株式会社エニトグループ

株式会社エニトグループ

【Enito】リードMLモデリングエンジニア(リードデータサイエンティスト)/高難易度のマッチングアルゴリズムの刷新◆IPO準備中、フルリモート可能

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆仕事内容

主要プロダクトへのアルゴリズム導入や全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、現在チームで推進中の、優先度の高い業務領域を中心に担当いただきます。得意とする分野や関心のある業務を優先的に担当いただくことを想定しています。

具体的には以下の業務を想定しています。
【リードMLモデリングエンジニア(リードデータサイエンティスト)の業務】

既存プロダクトのマッチングアルゴリズムの更なる高度化
with/Omiaiにおける下記の開発、改善、運用
相互推薦モデル
レコメンドエンジン
etc
AIエージェント開発と全社AI化の推進
全社的なAI活用に伴う業務負荷軽減を目的とした開発業務
生成AIのAPIやSlack Botを活用した社内業務効率化ツールの開発
BIダッシュボードによる可視化
データ品質管理のアップデート
etc
上記に関わるKPI改善やモデル設計方針の策定などの主導

◆募集背景

エニトグループでは、「ライフ・ハブ構想」と称する新規ドメインへの事業拡大や、既存主力事業である「with」「Omiai」でのマッチングアルゴリズムの高度化、AI活用による全社的な業務負荷の軽減ニーズ増加などを背景にMLエンジニアを募集します。

◆チーム構成

所属は株式会社エニトグループのデータ戦略室となり、withとOmiaiの両事業に密接に関わりながら、全体のAI化ミッションを担っていただきます。
上司には既に全社のAI開発をリードしているMLOpsエンジニアが着任予定です。

▼必須条件(いずれも)

SQLおよびPythonでのプロダクト開発経験3年以上
toCサービスにおけるAI利活用経験
機械学習の基礎理論の理解と実務への適用経験
最低限の線形代数や微積分などの数学知識を持ち、概要を理解/説明できるレベル

▼歓迎条件

レコメンドエンジン、相互推薦、協調フィルタリング、Learning-to-Rank、リランキング等の知識や実務経験
A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングを用いた効果検証の経験
MLOpsツール(SageMaker, CI/CDなど)を用いたモデルの運用経験
クラウドインフラ(AWS/GCP)の利用経験(特にSageMaker, BigQuery, S3)
Coding Agent(Codex/Claude Code等)を用いた開発経験

▼求める人物像

ユーザーファーストで思考し、行動できる方
進んでステークホルダーコミュニケーションができ、組織内でハブになれる方
不確実性の高い新規領域において、自律的に課題発見・解決を推進でき、新しい仕事を見つけてきてくれる方
ただ作るだけではなく、リリース後の安定性や信頼性を踏まえた運用フェーズまでも踏まえて、開発、運用、改善業務まで従事頂ける方

▼本ポジションの魅力

プロダクトと社内、両方に価値を出せる
裁量が大きく、課題ドリブンでスピーディーに動ける
PoCから実運用までAI活用の全フェーズに関われる
ビジネス/開発の両サイドと密にコミュニケーションを取りながらAI開発を推進出来る
ユーザーの人生の一大イベントに直接貢献が出来る

