクトマネジメント能力:
新規・既存プロダクトの開発リーダーとして、技術選定から開発体制構築、品質管理まで一連のテックリードスキルを磨くことができます。 -
大規模データ活用・AI推進の知見:
マイナビが保有する複数サービスにまたがるビッグデータの利活用や、AI・推薦システム開発の現場に携わることで、実務レベルのデータエンジニアリング能力が身につきます。 -
社内外コミュニケーション・推進力:
複数部門や事業部と連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じて、組織横断での巻き込み力やビジネスコミュニケーション力が養われます。
- 現在
- テックリード / シニアエンジニア 担当プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計をリードし、チームの技術力底上げを担うポジションです。モダン技術の活用実績を積むことでスペシャリストとしての価値が高まります。
- システムディレクター 事業部の基幹システムや新規サービスの開発・保守・運用を横断的にまとめるポジションです。上流工程から運用まで一気通貫で携わる幅広い経験が積めます。
- 課長(マネージャー) チームのマネジメントや組織運営を担うポジションです。マイナビでは20代での課長昇進実績もあり、実力次第で早期昇進の道が開かれています。
- デジタルテクノロジー戦略本部 部長 複数チームや統括部を束ねる部長ポジションです。全社横断のIT課題やDX・AI推進に関する戦略立案・実行をリードする役割を担います。
- ITスペシャリスト(専門職) 管理職ルートとは異なり、特定技術領域(AI・データ基盤・セキュリティ等)を極めることで専門職として昇格・昇給するキャリアパスも選択可能です。
【ポジティブな評価】
1. 事業の多様性とやりがい:就職・転職・医療・農業など70以上のサービスを展開しており、人の人生に直結するサービスに携われることへのやりがいを感じる声が多い。複数のサービスをまたいで経験を積める点も評価されている。
2. 若手の成長環境:平均年齢が31歳前後と若く、20代でも課長として活躍できる実力主義の文化がある。中途入社者の受け入れ体制も整っており、スタートダッシュを切りやすい環境との評価がある。
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