株式会社セレス

株式会社セレス

国内最大級ポイントメディア『モッピー』のコアWebデザイナー募集!

年収

450万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

ポイントメディアユーザー数No.1のポイントサイト『モッピー』で、バナー・LPからサイトリデザイン、フロント実装、改善検証までを一気通貫で担うWebデザイナーを募集します。自社メディアならではの高速な意思決定と豊富なデータに基づくレビューで、KPIに直結する「売れる体験」をデザインとコードで実装。マーケティング観点の数値分析まで踏み込み、強固な基盤×唯一無二のスピード感の環境で、デザイナーの市場価値を最大化できます。

・LP/バナー/ロゴ制作(自社サービス内キャンペーン・特集)
・自社サイトのUI/UXデザイン改善(ページ追加、導線最適化、コードクリーンアップ)
・計測データ・KPIに基づくクリエイティブ改善(A/Bテスト設計・検証、改善提案)
・Webコーディング(LP/キャンペーンページ/サイト更新のHTML・CSS・JavaScript実装)
・競合・市場調査に基づくクリエイティブ施策立案(ポイント施策・キャンペーンの訴求最適化)
・マーケ/営業/開発と連携した制作進行

案件ごとの重さや工数によって異なりますが、平均1人当たり約15~20件ほどの案件を担当いただきます。
入社後はメンターがOJTを行い、コーディング、デザイン両方のスキルを一定の合格ラインに至るまでメンターがつきます。(個人差はあるものの約半年ほどを予定しています)
同ポジションは16名のクリエイティブ社員が在籍。育休産休からの復帰や時短勤務中の社員も多く在籍しており、長期的なキャリア構築が望める環境です。

【役割とミッション】
ポイントメディア事業部のwebデザイナーとして、モッピーを中心とした自社メディアの収益最大化とユーザー満足の両立をリードしていただきます。広告・キャンペーンのクリエイティブから、LP・特集ページ・会員向け導線・CRMコミュニケーションまでを横断し、上流の体験設計→デザイン→コーディング→運用改善を一気通貫で推進。媒体価値を高めるブランド体験を創り込みつつ、CVR・滞在時間・再訪率・アクティブ率などの主要KPIを継続的に改善します。

「デザイナーだからここまで」ではなく、データとユーザー理解に向き合い、成果に直結するクリエイティブを自ら作り切るスタンスを歓迎しています。LPやバナーのA/Bテスト、ポイント獲得導線の最適化、会員コミュニケーションの見直し、特集・企画ページの体験設計など、手触りある改善が成果に直結するポジションです。ブランディング面では、モッピーの世界観と一貫性を保ちながら、新規キャンペーンやコラボ施策における表現開発をリード。スピードと品質を両立する制作体制を構築します。

