年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

事業について

カバー株式会社は、全世界でYouTube総登録者数9,300万人を超える「ホロライブプロダクション」を運営しています。現在、プロジェクトごとに分散していた開発体制を「機能別組織」へと統合し、世界規模のファン体験を支える次世代プラットフォームを構築する新組織の立ち上げフェーズにあります。
この大きな転換期において、バックエンドエンジニアとしての確固たる技術的知見を持ち、組織を技術・ピープルの両面から牽引いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

■参考リンク
・「次世代ファン体験の創造へ」プラットフォーム部部長が描く、データ分析を通した未来戦略

・なぜ作るのか？から考えるーー新たなファン体験を創造する、プラットフォーム開発チームの挑戦

・「ホロプラス」公式サイト

・目指すは世界で通用するプラットフォーム！公式アプリ「ホロプラス」チームが志す未来とは。

・公式アプリを最速で届けるためにーー「ホロプラス」の技術選定と開発手法

仕事内容

■概要
横断組織のエンジニアリングマネージャーとして「ホロプラス」アプリや、統合ID・認証基盤である「ホロライブアカウント」の開発を中心に、新組織の開発生産性とケイパビリティを最大化することがミッションです。

??業務内容
・新組織の構築とマネジメント:
プロジェクト単位の組織を機能別組織へと統合・再編し、中長期的な開発ロードマップを策定。
エンジニアの育成、目標設定、評価を通じたキャリア開発の支援。
・バックエンド主導のプラットフォーム刷新:
認証基盤、決済連携、グローバルCRMなど、複雑な機能開発における技術的な意思決定とリード。
アーキテクチャのリアーキテクチャ推進および、コードレビューを通じた品質担保。
・開発生産性の最大化:
SPACE指標等を用いた生産性の測定・分析と、具体的な改善施策の主導。

仕事環境

チームでは、常にユーザーの体験や価値を最大化することを意識して開発・議論を行っており、新しい技術を検討・採用し、アジリティ高く開発できる環境です。AI も開発に付随する業務全般で活用しており、PdM 業務なども含めて幅広い領域で有効利用しています。
私たちはアジャイルの原則を理解した上で、アジャイル開発を採用し開発を進めています。心理的安全性を高く維持することを意識した開発チームで、バーチャルオフィスツール Gather などを利用したリモートとのハイブリッドワークを推進しています。
社内でも特にスタートアップカルチャーを体現しており、チーム内で事業の目標管理 (MBO、OKR) を行い、自律分散的に成果を上げられるチームを目指しています。セクション関係なくチームでランチに行くなどの交流機会も多く、活発なコミュニケーションを大切にしています。
プラットフォームを統合されたプロダクトとして捉え、事業の成長と共に育てることに努めています。そのため、必要に応じて部門や役割を越えて横断的に業務に取り組んでいます。

主な開発言語、技術スタック

言語: Go, TypeScript, Node.js, SQL
データストア: MySQL, DynamoDB, Redis
インフラ: AWS（ECS, Lambda, RDS（Aurora）, S3, ElastiCache）, Firebase, Cloudflare, GCP
その他: Datadog, GitHub, Slack, Notion

必須スキル
Webサービスにおけるバックエンド開発?保守運用の実務経験（5年以上）
エンジニアチームの生産性を高めるための取り組み及びマネジメント経験
周囲を巻き込み、組織的・技術的な課題を特定から解決まで主導された経験
歓迎スキル
認証（OIDC等）や決済基盤、大規模データ基盤の構築・運用経験
toCのサービスにおいてユーザーへの提供価値を意識したサービス開発の経験
5名以上のエンジニアリングチームを率いたEM経験
ステークホルダーの人数が多い大規模プロジェクトの推進経験
ポジションの魅力

ファンとホロライブプロダクションを繋ぎ、中長期的なエンタメのグローバルプラットフォームを開発するエンジニアリング組織を立ち上げるマネージャーとして、非常に重要なポジションです。ユーザーからの反応をすぐに得られる環境で、大きな裁量と権限を持って様々な技術的チャレンジが可能です。
将来的には継続してEM 引いてはプラットフォーム開発全体の責任者を目指せるなど、キャリアパスの可能性も多様性も秘めたエキサイティングなポジションです。

求める人物像
当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
主体的に課題を見つけ、技術的な解決策を提案・実行し、成果にコミットできる方
チーム全体の成長を意識し、メンバーを技術面でサポートしながらリードできる方
最新の技術トレンドに強い関心を持ち、積極的に学習し、プロダクト開発に活かせる方
細部にまでこだわり、誠実かつ丁寧に業務に取り組める方 (GRIT)
チームワークを大切にでき、HRT (謙虚(Humility)、尊敬(Respect)、信頼(Trust)) のスタンスで業務に取り組める方
会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
日本のエンタメを盛り上げたい！という熱意にあふれる方
VTuberやホロライブプロダクションという事業ドメインについて積極的に学び、ファンが喜ぶ体験を技術で追求できる方
気遣いのあるコミュニケーションが可能な方 (アサーティブコミュニケーション)

企業名

カバー株式会社

本社所在地

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー15階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

