【WEBディレクター】オープンポジション
- 年収
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430万円〜1,300万円
- 勤務地
- 職務内容
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>>>以下、募集職種の一例です。詳細は各カテゴリー内の求人をご確認ください。<<<
◆<WEBディレクター>大規模人材サイトにてPDCAを回せる!
・マイナビ自社サービスのWEBディレクター
企画、WEBディレクション、SEO、ASO、CRMマーケティング、企画・分析・リサーチ、
運用業務などサービス全般に携わる各種業務を担います。
競合調査やデータ分析により改題の可視化、改善施策の立案・実行・効果検証なども行います。
<担当サービス例>
■マイナビ転職(総合転職サイト)
■マイナビバイト(アルバイト求人サイト)
■マイナビエージェント(総合型求人紹介サービス)
■マイナビ看護師(看護師向け求人紹介サービス)
■マイナビ保育士(保育士向け求人紹介サービス)
■マイナビDOCTOR(医師向け求人紹介サービス)
■マイナビ介護職(介護職求人紹介サービス)◆<SEOコンサルタント>月間1,000万UU超の大規模サイト群を横断的に牽引!
・全社横断SEO強化PJのプロジェクトマネージャー
マイナビが運営する各種サービス(転職、アルバイト、医療福祉 等)全体のオーガニック検索流入
を最大化するため、グループ横断のSEO戦略を牽引していただきます。
・全社テクニカルSEOの最適化と先端技術のPoC
・全社SEOナレッジの統合<働き方>
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している
風土ではありますが、週1?3日のリモート勤務を実施しております。
(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスク等の設備がフリーアドレスで
利用できます。7パターンより出退勤時間を選べる時差出勤制も導入しています。▼詳細はこちらからもご確認いただけます▼
デジタルテクノロジー戦略本部"会社紹介”
中途採用ページ<在籍社員の特徴 / 独自制度 >※デジタルテクノロジー戦略本部の場合
▼新卒中途割合 新卒4:中途6
中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、
安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。▼平均年齢 31.3歳
20代でも課長として活躍をしている方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多く
いらっしゃいます。
組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。▼男女比 男性6.6:女性3.4
IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は
男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を
広げる事が可能です。▼Udemy Businessの導入
社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習
プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上
させる事が可能です。▼書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を
向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍/物理書籍を購入すること
ができます。 - 企業名
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株式会社マイナビ
- 本社所在地
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東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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月間1,000万UU超・大規模自社サービスでのPDCA:
転職・アルバイト・医療福祉など多彩なジャンルにわたる大規模人材サービス群のWEBディレクションを担当。実データを基にした改善施策の立案〜効果検証まで一気通貫で経験できます。 -
テックカンパニーへの変革期に参加できる:
2022年10月に設立されたデジタルテクノロジー戦略本部は、現在約600名が在籍し、今後1,000名規模への拡大を目指しています。マイナビが「テックカンパニー」へ進化する過渡期に、その中核を担えるポジションです。 -
充実した学習支援制度:
Udemy Businessの全社導入に加え、デジタルテクノロジー戦略本部独自の書籍購入制度(月1,000円上限)も整備。最先端のデジタルマーケティング知識を業務時間外でも継続的にアップデートできます。 -
若手でもリーダーとして活躍できる環境:
平均年齢は31歳前後と若く、20代で課長として活躍している社員も在籍。中途入社割合が60%と高く、経験に応じて課長・部長クラスでの迎え入れも積極的に行っています。 -
フレキシブルな働き方と充実した設備:
