大阪採用

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 人材業界での営業経験
• ExcelおよびWordの基本的なPC操作スキル
• ビジネスレベルのコミュニケーション能力

• 採用への強い関心・マインド:
  採用業務に挑戦したいという意欲が重視されます。経験よりも人柄・姿勢が評価の中心となるため、人の成長やキャリアに真摯に向き合える方が求められます。
• 候補者への丁寧な対応力:
  一人ひとりの候補者としっかり向き合い、キャリア形成のサポートができる傾聴力・共感力が必要です。クロージングやフォローアップを通じて信頼関係を築くスキルが求められます。
• 主体的に動き周囲を巻き込む推進力:
  採用計画の策定・実行、社内制度の提案など、自ら考えて動く姿勢が重要です。組織拡大フェーズにおいて、チームと連携しながら採用施策を推進できる能力が求められます。
• エージェント・社内関係者との良好なリレーション構築力:
  人材エージェントとの関係構築や、エンジニア・営業など他職種のメンバーとの連携が不可欠です。社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長中の組織では制度や業務フローが頻繁に変化します。新しいことへの柔軟な対応力と、状況変化を楽しめるマインドが活躍のカギとなります。

• 採用業務の実務経験:
  ダイレクトリクルーティング・リファラル採用・採用イベント企画・面談対応など、採用に関する実務経験があると即戦力として活躍できます。
• IT業界・SIer・コンサルティング業界への理解:
  METATEAMはITコンサルティング・DX推進を主軸とした企業のため、IT人材の特性や市場動向への理解があると採用活動において大きな強みになります。
• 採用計画・予算管理の経験:
  採用計画の策定や予算管理の経験があると、組織拡大フェーズにおける採用戦略の立案・実行においてより早期に活躍できます。
• SNSや採用広報の活用経験:
  SNSを活用した採用広報やダイレクトリクルーティングの経験があると、現代の採用手法において即戦力となります。

• 採用人事の実務スキル全般:
  求人票作成・エージェントリレーション・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用・採用イベント企画など、採用人事業務を網羅的に経験し、幅広いスキルセットを習得できます。
• 採用戦略立案・予算計画策定能力:
  採用計画および予算計画の策定・実行を担うことで、採用を経営視点で捉えるストラテジックHRのスキルが身につきます。
• 組織開発・制度設計への関与:
  社内制度の提案やコミュニケーション活性化の企画など、採用にとどまらない組織開発の視点とスキルを習得できます。
• IT業界・DX市場に関する知見:
  ITコンサルティング・DX推進企業の採用を担うことで、IT人材市場の動向やエンジニア・コンサルタントの特性に関する専門知識が得られます。
• マネジメントスキル（ユニットリーダー以降）:
  将来的にユニットリーダーや人事部長を目指す過程で、チームマネジメントや組織戦略立案のスキルを段階的に習得できます。