【マネージャー候補】キャリア採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• キャリア採用（中途採用）の実務経験
• 採用計画の策定・実行経験
• ハイレイヤー人材（マネージャー〜エグゼクティブ層）の採用対応経験
• 採用エージェント・外部ベンダーとの連携・マネジメント経験
• 採用チームのマネジメントまたはリード経験

• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・現場部門・外部紹介会社など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築しながら採用活動を推進できる対人能力が求められます。
• 成果コミット志向:
  チーム全体の年間採用目標（50〜70名）に対して責任感を持ち、数値・成果にこだわって行動できるマインドセットが必要です。
• 候補者の見極め・アトラクト能力:
  ハイレイヤー人材のスキルや志向性を適切に見極め、自社の魅力を効果的に伝えて動機づけるコミュニケーション力とビジネス感覚が求められます。
• プレイングマネージャーとしての実行力:
  自ら採用実務を行いながら、チームメンバーの育成・1on1・オペレーション管理など、マネジメント業務を並行して推進できる高い自己管理能力と実行力が必要です。
• 採用マーケティング思考:
  ターゲット別の採用施策立案、アルムナイ・リファラル採用の企画など、採用を「マーケティング活動」として捉え、創造的かつ戦略的に企画・実行できる思考力が求められます。

• コンサルティング業界・IT業界での採用経験:
  LTSはDX・業務変革を支援するコンサルティングファームであるため、同業界の人材特性や採用市場に精通している方は即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・情報発信の企画経験:
  マーケティング部門やIR部門と連携した採用広報施策、SNSやオウンドメディアを活用した採用情報発信の企画・実行経験がある方は歓迎されます。
• HRBP・HRビジネスパートナー経験:
  人財開発・組織開発・制度設計など、採用以外のHR機能に携わった経験を持つ方は、将来的なキャリア展開においても強みとなります。
• スカウト型採用・ダイレクトリクルーティングの実務経験:
  ハイレイヤー採用において有効なダイレクトリクルーティング手法の実践経験がある方は、即戦力として期待されます。

• ハイレイヤー採用の高度な実務スキル:
  マネージャー〜エグゼクティブ層の候補者対応（見極め・アトラクト・クロージング）を通じて、一般的な採用業務では習得困難なハイレイヤー採用ノウハウを体系的に習得できます。
• 採用戦略の立案・実行スキル:
  年間採用計画の策定から施策実行・効果検証まで一貫して担うことで、採用を経営視点で設計・実行するための戦略スキルが身につきます。
• プレイングマネージャーとしてのチームマネジメント力:
  メンバー育成・1on1・オペレーションレビューなど、実務と管理を両立するプレイングマネージャーとしての総合的なマネジメントスキルを習得できます。
• 経営層との協働・対話能力:
  経営直轄部門として経営層へのレポーティングや意思決定への関与を通じて、経営者視点でのビジネス判断力やコミュニケーション能力が鍛えられます。
• HRビジネスパートナーとしての総合的な人事知見:
  採用機能を起点に、人財開発・組織開発・制度設計など幅広いHR領域に触れる機会があり、人事のゼネラリストとしての知見を広げられます。