【中途採用】経理部長

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 上場企業での財務・経理実務経験（5年以上が目安）
• 連結決算・月次決算・年次決算の実務経験
• 有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成経験
• 内部統制（J-SOX）の整備・運用経験
• 経理部門のマネジメント・メンバー育成経験
• 監査法人との折衝・対応経験
• 税務申告・税務業務の実務経験

• 高いコミュニケーション能力:
  経営陣・監査法人・社内各部門・外部弁護士など多様なステークホルダーと連携するため、わかりやすく的確に説明できる能力が求められます。
• 業務改善・変革推進力:
  現状の非効率な業務プロセスを課題として捉え、あるべき姿へ向けて主体的に改善を推進できる意志と実行力が必要です。
• 戦略的思考・経営視点:
  CFO候補として、財務情報をただ管理するだけでなく、経営戦略・事業戦略の立案・意思決定に財務面から貢献できる視点が求められます。
• チームをまとめるリーダーシップ:
  経理メンバーの育成や業務分担の最適化など、チームをまとめて組織全体のパフォーマンスを引き上げるマネジメント力が必要です。
• 高い誠実性・正確性へのこだわり:
  企業の財務情報を扱う重要なポジションとして、数字の正確性や法令遵守に対する高い意識と誠実な姿勢が不可欠です。

• 公認会計士・税理士資格の保有:
  高度な会計・税務知識を持つ専門資格者は、監査法人との折衝や複雑な会計論点の整理において即戦力として評価されます。
• M&A・デューデリジェンス経験:
  積極的なM&Aを推進している企業のため、デューデリジェンスやPMIに関与した経験があると業務にスムーズに貢献できます。
• IT・Web・ゲーム業界での就業経験:
  アピリッツの事業領域であるIT/Web/ゲーム業界の業界特性や財務課題を理解している方は、即座に経営課題の本質を掴みやすくなります。
• 経理システム・会計DXに関する知識:
  経理業務の効率化・脱属人化を推進するにあたり、会計システムや業務自動化ツールに関する知見があると改革をスムーズに推進できます。

• 上場企業CFO級の総合的なコーポレートスキル:
  IR・開示対応・取締役会・株主総会運営など、上場企業の経営管理全般を網羅的に経験することで、CFOとして通用するコーポレートスキルが身につきます。
• M&A・コーポレートファイナンスの実践力:
  積極的なM&Aやコーポレートアクションを主導する立場として、デューデリジェンスや会計論点整理・監査法人折衝など高度なファイナンス実務能力を習得できます。
• 経理組織マネジメント・業務改革推進力:
  経理部門の再構築・業務効率化をリードすることで、組織設計・業務プロセス改善・チーム育成を実践的に経験できます。
• J-SOX・内部統制の高度な実務経験:
  内部統制の整備・運用から内部監査・内部統制監査対応まで一貫して担当することで、ガバナンス強化に関する専門的知見が深まります。
• 経営意思決定への参画経験:
  予算策定・予実管理・経営陣へのレポーティングなどを通じ、財務の枠を超えた経営判断力と経営者視点が養われます。