企業名

株式会社セレス

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日・休暇 ■年間休日129日以上 ■完全週休2日制 (土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 (7月~10月の間に5日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 (10日~20日を付与/昨年の取得率は約98.3%) ■産前・産後休暇 (取得実績多数) ■育児休暇 (取得実績多数) ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続3年で連続6日)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級ポイントメディアでの実践:
    会員数1,000万人超えの『モッピー』という巨大プラットフォームで、デザインが実際のKPIや収益に直結するダイレクトな手応えを得られます。自社メディアならではの高速な意思決定と豊富なユーザーデータに基づいた制作環境が整っています。
  • 上流から下流まで一気通貫の体験:
    LP/バナー制作からUI/UXデザイン、コーディング実装、A/Bテスト設計・検証まで、デザイン工程を一貫して担えます。「デザイナーだからここまで」ではなく、施策立案からデータ分析まで踏み込める環境が市場価値の最大化につながります。
  • 東証プライム上場企業の安定基盤×ベンチャースピリット:
    2022年に東証プライム市場に移行した安定した上場企業でありながら、創業以来のベンチャースピリットが組織に根付いており、スピード感とチャレンジ精神を両立した環境で働けます。
  • 充実したオンボーディング体制:
    入社後は約半年間、コーディング・デザイン両方のスキルが一定水準に達するまでメンターによるOJTが実施されます。16名のクリエイティブ社員チームで、長期的なキャリア構築が可能な環境です。
  • 女性・育児中の社員も活躍できる職場環境:
    育休・産休からの復帰実績があり、時短勤務中の社員も多数在籍しています。ライフステージに応じた柔軟な働き方が選択でき、長期的なキャリア継続が望めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webデザインの実務経験(バナー・LP・UI制作)
  • HTML / CSS コーディング実務経験
  • Adobe Creative Suite(Photoshop・Illustratorなど)の使用経験
  • Figmaまたは同等のデザインツールの使用経験
  • A/Bテストや数値データに基づくクリエイティブ改善の経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    感覚だけでなく、計測データやKPIをもとに課題を整理し、改善施策を自ら提案・検証できるロジカルな思考力が求められます。
  • 主体性と成果へのコミットメント:
    「デザイナーだからここまで」という枠を超え、成果に直結するクリエイティブを自ら作り切るスタンスが重視されます。受け身でなく自発的に仕事を進められる姿勢が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    マーケティング・営業・開発など複数部署と連携しながら制作進行を担うため、立場の異なる相手と円滑に協議・調整できる力が求められます。
  • スピードと品質のバランス感覚:
    自社メディア特有の高速な意思決定環境のなかで、スピードと品質を両立した制作対応ができる実行力が必要です。
  • マルチタスク管理能力:
    平均15〜20件の案件を同時並行で担当するため、優先順位を判断し、適切に工数管理しながら期限内に成果物を届けるマネジメント力が求められます。
歓迎スキル
  • JavaScriptの実装経験:
    キャンペーンページやインタラクティブなUI実装に活かせるJavaScriptスキルは、デザインとコードの両面で貢献度を高める歓迎要素です。
  • UXリサーチ・ユーザーインタビューの経験:
    ユーザー理解に基づいた体験設計を推進するうえで、定性・定量両面からユーザーニーズを把握した経験は強みとなります。
  • Webマーケティングの基礎知識:
    CVR・滞在時間・再訪率などのKPI改善施策を立案するうえで、SEOやCRMなどマーケティング領域の知識があると即戦力として活躍できます。
  • ブランドデザインやVI設計の経験:
    モッピーの世界観と一貫性を保ちながら新規キャンペーンの表現開発をリードするポジションのため、ブランドアイデンティティを意識したデザイン経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • データドリブンデザインスキル:
    KPIに紐づくA/Bテスト設計・検証・改善を繰り返すなかで、数値と直結するデザイン思考・実践スキルが体系的に身につきます。
  • フルスタッククリエイティブ力:
    デザインからHTML/CSS/JavaScript実装まで一気通貫で担うことで、デザインと開発双方の視点を持つ希少なWebデザイナーとして成長できます。
  • 自社メディア運用・グロースの実務知識:
    大規模ポイントサイトの導線最適化・CRM施策・ブランディングに携わることで、メディアグロースに関する実践的なノウハウが蓄積されます。
  • プロジェクト進行・マルチタスクマネジメント:
    複数案件を同時進行で担う環境のなかで、制作進行管理・ステークホルダーとの調整スキルが自然と鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コアWebデザイナー(スペシャリスト) デザイン・コーディング・データ分析を一貫して担う即戦力として、KPI改善施策の中核を担います。年2回の査定により、成果次第で早期昇給も可能です。
  • シニアWebデザイナー / デザインリード デザイン品質の基準策定やジュニアメンバーのメンタリングを担い、クリエイティブチームの中心的存在として活躍します。
  • クリエイティブディレクター モッピーのブランド体験全体を統括し、キャンペーン・新規施策のビジュアル戦略や表現開発をリードするポジションを目指せます。
  • UX/プロダクトデザイン領域へのキャリアシフト データ分析・ユーザー理解の経験を活かし、より上流のプロダクト設計やUXリサーチにキャリアを広げることも可能です。
AI 口コミまとめ
株式会社セレスは、フレックスタイム制や時短勤務など柔軟な働き方を評価する声が多く、育休・産休取得実績も豊富で女性が長期的に活躍しやすい環境との評判があります。フラットで風通しの良い組織文化も特徴として挙げられており、上昇志向の高いメンバーが集まる活気ある職場との評価が見られます。一方で、給与水準については業界平均並みとの意見もあり、賞与が業績連動の年1回という点を懸念するコメントも存在します。組織の成長に伴いルールや管理体制の整備が進んでおり、ベンチャー的な裁量感を求める方と、整備された制度を好む方で評価が分かれる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度や週2日程度のリモートワーク、時短勤務制度が整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能との評価が多い。育休・産休取得後の復帰実績も豊富で、女性社員が長期的にキャリアを継続しやすい環境との口コミが見られる。
2. 組織文化・チーム雰囲気:全員が同一フロアで勤務し、部署間の壁が低くフラットなコミュニケーション環境との評価がある。上昇志向・自己成長意欲の高いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。