週1〜3日のリモート勤務が可能なほか、7パターンの時差出勤制、マルチディスプレイ・昇降デスク等を備えたフリーアドレスのオフィス環境を整備。年間休日は127日と休暇取得のしやすさも好評です。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。
- WEBディレクション経験(サービス企画〜運用全般)
- SEO施策の立案・実行・効果検証経験
- Webサービスのデータ分析・改善施策立案経験
- CRMマーケティング(MA・メルマガ・プッシュ通知等)の運用経験
- 競合調査・ユーザーリサーチを通じた課題可視化の経験
- スマートフォンアプリ企画・ASO対策の経験(歓迎)
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論理的思考力と課題解決力:
データや競合調査から課題を正確に可視化し、筋道立てた改善施策を立案・実行できる能力が求められます。 -
ステークホルダーとの調整・折衝力:
社内外の多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション能力が必要です。 -
自律的な学習意欲と成長志向:
Udemy Businessや書籍購入制度を活用し、デジタルマーケティングの最新知識を自ら継続的にアップデートしていく姿勢が重視されます。 -
数値に基づくPDCA実行力:
サービスのKPI設計から施策実行・効果検証まで、データドリブンでPDCAを高速に回せる能力が求められます。 -
チームワークと協調性:
エンジニア・デザイナー・営業など多職種と連携することが多く、相互尊重を基盤とした協働姿勢が重視される社風です。
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SEOコンサルティング・大規模サイトのオーガニック流入改善経験:
月間1,000万UU超の大規模サービス群を横断するSEO戦略を牽引できる経験者は特に歓迎されます。 -
テクニカルSEO・新技術PoCの実績:
Core Web Vitals対応やクローラビリティ改善など、テクニカルSEOの最適化と先端技術の検証経験があると即戦力として活躍できます。 -
マネジメント・プロジェクトリード経験:
課長・部長クラスでの迎え入れも想定されており、チームや横断プロジェクトのマネジメント経験は高く評価されます。 -
人材・採用領域のドメイン知識:
転職・アルバイト・医療福祉といった人材サービス領域の業界知識があると、担当サービスへの即時の貢献が期待できます。
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大規模Webサービスの上流〜下流一気通貫の経験:
企画・ディレクション・SEO・CRM・効果検証まで、自社サービスの全工程に携わることで幅広いWebマーケティングスキルを習得できます。 -
データドリブンマーケティングの実践力:
Google Analyticsや各種広告レポートを活用した全社マーケティング分析基盤を経験し、データを起点とした意思決定スキルを養えます。 -
全社横断SEO戦略の立案・推進力:
複数サービスを横断するSEO施策のプロジェクトマネジメントを通じて、大規模組織でのSEO戦略立案とナレッジマネジメントのスキルが身につきます。 -
マルチサービス・マルチドメインの経験値:
転職・アルバイト・医療・介護など異なるステージ・ターゲットのサービスを担当することで、汎用性の高いWEBディレクター・マーケターとしての市場価値を高められます。 -
プロジェクトマネジメントとステークホルダー管理力:
エンジニア・デザイナー・事業部など多数の関係者との調整・進行管理を通じて、大規模プロジェクトをリードする実践的なPM力が得られます。
- 現在
- WEBディレクター(シニア) 担当サービスの幅を広げ、SEO・CRM・アプリ企画など複数領域を横断的に牽引。データ分析に基づく改善施策の立案〜実行で成果を積み重ねます。
- SEOコンサルタント/スペシャリスト 全社横断のSEO戦略を担うプロジェクトマネージャーとして、月間1,000万UU超のサービス群のオーガニック流入最大化を牽引するポジションへのステップアップが可能です。
- WEBマーケティングマネージャー(課長) 20代での課長登用実績もあり、チームマネジメントとサービスグロースの両軸を担うマネジメント職へ昇進。組織拡大フェーズでの活躍が期待されます。
- 部長・本部長クラス デジタルテクノロジー戦略本部が1,000名規模への拡大を目指す中、事業横断でデジタル戦略全体を統括するリーダーポジションへのキャリアアップが描けます。
- 社内起業・新規事業プロデューサー 社内公募制度・新規事業提案制度(MOVE)を活用し、自社アセットを活用した新規プロダクトの企画〜プロデュースに挑戦するキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週2〜3日程度のリモートワークが可能で、時短勤務や副業申請も認められており、育児・家庭との両立がしやすいと評価されています。年間休日127日、有給取得のしやすさも好評です。
2. 社風・人間関係: 上司とのコミュニケーションが取りやすく、チームワークを重視する「感謝と敬意」の文化が根付いており、同僚の人柄の良さを評価する声が多く見られます。
3. 女性の働きやすさ: 女性管理職比率36.4%、産休...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り445文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。