【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント　※管理職候補

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 人材業界（RA・CAなど）での営業・コンサルティング経験
• 企業の採用担当・人事としての実務経験
• 求人媒体・転職エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用経験
• 採用プロセス設計や採用KPI管理の経験
• 複数ステークホルダーとのプロジェクト推進経験

• 課題整理力・論理的思考力:
  クライアントの採用課題を多角的に整理し、最適な採用手法・プロセスを論理的に組み立てる力が求められます。
• コミュニケーション・折衝力:
  エージェント・媒体社・社内他部署・クライアントなど多様なステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を築く力が必要です。
• 主体性と実行力:
  変化の速い環境の中で、自ら状況を判断し、明確な目的を持って主体的に行動できる姿勢が重視されます。
• 数値・データへの感度:
  KPI設計や応募者データの分析など、データドリブンに採用活動を改善・推進できる定量的思考力が求められます。
• チームワーク・巻き込み力:
  5名以上の大規模プロジェクトチームを動かすため、周囲を巻き込みながら成果を追求するチームワークが重視されます。

• RPO・採用代行の実務経験:
  RPOサービスの設計・運用経験がある方は、入社後即戦力として活躍が期待されます。
• 採用マーケティング・ブランディングの知識:
  採用ブランディング設計やデータドリブンな採用マーケティングの経験があると業務の幅が広がります。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  管理職候補採用のため、チームリード・プロジェクト管理の経験がある方は歓迎されます。
• ATS（採用管理システム）の活用経験:
  各種ATSの操作・運用経験があると、緻密な業務設計において即座に力を発揮できます。

• RPO全体設計・ディレクションスキル:
  採用手法の選定から全体設計・KPI策定・進捗管理まで、採用プロジェクトを一気通貫でディレクションする実践的なスキルを習得できます。
• 多業界の採用ノウハウ:
  金融・IT・鉄道・官公庁など多様な業界の大手クライアントの採用プロジェクトに携わることで、業界横断的な採用知見が身につきます。
• データドリブンな採用分析力:
  応募者データの分析・歩留まり改善・KPI管理を通じ、数値に基づいた採用改善サイクルを回す実践スキルを得られます。
• コンサルティング・提案力:
  提案から運用・管理まで担うことで、課題発見→ソリューション設計→実行→改善のコンサルティングプロセスを体系的に習得できます。
• マネジメント・チームビルディングスキル:
  大規模プロジェクトチームの一員として、将来の管理職に必要なチームリード・ファシリテーションのスキルを実務を通じて磨けます。