新組織立ち上げの中核を担う:
プロジェクト単位だった開発体制を機能別組織へと統合する、まさに転換点のタイミングで入社できます。組織設計・開発ロードマップ策定など、ゼロから仕組みを作り上げる大きな裁量と権限を持てるポジションです。
グローバル規模のエンタメプラットフォームへの挑戦:
YouTube総登録者数9,300万人超の「ホロライブプロダクション」を支える次世代プラットフォームの開発を主導できます。世界規模のファン体験を技術で支えるという、希少かつインパクトの大きなミッションです。
技術・ピープルの両面からリードできる環境:
認証基盤・決済連携・グローバルCRMといった複雑かつ高難度な技術課題に向き合いながら、エンジニアの育成・目標設定・評価も担える、フルスタックなマネジメント経験が積めます。
最新技術・アジャイル文化で開発できる環境:
Go・TypeScript・AWS・Firebase等の現代的な技術スタックを採用。アジャイル開発・AIの積極活用・心理的安全性を重視した文化の中で、高いアジリティで開発を進められます。
多様なキャリアパスの可能性:
将来的にはEM継続だけでなく、プラットフォーム開発全体の責任者（部長職相当）へのキャリアアップも見込めます。ベンチャーマインドを持つ方にとって、成長とともにポジションを広げやすい環境です。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

Webサービスにおけるバックエンド開発・保守運用の実務経験（5年以上）
エンジニアチームの生産性向上のための取り組みおよびマネジメント経験
周囲を巻き込み、組織的・技術的な課題を特定から解決まで主導した経験

必須スキル（ソフト）

主体的な課題発見・解決力:
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、技術的な解決策を提案・実行し、成果にコミットできる姿勢が求められます。
チームを育てるリーダーシップ:
メンバーの技術面でのサポートを行いながらチーム全体の成長を意識し、育成・評価・目標設定を通じて組織力を高めるスタンスが必要です。
HRTのコミュニケーションスタンス:
謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）の姿勢を持ち、セクションを超えた横断的なコミュニケーションを誠実に行える方が求められます。
技術トレンドへの高い感度と学習意欲:
最新の技術動向に積極的に関心を持ち、継続的にキャッチアップしながらプロダクト開発に活かせる姿勢が期待されています。
ベンチャーマインドと事業ドメインへの共感:
VTuber・ホロライブプロダクションという事業ドメインに積極的に向き合い、会社の成長とともに自身も成長していく意欲が重視されます。

歓迎スキル

認証・決済・大規模データ基盤の構築経験:
OIDC等の認証基盤、決済連携、大規模データ基盤の構築・運用経験があると、業務の立ち上がりが早くなります。
toC向けサービス開発の経験:
ユーザーへの提供価値を意識したtoC向けサービス開発の経験があると、ホロプラス等のプロダクト開発において強みを発揮できます。
5名以上のエンジニアチームのEM経験:
5名以上のエンジニアリングチームを率いたEM経験があると、新組織の立ち上げフェーズにおいてより即戦力として活躍できます。
大規模プロジェクトの推進経験:
ステークホルダーが多い大規模プロジェクトの推進経験は、機能別組織への統合・再編という複雑なプロジェクトを進める上で有利です。

この求人で得られるスキル

機能別組織の設計・運用スキル:
プロジェクト型組織から機能別組織へのリアーキテクチャを主導することで、組織設計・ピープルマネジメントの実践的ノウハウが身につきます。
グローバルプラットフォームのバックエンド技術:
認証基盤（OIDC）・決済連携・グローバルCRM等、複雑な要件のシステム設計・開発を主導することで、高難度なバックエンド技術力が磨かれます。
開発生産性の測定・改善手法:
SPACE指標等を用いた生産性の定量的な測定・分析と、具体的な改善施策の立案・実行を通じて、エンジニアリング組織の生産性管理スキルが習得できます。
AWS・モダンスタックを活用したシステム運用力:
AWS（ECS/Lambda/Aurora等）、Firebase、Cloudflareなど、現代的なクラウドスタックを用いた大規模サービスの設計・運用経験を積めます。
エンタメ×テックのプロダクトマネジメント感覚:
OKR/MBOを用いた目標管理、PdM業務との連携を通じて、エンタメ領域における事業視点を持ったエンジニアリングマネジメントのスキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアエンジニアリングマネージャー新組織の安定化と開発生産性の向上を実現し、複数チームを束ねるシニアEMとしてのスコープを拡大。より大きなロードマップの策定・実行を担います。
プラットフォーム開発部門責任者ホロプラス・ホロライブアカウントを含むプラットフォーム全体の開発責任者として、技術戦略・組織戦略の双方を牽引するポジションを目指せます。
VP of Engineering / 技術執行役員事業全体の技術ビジョンを描き、複数プロダクト横断で技術組織を統括するVPoE相当の役割へのキャリアアップも視野に入ります。
CTO グローバル展開を見据えた技術経営の担い手として、全社の技術戦略をリードするCTOポジションへのキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、フレックスタイム制やリモートワーク制度など働き方の柔軟性については比較的高い評価がみられます。一方で、給与水準については職種による格差があり、エンジニア職では物足りなさを感じる声も一部あります。事業成長や新技術への挑戦機会・ホロライブというコンテンツへの共感が入社動機として挙げられるケースが多い傾向があります。組織がスタートアップフェーズから成長期に移行する段階にあり、制度や評価体制の整備が進んでいる一方、現場への浸透にはばらつきがある面もみられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制（コアタイムあり）やハイブリッドワーク、帰省リモート勤務など、柔軟な働き方を支援する制度が整っており、仕事とプライベートの両立を評価する声があります。
2. 事業・ミッションへの共感：「世界が愛するカルチャーをつくる」というミッションや、ホロライブプロダクションというコンテンツへの熱意を持って働けることへのやりがいを強みに挙げる社員が多いです。
3. 成長機会・裁量の大きさ：業界の最前線で新しい企画...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【新組織立ち上げ】エンジニアリングマネージャー（バックエンド）

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