年収

1,000万円〜1,800万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

ジーニーは、国内トップクラスのアドプラットフォーム事業を展開しており、月間数百億リクエストを処理するSSP/DSP事業を運営しています。

この度、急成長するDOOH（デジタル屋外広告）市場において、配信管理プロダクトを0→1で構築し、事業を技術面から牽引するフルスタックエンジニアを募集します。

DOOH市場は年率20?30%で成長しており、プログラマティック広告の普及により今後さらなる拡大が見込まれています。ジーニーでは、現在純広の代理販売を行っていますが、自社プロダクトを構築することで、配信管理の自動化・効率化を実現し、事業を大きくスケールさせることを目指しています。

このポジションでは、配信管理プロダクトの設計・開発から、デジタルサイネージ用アプリの開発、外部媒体との連携まで、DOOH事業の技術基盤を一気通貫で構築していただきます。

業務内容

■ 配信管理プロダクト開発

商品管理、在庫管理、発注管理、配信設定、レポート、権限管理機能の設計・実装
業務フロー（発注 → 確認 → 承認 → 配信設定 → 配信開始）のプロダクト化
バックエンド（API設計、データベース設計）からフロントエンド（管理画面UI/UX）まで一気通貫で開発
ワークフロー設計、テンプレート化、自動化による運用効率化
MVP（Minimum Viable Product）開発とユーザーフィードバックに基づく改善

■ 専用機材/Androidアプリの開発

デジタルサイネージ用Androidアプリの設計・開発
クリエイティブ（動画、画像）の再生制御、配信スケジュール管理
ハード機材（デジタルサイネージ）との連携（リモート制御、ステータス監視）
ログ収集（Imp数、再生回数等）とサーバーへの送信
パフォーマンス最適化（メモリ管理、バッテリー消費、ネットワーク通信）

■ 外部連携の設計・実装

外部映像媒体とのAPI連携
非同期処理、リトライ機構、エラーハンドリングの実装
監査ログ、追跡性の担保
外部媒体向けSDKの開発、ドキュメント整備
認証・認可、レート制限の実装

■ オペレーション設計

配信設定のテンプレート化（よく使う設定を保存・再利用）
在庫の自動更新、配信スケジュールの自動設定
レポートの自動生成、通知機能（Slack、メール等）
運用者が回せる配信設定/在庫/レポートUIの設計

■ 技術的リーダーシップ

技術選定、アーキテクチャ設計（バックエンド、フロントエンド、Android、インフラ）
コードレビュー、設計レビュー
技術的負債の解消、リファクタリング
若手エンジニアの技術指導
技術ドキュメントの整備、ナレッジ共有
本ポジションの魅力
?急成長するDOOH市場で0→1プロダクト開発
DOOH市場は年率20?30%で成長中
配信管理プロダクトを0から作り上げる経験
自分の技術で事業を大きくスケールさせる実感
フルスタックで技術的裁量が大きい
バックエンド、フロントエンド、Android、インフラまで一気通貫
少数精鋭チームで意思決定が速い
最新技術・専門技術にチャレンジできる
デジタルサイネージ × Android × ハード機材連携
プログラマティックDOOH、リアルタイム配信
広告業界の知識 × エンジニアリング
将来的なキャリアアップ
DOOH開発部のテックリード → マネージャー
アドプラ事業全体の技術リード
将来的なCTO候補
充実した開発環境
最新の技術スタック（クラウド、モダンフレームワーク等）
書籍購入補助、資格取得支援、カンファレンス参加支援
Tech Blog、技術発信の推奨
開発環境

▼開発環境
・インフラ：GCP, Kubernetes
・Container：Docker
・Frontend：TypeScript(React, Next.js)
・Backend：Go, python
・App：kotlin
・DB：MySQL, BigQuery

▼コミュニケーション
・プロジェクト管理/連絡：Slack / Jira / コンフルエンス
・CICD：Cloud Build
・コード管理：Github
・その他：Google workspace

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週2日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

必須条件
バックエンド開発経験 2年以上
API設計・実装経験
データベース設計経験
クラウド環境での開発・運用経験 1年以上
AWS / GCP / Azure のいずれか
本番環境での運用経験
以下のいずれか1つ以上の経験
フロントエンド開発経験 1年以上
React / Next.js?
TypeScript、状態管理（Redux/Vuex等）
Android開発経験 1年以上Kotlin / Java
デバイス管理、バックグラウンド処理、ログ収集
歓迎条件
DOOH/アドテク企業での開発経験
デジタルサイネージシステムの開発・運用経験
プログラマティックDOOH、広告配信システムの経験
広告業界の知識（広告取引、配信ロジック等）
外部連携の設計・実装経験（API/ファイル連携、非同期処理）
0→1プロダクト開発経験
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日?1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,800万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

急成長するDOOH市場で0→1開発を牽引:
国内DOOH市場は2022年の707億円から2024年には969億円規模へと急拡大しており、さらなる成長が見込まれています。その最前線で配信管理プロダクトをゼロから設計・構築できる希少なポジションです。
フルスタックで圧倒的な技術的裁量:
バックエンド（Go/Python）・フロントエンド（TypeScript/React/Next.js）・Androidアプリ（Kotlin）・インフラ（GCP/Kubernetes）まで一気通貫で担当でき、エンジニアとして幅広い技術スタックを実践できます。
国内トップクラスのアドプラットフォーム企業の知見:
月間数百億リクエストを処理するSSP/DSP事業を持つ企業の知見を活かし、プログラマティックDOOHや広告配信システムの設計・実装に取り組めます。
少数精鋭チームで意思決定スピードが速い:
スタートアップのような少数精鋭体制で、技術選定・アーキテクチャ設計から現場での実装まで幅広く意思決定に関与できます。裁量と責任を持ちたいエンジニアに最適な環境です。
充実した学習支援と技術発信文化:
書籍購入補助・資格取得支援・カンファレンス参加支援に加え、Tech Blogでの技術発信も推奨されており、自己成長と外部へのアウトプットを積極的に後押しする文化があります。

