年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

★この求人の3行まとめ★
業界不問・急成長環境で成果を出してきた方を募集
業界の経験は問いません。「圧倒的な行動量と当事者意識で、数字にコミットしてきた方」を探しています。
メニュー営業ではないBizDev型セールス
代表取締役COOの黒田が直接率いる新設組織。決まった枠を売るのではなく、取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく、スタートアップ気質の強いポジションです。
電通グループ×NTTドコモグループのアセットを活用できる、国内唯一級のポジション
両グループの強力な基盤を背景に、日本のオープンインターネット市場を切り拓く仕事です。
ポジションの魅力

■ あなたの「圧倒的な行動量とコミット力」は、当社で武器になります。
「目標達成に向けて自ら考え、行動量を担保して圧倒的な成果を出してきた」「自走できる環境に身を置き、組織を引っ張るコアメンバーになりたい」そんなパッションとビジネスの素養を持ち圧倒的な成長を求める方にぴったりの求人です。

私たちが手がけるPMP（Private Marketplace）とは、プレミアムなデジタルメディアの広告枠を、広告主と直接・限定的に取引する仕組みです。
デジタルの仕組みやアドテクの知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題ありません。
本当に求めているのは、「結果に対する強いコミットメント」と「不確実な環境を自ら楽しむ推進力」です。代表取締役COOの直下で、事業開発（BizDev）のリアルを肌で学びながら成長できる環境が整っています。

■ 市場構造を変える挑戦
日本のデジタル広告市場では、大手プラットフォームへの出稿が当たり前になっています。しかし「安く広く買えているのに、なぜブランドイメージが上がらないのか」という限界に、広告主たちは気づき始めています。海外で主流になりつつある「オープンインターネット（優良メディア群）への直接取引」の市場を日本で本格的に立ち上げるのが、このポジションのミッションです。既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。

■ 国内最大手広告グループとの戦略PJが、今まさに動き出している
現在fluctは、国内を代表する広告グループとの間で、オープンインターネット領域における新しいプログラマティック取引モデルを共同で構築するプロジェクトを推進しています。 fluctはそのSSPとしての中核パートナーポジションを獲得した状態にあります。「取引先が決まった商材を売る」ではなく、「取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく」このプロジェクトの最初期メンバーとして取引拡大を担えるのが、このポジションの最大の差別化です。

■ NTTドコモの巨大アセットを、広告配信の武器にできる
CARTA HOLDINGSは2026年1月よりNTTドコモグループの傘下となりました。NTTドコモが有するアセット基盤をfluctの広告営業に活用できる環境が整いつつあります。プレミアムメディアの「質」にドコモの強力なアセットが加わることで、テレビに代わる大型ブランディング配信の受け皿として、PMPが本格機能し始めるフェーズが来ます。さらに、PMPに接触したユーザーが実際にどう心が動いたか、購買への寄与まで計測できるようになると、広告主への提案軸がさらに強固になります。

■ 新設組織のコアメンバーとしての裁量
2025年に立ち上げた「デマンドイノベーション本部」のコアメンバーとして参画いただきます。今回は新部長の黒田氏が直接チームを率いる新体制への移行に伴い、意思決定スピードが非常に速く、スタートアップさながらの大きな裁量があります。新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境であり、組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成やチームづくりにも早い段階から関わっていただくことを期待しています。

募集背景

2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。今回、組織のさらなる進化と拡大に向け、新部長・黒田の直下で「自らガツガツ学び、能動的に動いて成果を出せるメンバー」を新たに募集します。手厚い教育体制を待つ受動的な姿勢ではなく、圧倒的な当事者意識を持って自走し、次世代の収益モデルを共に創り上げてくれる仲間を求めています。

