G-C：【アルティメイトリソーシズグループ出向】管理部マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経理・財務業務（決算対応等）の実務経験
• コーポレート機能（管理部門）のマネジメント経験
• 規程・制度の構築・運用経験
• PMI（買収後統合）または組織統合に関わった経験
• 労務管理・労働環境整備の実務経験

• 自走力・推進力:
  マニュアルや前例が整っていない過渡期の環境でも、自ら課題を発見し、解決策を設計・実行できる主体性が求められます。
• 変化適応力:
  第2創業期特有の組織変更や方針転換が頻繁に発生し得る環境の中で、柔軟に対応しながら成果を出し続けられるマインドが必要です。
• ステークホルダー調整力:
  経営層・各事業部・じげんグループ本社など多岐にわたる関係者と調整しながらガバナンス強化を推進するため、高いコミュニケーション・折衝力が求められます。
• 構造化思考力:
  管理体制の構築にあたり、現状の課題を整理・優先順位付けし、再現性のある仕組みを設計できる論理的思考力が必要です。
• 高い当事者意識:
  少数精鋭組織において、コーポレート機能全体を自分ごととして捉え、細部まで責任をもってやり切るオーナーシップが不可欠です。

• 上場企業でのコーポレート・管理部門経験:
  じげんグループ基準へのガバナンス整備を推進するうえで、上場企業の管理部門での実務経験・知識は即戦力として高く評価されます。
• HR・人材業界への理解:
  出向先のアルティメイトリソーシズグループはRPO・人材紹介を軸とするHRソリューション企業であり、業界知識があるとより深い提案・支援が可能になります。
• M&A・PMIの実務経験:
  将来的にPMI責任者として複数子会社を統括するキャリアを描く上で、過去にM&Aや統合プロセスに関与した経験があると大きなアドバンテージになります。
• 会計・税務・労働法規に関する専門資格:
  公認会計士・税理士・社会保険労務士等の資格保有者は、経理財務・労務領域での高度な専門性を証明でき、組織の信頼性強化に直結します。

• コーポレートゼロイチ構築スキル:
  管理体制が未整備の段階から規程・制度・ガバナンスの仕組みをスクラッチで設計・実装する経験を得られ、希少性の高いスキルセットが形成されます。
• PMI・グループガバナンス推進力:
  じげんグループ基準への統合作業を通じて、M&A後の組織統合・制度整備・ガバナンス強化を実践する専門知識と推進力が身につきます。
• HR・コンサルティング業界への深い知見:
  コンサルティング業界特化のRPO・人材紹介企業の管理部門をリードすることで、業界固有のビジネスモデルや人材市場に関する深い理解を獲得できます。
• 上場グループ子会社の経営管理スキル:
  東証プライム上場企業グループの一員として、グループ管理会計・予実管理・報告体制などのコーポレートファイナンス実務を幅広く習得できます。
• 多職種マネジメント経験:
  経理・労務・法務など異なる専門性を持つメンバーで構成された管理部門を統括することで、多様なバックグラウンドを持つチームのマネジメントスキルが養われます。