株式会社エニトグループ

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【Enito】MLモデリングエンジニア(データサイエンティスト)/高難易度のマッチングアルゴリズムの刷新◆IPO準備中、フルリモート可能

年収

550万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

◆仕事内容

主要プロダクトへのアルゴリズム導入や全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、現在チームで推進中の、優先度の高い業務領域を中心に担当いただきます。得意とする分野や関心のある業務を優先的に担当いただくことを想定しています。

具体的には以下の業務を想定しています。
【MLモデリングエンジニア(データサイエンティスト)の業務】

既存プロダクトのマッチングアルゴリズムの更なる高度化
with/Omiaiにおける下記の開発、改善、運用
相互推薦モデル
レコメンドエンジン
etc
AIエージェント開発と全社AI化の推進
全社的なAI活用に伴う業務負荷軽減を目的とした開発業務
生成AIのAPIやSlack Botを活用した社内業務効率化ツールの開発
BIダッシュボードによる可視化
データ品質管理のアップデート
etc

◆募集背景

エニトグループでは、「ライフ・ハブ構想」と称する新規ドメインへの事業拡大や、既存主力事業である「with」「Omiai」でのマッチングアルゴリズムの高度化、AI活用による全社的な業務負荷の軽減ニーズ増加などを背景にMLエンジニアを募集します。

◆チーム構成

所属は株式会社エニトグループのデータ戦略室となり、withとOmiaiの両事業に密接に関わりながら、全体のAI化ミッションを担っていただきます。
上司には既に全社のAI開発をリードしているMLOpsエンジニアが着任予定です。

▼必須条件(いずれも)

Python/SQLの基礎スキル
研究・インターン・個人プロジェクト(OSS、Kaggle、AtCoder関連コミュニティ等)いずれかでのML・最適化コード実装経験
機械学習の基礎理論の理解
最低限の線形代数や微積分などの数学知識を持ち、概要を理解/説明できるレベル

▼歓迎条件

レコメンドエンジン、相互推薦、協調フィルタリング、Learning-to-Rank、リランキング等の知識や実務経験
A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングを用いた効果検証の経験
MLOpsツール(SageMaker, CI/CDなど)を用いたモデルの運用経験
クラウドインフラ(AWS/GCP)の利用経験(特にSageMaker, BigQuery, S3)
Coding agent(Codex/Claude code等)を用いた開発経験

▼求める人物像

ユーザーファーストで思考し、行動できる方
進んでステークホルダーコミュニケーションができ、組織内でハブになれる方
不確実性の高い新規領域において、自律的に課題発見・解決を推進でき、新しい仕事を見つけてきてくれる方
ただ作るだけではなく、リリース後の安定性や信頼性を踏まえた運用フェーズまでも踏まえて、開発、運用、改善業務まで従事頂ける方

▼本ポジションの魅力

プロダクトと社内、両方に価値を出せる
裁量が大きく、課題ドリブンでスピーディーに動ける
PoCから実運用までAI活用の全フェーズに関われる
ビジネス/開発の両サイドと密にコミュニケーションを取りながらAI開発を推進出来る
ユーザーの人生の一大イベントに直接貢献が出来る

