【マネージャー候補】キャリア採用担当

700万円〜900万円

東京都

キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。
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＜キャリア採用企画＞
・キャリア採用の年間の活動計画策定
・採用ターゲット別の施策立案
・計画実行に向けたリソース(人・予算)の調整
・ハイレイヤー採用
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）
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＜採用チームマネジメント＞?
・グループの運営タスク
・メンバー育成、コミュニケーション、1on1
・オペレーションレビュー(レターWチェックなど)
・勤怠・経理・契約管理
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＜採用情報発信＞
・マーケ・IRとの連携など他部門との連携
・アルムナイやリファラル採用の企画 等

【役割とミッション】
LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。
チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動しています。

【入社後のキャリアイメージ】
入社後は、主にハイレイヤー人材（マネージャー?エグゼクティブ層）の候補者対応や見極め、アトラクト、クロージングに注力しつつ、グループ長と共に経営に近いポジションで、採用を通じたチームマネジメントに直接関与いただきます。

入社後半年?1年以内を目安にチームマネジメントをお任せします。
プレイングマネージャーとして継続する一方で、採用戦略の実行責任だけでなく成果責任を持ち、メンバーの育成やチーム成果の最大化を目指していただきます。

その後は、ご志向や適性に応じて多様なキャリアがございます。
採用組織の責任者として部長ポジションを担う道に加え、新卒採用領域のマネージャーや、HR内の他機能（人財開発・組織開発・制度設計等）へのキャリア展開、さらには今後拡大を続ける中で参画いただくグループ会社の採用支援等、成果・責任の拡大とともにキャリアを築いていただけます。

【この仕事で得られるもの】
・経営直轄部門として経営層との密接な連携
・フロント部門と共に採用成功・事業成長を味わう経験
・裁量権を持った採用活動
・積極的な採用を推進している拡大期の企業への参画

【チームの特徴】
・メンバー構成は4名。（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。

株式会社エル・ティー・エス

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度

2026/05/01