必須スキル（ハード）

以下のすべての基礎経験に加え、フロントエンドまたはAndroid開発のいずれかの経験が求められます。

バックエンド開発経験2年以上
API設計・実装経験
データベース設計経験
クラウド環境（AWS / GCP / Azureいずれか）での開発・運用経験1年以上
本番環境での運用経験
フロントエンド開発経験1年以上（React / Next.js / TypeScript）またはAndroid開発経験1年以上（Kotlin / Java）

必須スキル（ソフト）

自律的な課題解決力:
0→1のプロダクト開発において、仕様が不明確な状況でも自ら課題を定義し、優先順位をつけて推進できる主体性が求められます。
スピード感のある実行力:
少数精鋭チームでの開発はスピードが重視されます。MVP思想でまず動くものを作り、フィードバックを受けながら迅速に改善するサイクルを回せる実行力が必要です。
技術的コミュニケーション能力:
バックエンド・フロントエンド・Android・インフラと複数領域にまたがる開発では、チームや関係者へ技術的な内容をわかりやすく伝え、合意形成を図るスキルが求められます。
ドキュメンテーション・ナレッジ共有への意識:
外部SDK開発や運用設計においてドキュメント整備が不可欠です。技術情報を体系的にまとめてチームで共有していく習慣が必要です。
業務フローへの理解と設計思考:
発注・確認・承認・配信設定といった業務フローをプロダクトに落とし込む力が求められます。エンジニアリングだけでなく業務課題を理解してUXに反映できる思考力が重要です。

歓迎スキル

DOOH・アドテク領域での開発経験:
デジタルサイネージシステムやプログラマティックDOOHの開発・運用経験、または広告配信システムの知識があると即戦力として活躍できます。
0→1プロダクト開発経験:
新規プロダクトをゼロから立ち上げた経験を持つ方は、本ポジションの性質と高い親和性があります。MVP設計やユーザーフィードバックを活かした改善サイクルの知見が活きます。
外部連携・API統合の実装経験:
外部映像媒体とのAPI連携や非同期処理、エラーハンドリング、SDKの開発経験があれば、本ポジションの要件に素早くキャッチアップできます。
広告業界の業務知識:
広告取引・配信ロジック・在庫管理等の業界知識は、プロダクト設計の質を高めるうえで大きなアドバンテージになります。

この求人で得られるスキル

DOOH・プログラマティック広告の専門技術:
デジタルサイネージ向けAndroidアプリ開発、ハード機材との連携制御、リアルタイム配信・在庫管理システムの設計など、他では得難いDOOH特有の技術スタックを習得できます。
フルスタック開発のリーダーシップスキル:
バックエンド・フロントエンド・Android・インフラを横断した技術選定やアーキテクチャ設計を主導することで、テックリードに必要な総合的な設計力が身につきます。
大規模広告プラットフォームの運用知見:
月間数百億リクエストを処理するSSP/DSPを有する企業環境の中で、高負荷・高可用性システムの設計思想や運用ノウハウを実践的に学べます。
プロダクトマネジメントに近い事業推進力:
MVP開発からユーザーフィードバックを踏まえた改善、オペレーション設計まで一気通貫で担当することで、エンジニアリングと事業の両輪を動かす視点が養われます。
チームマネジメント・技術指導スキル:
若手エンジニアへの技術指導やコード・設計レビューを通じて、将来のテックリードやマネジメントキャリアへの土台を築けます。

キャリアマップ

現在
技術スペシャリスト DOOH領域のフルスタック開発で専門性を深め、バックエンド・フロントエンド・Android・インフラを横断するスペシャリストとして社内外で認知される存在に成長できます。
DOOH開発部テックリード少数精鋭チームを技術面で牽引するテックリードポジションへのステップアップが期待されます。技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビューを主導し、チーム全体の技術力向上に貢献します。
DOOH開発部マネージャーチームの組織運営や人材育成を担うマネージャーとしてエンジニア組織を牽引するキャリアパスです。技術だけでなくピープルマネジメントのスキルも磨けます。
アドプラ事業全体の技術リード DOOH領域を超え、ジーニーのアドプラットフォーム事業全体の技術戦略を担うポジションへ成長できます。SSP/DSPを含む大規模プラットフォーム全体の技術的意思決定に関与します。
CTO候補将来的にはCTOポジションも視野に入るキャリアパスが提示されています。会社全体の技術戦略を担い、エンジニア組織のビジョン策定・推進をリードする最上位のキャリアステップです。

AI 口コミまとめ

株式会社ジーニーは、口コミサイトの集計データによれば総合評価は概ねポジティブで、給与水準の高さや若手へのチャンスの多さが評価されています。一方で、残業時間の多さや離職率の高さを指摘する声も見られ、ハードワークを求める環境であることが伺えます。成果主義の評価制度が採用されており、実力次第で年収アップも十分に見込める企業体質です。ベンチャー気質の社風であり、スピード感や自律性を重視するカルチャーが根付いています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データでは平均年収が600万円台と業界水準より高めで、成果を出せば昇給・昇格が見込めるという評価が多数あります。中途入社の場合、希望年収が通りやすいとの声もあります。
2. 成長・キャリア機会: 若手にチャンスが回ってくる文化があり、新規プロジェクトを任される機会が多いとされています。幅広い事業部で多様な経験が積めるとの意見もあります。
3. 福利厚生・学習支援: 近隣住宅手当・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り442文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【AD Platform】フルスタックエンジニア（DOOH領域）

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