企業名

株式会社エニトグループ

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日、祝日) ・年次有給休暇(入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与) ・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与) ・結婚休暇(結婚1年内に3日付与) ・年末年始休暇(12/28?1/4:8日付与) ・育児/看護/介護休暇(法定通り) ・産前産後休暇(法定通り) ・産後パパ育休(法定通り) ・ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い) ・記念日休暇(1日付与) ・恋活休暇(1日付与) ・出産立ち会い休暇(3日付与) ・家族看護休暇(5日付与) ・子の看護休暇(5日付与) ・忌引休暇(3?5日付与) ・裁判員休暇(法定通り)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 累計2,000万人超のユーザーを抱えるプロダクトへの直接貢献:
    with・Omiaiという国内トップクラスのマッチングアプリ(累計会員数2,000万人超)に対して、マッチングアルゴリズムや相互推薦モデルなど高難易度のAI開発に直接携われます。ユーザーの人生における重要な決断に技術で貢献できる、社会的意義の高いポジションです。
  • IPO準備中のフェーズで大きなインパクトを残せる:
    ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済みのIPO準備中フェーズへの参画です。上場という大きなマイルストーンを間近で経験し、キャリア上の貴重な実績となります。
  • PoCから実運用まで全フェーズを横断的に担える:
    生成AIの社内活用推進から既存プロダクトのアルゴリズム高度化まで、AI開発の全フェーズに関われます。プロダクトサイドと社内業務効率化の両方に価値を出せる、裁量の広い環境です。
  • 少数精鋭・課題ドリブンで高速に動ける文化:
    少数精鋭でスピード感を重視した仮説検証を繰り返す文化があり、大企業にありがちな承認待ちのフラストレーションなく自律的に課題発見・解決を推進できます。KPI改善やモデル設計方針の策定まで主導できる裁量があります。
  • ワークライフバランスと柔軟な働き方:
    リモートワーク比率約81%、月平均残業時間約11時間、有給取得率約80%と、柔軟な働き方が整備されています。フルリモートでの勤務も可能で、地方在住のメンバーも複数在籍しています。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • SQLおよびPythonでのプロダクト開発経験(3年以上)
  • toCサービスにおけるAI利活用経験
  • 機械学習の基礎理論の理解と実務への適用経験
  • 線形代数・微積分などの数学知識(概要を説明できるレベル)
必須スキル(ソフト)
  • ユーザーファーストな思考:
    エンドユーザーの体験や価値を常に起点に考え、技術的な意思決定においてもユーザー視点を忘れずに行動できること。マッチングサービスという生活密着型プロダクトの性質上、ユーザーへの共感力が重要です。
  • ステークホルダーとの積極的なコミュニケーション:
    ビジネスサイドと開発サイドの両方と密に連携し、組織内のハブとして機能できること。要件の擦り合わせや課題の共有など、自ら働きかけて関係者を巻き込む姿勢が求められます。
  • 不確実性の高い環境での自律的な課題解決力:
    新規領域やPoCフェーズなど、正解のない状況でも自ら課題を発見し、仮説検証を繰り返しながら前進できること。指示を待つのではなく、自分で問いを立てて動ける主体性が必要です。
  • 開発から運用・改善までの一気通貫姿勢:
    リリースして終わりではなく、本番環境での安定稼働や信頼性を意識した設計・実装ができること。運用フェーズも含めて責任を持って取り組めるオーナーシップが求められます。
  • KPI設計とモデル方針の主導力:
    ビジネス指標の改善に向けたKPI設計やAIモデルの開発方針策定を、自ら主導できるリード人材としての経験と姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 推薦システム・ランキング関連技術:
    レコメンドエンジン、相互推薦、協調フィルタリング、Learning-to-Rank、リランキング等の知識や実務経験。マッチングアルゴリズムの高度化に直結するスキルとして特に歓迎されます。
  • 効果検証・因果推論の経験:
    A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングを用いた施策効果検証の経験。データドリブンな意思決定を支える重要なスキルです。
  • MLOps・クラウドインフラ経験:
    SageMaker、CI/CDなどMLOpsツールを用いたモデルの運用経験や、AWS/GCP(SageMaker、BigQuery、S3)の利用経験。モデルの安定稼働と継続的改善を支えるスキルとして評価されます。
  • Coding Agentを活用した開発経験:
    Codex、Claude Codeなどのコーディングエージェントを用いた開発経験。AIを活用した開発効率化を全社で推進している同社において、即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 高難易度マッチングアルゴリズムの設計・実装スキル:
    相互推薦モデルやレコメンドエンジンなど、実際に数百万人規模のユーザーに使われるプロダクトのマッチングアルゴリズム開発を通じて、実践的な推薦システム設計スキルを習得できます。
  • 生成AI・AIエージェント活用の実務経験:
    Slack Botや生成AIAPIを活用した社内業務効率化ツールの開発など、AIエージェント開発の実務ノウハウを幅広く習得できます。社内AI化を牽引するポジションならではの経験です。
  • MLOpsを含むAI開発の全フェーズ経験:
    PoC設計から本番リリース、運用・改善に至るまでAI活用の全フェーズに関わることで、モデル開発とMLOpsを一体的に理解した希少なエンジニアとしてのスキルセットが身につきます。
  • ビジネス・データ戦略の策定経験:
    KPI改善の主導やモデル設計方針の策定など、技術だけでなくビジネス的視点からのデータ戦略立案スキルを習得できます。リードポジションとしてのマネジメント的素養も培われます。
  • toC大規模サービスにおけるデータ品質管理・BIダッシュボード構築:
    累計2,000万人超の実ユーザーデータを扱いながら、データ品質管理のアップデートやBIダッシュボードによる可視化を実践することで、大規模toCサービス特有のデータ基盤整備スキルを獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアMLエンジニア/データサイエンティスト with・Omiaiのマッチングアルゴリズム高度化や社内AI化推進を主導し、モデル設計方針の策定やKPI改善をリードすることで、事業貢献度の高いシニア人材として確立します。
  • データ戦略室 テックリード / AI開発リード 全社のAI開発を技術面でリードする立場として、MLOps基盤の構築やAIガバナンスの設計まで担い、エンジニア組織の技術方針に影響を与えるポジションへとステップアップします。
  • データ戦略室 マネージャー / Head of AI ML・データサイエンス領域の組織マネジメントを担いながら、事業戦略とAI活用の橋渡し役を担うポジション。IPO後の組織拡大においてAI組織の立ち上げ・拡充を担うキャリアパスが期待されます。
  • VPoE / CDO(最高データ責任者) 技術・事業・組織を横断してデータドリブン経営を推進するエグゼクティブポジション。IPO準備中のフェーズで培った経験と実績を武器に、将来的には経営レイヤーへの参画も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は2.89点(5点満点)と平均的な水準に留まっています。ワークライフバランスの良さや女性の働きやすさは高く評価されており、月平均残業時間約11時間・有給取得率約80%という数値にも現れています。一方で、給与・待遇面や組織体制の頻繁な変更を懸念する声も見受けられます。プロダクトの強さと社会的意義については、在籍・退職者を問わず一定の評価を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク比率が約81%と高く、フレックスタイム制と組み合わせることで個々のライフスタイルに合わせた就労が可能。月平均残業時間も約11時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視する方には魅力的な環境です。
2. 有給取得率: 有給取得率が約80%と高水準で、休暇取得への心理的ハードルが低い文化があるとの評価があります。
3. プロダ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り385文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。