業務内容

▼概要

大手プラットフォーム任せの「オープン入札」から脱却し、ブランド広告主との「直接・限定的な広告取引」を最大化すること。

・大手広告代理店、およびブランド広告主への直接提案営業（両軸でのアプローチ）
・プレミアム広告枠の配信設計・メニュー企画（PMP構築）
・配信結果の分析および改善提案
・メディア／開発／クリエイティブチームとの連携
・新規広告ソリューションの企画・検証（リッチクリエイティブ企画、デジタルサイネージ連携、新規広告枠の開発等）

取引先：広告主、大手広告代理店グループ

▼配属について

fluct デマンドイノベーション本部（約16名）※開発エンジニアなども含む組織です。

▼キャリアイメージ

■アカウントセールス
└主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。
あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。

■リーダー / マネージャー
└広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。

■部門責任者
└組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。

参考記事

▼クロストーク

ブランドが輝く場所を創る。アナログ営業の経験が、デジタル市場で大きな強みになる理由。

応募資格

▼必須要件

下記いずれも満たす方

法人営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
目標達成に向けて、自ら高い行動量を担保し、泥臭くプロセスを工夫して成果を出した実績・エピソードがある方

▼歓迎要件

人材、IT、無形商材などの業界で、高水準の営業目標を追いかけてきた経験
アドテク企業やデジタル広告の営業経験
Webメディア・ゲーム媒体等での純広告・タイアップ営業経験

▼フィットする人物像

圧倒的な行動量とガッツがあり、泥臭い営業や数字へのコミットを楽しめる方
指示を待つのではなく、自ら考えて高速でPDCAを回し、自走できる方
目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方
事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方
選考について

選考フロー

書類選考 fluct デマンドイノベーション本部部長
1次面接 fluct デマンドイノベーション本部部長オンライン面接(60分)
2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分)
最終面接 fluct 代表取締役CEO 対面面接(100分)

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
選考の中でWebテストを実施する場合がございます
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。

自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。

コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/07/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

480万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

デジタル未経験者でも活躍できる環境:
紙・OOH・テレビ・ラジオなど媒体種別不問の広告営業経験があれば応募可能。デジタルの仕組みは入社後にキャッチアップできる支援環境が整備されており、これまでの「メディアを売る力」をそのまま武器にできます。
電通グループ×NTTドコモグループの強力なアセット活用:
CARTA HOLDINGSは2026年1月よりNTTドコモグループ傘下となりました。電通・NTTドコモ両グループのアセットを背景に、プレミアムメディアへの大型ブランディング配信を提案できる国内唯一級のポジションです。
新設組織のコアメンバーとして高い裁量を持てる:
2025年立ち上げの「デマンドイノベーション本部」（約16名）の中核メンバーとして参画。プレミアム広告枠のメニュー設計・リッチクリエイティブ企画・デジタルサイネージなど、新しい広告商品を自ら作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できます。
日本のオープンインターネット市場を創る市場開拓の醍醐味:
大手プラットフォーム依存から脱却し、優良メディア群への直接取引（PMP）という新しい市場を日本で本格的に立ち上げるミッション。既存の慣習に依存せず、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。
国内最大手広告グループとの戦略プロジェクトへの参画:
国内を代表する広告グループとのオープンインターネット領域における新プログラマティック取引モデルを共同で構築するプロジェクトが進行中。fluctはSSPとしての中核パートナーポジションを獲得しており、最初期メンバーとして取引拡大を担えます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を募集しています。

広告営業経験（紙・OOH・テレビ・ラジオ・デジタル等、媒体種別不問）
広告代理店でのマーケティング・プランニング経験
広告主側でのマーケティング・プランニング経験

