【コーポレート】中途採用人事（中途採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用リクルーター経験（IT・Web・スタートアップ業界尚可）
• ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルなどマルチチャネル活用経験
• 採用要件定義・採用ポートフォリオ策定の経験
• 面接官へのコンサルテーションや選考フロー改善の経験
• 候補者体験（CX）向上のためのアトラクト施策の設計・実行経験

• 事業理解力:
  採用活動を単なる「人員補充」ではなく、事業課題の解決手段として捉え、ビジネス文脈から必要な人材を定義できる思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層や各本部長クラスの多様なカウンターパートと適切なコミュニケーションをとり、採用方針の合意形成を推進できる調整力・交渉力が必要です。
• データドリブンな思考力:
  選考歩留まりやマーケットデータを基に現場マネージャーへの提言を行うため、数値や市場相場を分析し、論理的に改善提案ができる力が重要です。
• 自律的な推進力:
  既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキームや新たなチャネルを自ら発掘・構築できる積極性と実行力が求められます。
• 候補者への共感力・アトラクト力:
  候補者一人ひとりに寄り添ったパーソナライズドなアプローチを設計し、長期的な関係性を築けるコミュニケーション能力が不可欠です。

• スタートアップ・IT企業での採用経験:
  IT・Web・スタートアップ業界での採用経験があると、エンジニアやプロダクト職種などの技術職採用でも即戦力として活躍できます。
• 採用広報・ブランディング経験:
  SNSやnote等を活用した採用広報コンテンツの企画・制作経験があると、候補者へのアトラクト施策の幅が広がります。
• 人事企画・制度設計の経験:
  報酬制度・評価制度へのフィードバックや採用競争力向上のための人事施策提案が期待されるため、人事全般の知識や企画経験があると活躍の場が広がります。
• グループ会社・複数事業の採用経験:
  複数事業・複数の職種を並行して採用推進した経験があると、BASEグループ横断での採用活動をリードするうえで強みとなります。

• 経営戦略連動型の採用設計スキル:
  経営層・事業本部長と連携し、事業計画に基づいた採用要件定義や採用ポートフォリオ策定を繰り返すことで、ビジネスと採用を結びつけた高度な採用設計力が身につきます。
• マルチチャネル採用の実践知識:
  ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルなど複数チャネルを最適化する経験を通じて、幅広い採用手法の実践的なノウハウが蓄積できます。
• 採用マーケット分析力:
  市場相場データや選考歩留まりデータを活用した現場へのコンサルテーションを繰り返すことで、採用マーケットを読み解く分析スキルが向上します。
• 人事施策提案・制度フィードバック経験:
  報酬制度・評価制度へのフィードバックを通じた採用競争力向上の施策立案に携わることで、採用領域を超えた人事全般の視野と提案力が養われます。
• 採用広報・人事企画の実践経験:
  スキルや興味に応じて採用広報や人事企画業務にもチャレンジできる環境のため、採用スペシャリストとしての幅を広げる多様な実務経験が得られます。