企業名

株式会社エニトグループ

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日、祝日) ・年次有給休暇(入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与) ・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与) ・結婚休暇(結婚1年内に3日付与) ・年末年始休暇(12/28?1/4:8日付与) ・育児/看護/介護休暇(法定通り) ・産前産後休暇(法定通り) ・産後パパ育休(法定通り) ・ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い) ・記念日休暇(1日付与) ・恋活休暇(1日付与) ・出産立ち会い休暇(3日付与) ・家族看護休暇(5日付与) ・子の看護休暇(5日付与) ・忌引休暇(3?5日付与) ・裁判員休暇(法定通り)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • IPO準備中のスタートアップでのストックオプション期待:
    現在IPO準備中であり、上場が実現すればマッチングアプリ専業で唯一の上場企業となる可能性があります。早期参画による資産形成のチャンスがある希少なポジションです。
  • 国内トップクラスのマッチングアプリ2サービスにAIで直接貢献:
    国内マッチングアプリ市場でユーザー数上位を誇る「with」「Omiai」両プロダクトのアルゴリズムを高度化できるポジションです。自らの技術がユーザーの人生の重要な局面に直接影響を与えられます。
  • PoCから実運用まで全フェーズ担当できる希少な環境:
    AI活用のアイデア検証(PoC)から本番リリース・運用改善まで、一気通貫で担当できます。分業化が進む大企業では得られない、AI開発の全工程に携われる貴重な機会です。
  • 裁量が大きく課題ドリブンで動ける組織文化:
    グループ全社のAI化ミッションを担うデータ戦略室に所属し、ビジネスサイドとエンジニアサイドの双方と密にコミュニケーションを取りながら、自律的に課題発見・解決を推進できます。
  • 相互推薦・レコメンドエンジンなど高難易度の技術課題:
    一般的なMLプロジェクトより難易度の高い「相互推薦モデル」や「Learning-to-Rank」「リランキング」などの実装・改善に挑戦できます。希少性の高い技術スタックを実務で習得できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • PythonおよびSQLの基礎スキル
  • 機械学習・最適化のコード実装経験(研究・インターン・個人プロジェクト等)
  • 機械学習の基礎理論の理解
  • 線形代数・微積分などの数学知識(概要を説明できるレベル)
必須スキル(ソフト)
  • ユーザーファーストの思考:
    技術的な判断においても常にユーザー視点を持ち、ユーザー体験向上を最優先に考えて行動できることが求められます。
  • ステークホルダーコミュニケーション力:
    ビジネス部門・開発部門など多様な関係者と積極的に連携し、組織内のハブとして機能できる対話・調整能力が重要です。
  • 自律的な課題発見・解決力:
    不確実性の高い新規領域においても、受動的に待つのではなく自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる主体性が必要です。
  • 開発から運用・改善まで一貫した責任感:
    機能をリリースして終わりではなく、安定性・信頼性を重視しながらリリース後の運用・モニタリング・改善まで責任を持って取り組む姿勢が求められます。
  • 新しい仕事を自ら創出する能力:
    既存の業務範囲に留まらず、組織全体のAI化に貢献できる新たな業務機会を自ら探索・提案できる能動的な姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • レコメンド・マッチング系アルゴリズムの知識・実務経験:
    レコメンドエンジン・相互推薦・協調フィルタリング・Learning-to-Rank・リランキングなど、マッチング高度化に直結するアルゴリズムの知識や実務経験があると特に歓迎されます。
  • 効果検証・因果推論の経験:
    A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングなどを用いた施策効果検証の経験は、プロダクト改善のサイクルを加速する上で高く評価されます。
  • MLOpsツールを用いたモデル運用経験:
    SageMakerやCI/CDパイプラインなどのMLOpsツールを活用したモデルの本番運用経験があると、即戦力として期待されます。
  • クラウドインフラ(AWS/GCP)の利用経験:
    特にSageMaker・BigQuery・S3などの利用経験があると、既存インフラとの連携や新規基盤構築においてスムーズに活躍できます。
  • Coding Agentを用いた開発経験:
    CodexやClaude Codeなど最新のAIコーディングエージェントを活用した開発経験は、全社AI化推進の観点から特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 高難度マッチングアルゴリズムの設計・実装スキル:
    相互推薦モデルやレコメンドエンジンなど、一般的なML案件では経験しにくい高難度アルゴリズムの実装・改善ノウハウを実務で習得できます。
  • AI活用のフルサイクル経験(PoCから本番運用まで):
    アイデア検証から本番デプロイ、モニタリング・改善まで全フェーズを担当することで、AI開発の上流から下流まで一貫したスキルセットが身につきます。
  • 生成AI・AIエージェント開発の実践力:
    Slack Bot連携や生成AI APIを活用した社内業務効率化ツールの開発を通じて、実用的なAIエージェント開発の知見を蓄積できます。
  • データ戦略・BIダッシュボード構築スキル:
    BIダッシュボードによる可視化やデータ品質管理のアップデートを担うことで、データマネジメントの実践的なスキルが身につきます。
  • スタートアップでの事業推進・ステークホルダーマネジメント力:
    IPO準備中のグロースフェーズの組織でビジネス・開発双方と密に連携することで、事業成長を推進するコミュニケーション能力やプロジェクト推進力が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • MLモデリングシニアエンジニア with・Omiaiのアルゴリズム高度化や全社AI化を主導する中核エンジニアとして、より複雑な課題解決と後輩メンバーへの技術的リードを担います。
  • MLテックリード / AIアーキテクト データ戦略室全体の技術方針の立案や、MLOpsインフラの設計・標準化など、組織全体のAI技術基盤を牽引するポジションです。
  • データ戦略室マネージャー / 部門責任者 グループ全社のAI化ミッションをマネジメント視点でリードし、ビジネス部門・経営層とのコミュニケーションを担う管理職ポジションです。
  • CDO / AI事業責任者(IPO後) IPO後の事業拡大フェーズにおいて、「ライフ・ハブ構想」など新規ドメインへのAI展開を含む全社データ・AI戦略を統括するエグゼクティブポジションへの道が開かれます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中2点台後半と平均的な水準にとどまっています。ワークライフバランスの良さや、プロダクトへの貢献実感はポジティブな評価を得ています。一方で、会社規模がコンパクトなため、評価制度や組織体制の成熟度については発展途上との意見も見られます。月平均残業時間は約11時間程度と比較的短く、有給取得率も高水準である点は働き方面での魅力とされています。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約11時間程度と少なく、有給休暇消化率も約80%と高水準。フルリモート可能な環境もあり、働き方の柔軟性が高く評価されています。
2. プロダクトへの貢献実感: マッチングアプリという生活に身近なプロ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り296文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。