必須スキル（ソフト）

高速なPDCA推進力:
施策を立案するだけでなく、実行・検証・改善を素早く回し続けられる推進力が求められます。新設組織のため、スピード感ある行動が成果に直結します。
能動的な課題発見・解決力:
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ動ける自律性が必要です。新市場を切り拓くフェーズでは、誰も正解を持っていない局面に自分で道を切り開く姿勢が求められます。
目標達成への強い貪欲さ:
数値目標に対して粘り強く向き合い、未達でも諦めずに次の手を打てるメンタリティが求められます。未経験領域でも失敗を恐れず挑戦できる方が歓迎されます。
事業の当事者意識:
自身を「会社の歯車」ではなく「事業の共同経営者」として捉え、fluctの成長を自分ごととして考えられる姿勢が必要です。
クロスファンクションの連携力:
メディア・開発・クリエイティブチームなど社内外の多様なステークホルダーと連携しながら案件を推進するため、幅広い関係者との円滑なコミュニケーション力が求められます。

歓迎スキル

アドテク・デジタル広告の営業経験:
SSP・DSP・PMP・プログラマティック取引などのアドテクノロジーの知識があれば、入社後のキャッチアップが大幅に短縮でき、即戦力として活躍できます。
Webメディア・ゲーム媒体での純広告・タイアップ営業経験:
デジタルメディアのコンテンツ価値を理解した上で広告枠を提案した経験は、PMPの商品設計・提案に直結します。
広告代理店での統合プランニング経験:
複数媒体を組み合わせた広告プランニング経験があれば、広告主・代理店双方への提案の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

プログラマティック広告・PMP構築スキル:
SSP視点でのPMP（Private Marketplace）の設計・運用・改善を実務で習得できます。国内でも希少なデマンドサイドのPMP実務経験として市場価値が高まります。
BizDev型の広告商品企画力:
メニュー設計・リッチクリエイティブ企画・デジタルサイネージ連携など、広告商品そのものを一から企画・設計する力を身につけられます。単なる「売る」力に留まらない、プロダクト開発視点のセールススキルです。
大手代理店・ブランド広告主との直接折衝力:
大手広告代理店グループやブランド広告主に対して直接提案営業を行うため、エンタープライズレベルのビジネス交渉力・プレゼンテーション力が磨けます。
データを活用した効果測定・改善提案力:
配信結果の分析や効果改善提案を通じ、デジタル広告におけるデータドリブンな意思決定スキルが身につきます。NTTドコモのアセットを活用した購買貢献計測など、高度な分析手法も習得可能です。
新規市場開拓・事業開発スキル:
まだ国内で成熟していないオープンインターネット広告市場を開拓するプロセスを通じ、ゼロイチの事業開発経験を積めます。将来的にはチームリードや事業責任者としてのマネジメントスキルも獲得できます。

キャリアマップ

現在（BizDevセールス）
シニアアカウントセールス主要代理店・ブランド広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも貢献するシニアプレーヤーポジションです。
リーダー / マネージャー広告主・代理店向けチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。組織拡大フェーズにおけるチームビルディングを担います。
部門責任者組織マネジメント・P/L管理・事業戦略の立案を担い、デマンドイノベーション本部全体の経営を牽引するポジションです。
新規事業責任者 SSPのアセットを活用したデジタルサイネージ等の新規広告ビジネスの立ち上げを主導。CARTA HOLDINGSグループの新たな収益柱を創る役割です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、CARTA HOLDINGSの事業会社における平均年収は約550〜600万円前後で、業界水準と比較して「中の上」程度との評価が多く見られます。スーパーフレックス制・ハイブリッドワークによる柔軟な働き方や、虎ノ門ヒルズの綺麗なオフィス環境に対する評価は高い傾向にあります。一方で、昇給の伸び悩みや評価制度の透明性に課題感を持つ声も散見されます。電通グループの安定した基盤と多様なキャリアパスは魅力として挙げられており、20〜30代が中心に活躍している組織です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率50%程度）が整備されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境との評価が多い。月平均残業時間は約19〜20時間程度と比較的少ない。
2. オフィス環境：虎ノ門ヒルズへの移転後、オフィス環境の快適さや設備の充実度への評価が高い。
3. 裁量の大きさと成長機会：若手社員にも裁量が与えられ、自ら積極的にやりたいことを見つけてア...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り434文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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