人事採用担当/プライム上場企業

以下のいずれかの実務経験が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（エージェント管理・求人票作成・面接など）
• ダイレクトリクルーティングやスカウト送信の実務経験
• 採用媒体管理・運用の実務経験
• 採用イベントや面接運営の実務経験

• コミュニケーション能力:
  エージェント・候補者・社内各部署など多様なステークホルダーと円滑に連携するため、丁寧かつ的確なコミュニケーションが求められます。
• 主体性・自走力:
  職種・年次に関わらず「フットワーク軽く主体的にチャレンジできる」ことが同社の文化として重視されており、指示待ちではなく自ら考え動く姿勢が必要です。
• 業務推進力・マルチタスク管理:
  採用・オンボーディング・人事企画・労務など多岐にわたる業務を並行して推進するため、優先順位を付けながら複数業務を同時に管理する能力が求められます。
• データ活用・分析への関心:
  タレントパレットを活用した人材データの収集・分析・施策立案が業務に含まれるため、数値やデータに基づいた意思決定への関心と素養が必要です。
• 柔軟な対応力・学習意欲:
  採用から労務・人事企画まで徐々に業務範囲を広げることが想定されるため、新しい業務に対して積極的に学び適応できる姿勢が重要です。

• HRテクノロジーツールの活用経験:
  タレントパレットや他のHRシステムを用いた人材データの分析・活用経験があると業務にスムーズに馴染めます。
• オンボーディング・研修企画の経験:
  入社時オリエンテーションや研修の企画・運営経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 労務実務の経験:
  社労士連携や給与計算・勤怠管理など労務業務の基礎知識・実務経験がある方は業務範囲拡大の際に大きな強みになります。
• SaaS・IT企業での人事経験:
  IT・SaaS企業での採用実務経験があると、同社のビジネス文化や採用ターゲットへの理解が早まります。
• タレントマネジメント・人事企画の経験:
  スキル管理・人材データ活用・タレントマネジメント施策の立案・運営経験は業務即応力に直結します。

• データドリブン人事・タレントマネジメントスキル:
  自社プロダクト「タレントパレット」を通じて、人材データの収集・分析・活用に基づいた科学的な人事施策の立案・実行スキルが習得できます。
• 採用の全工程マネジメント力:
  エージェント管理から求人票作成・スカウト・面接・採用イベント運営まで、中途・新卒採用の全プロセスを一貫して担うことで、採用業務の全体設計・推進力が身につきます。
• オンボーディング・人材育成の企画運営力:
  入社時オリエンテーションや研修の企画・運営を通じて、人材の定着・育成に関わる実践的なノウハウが得られます。
• 人事全般のジェネラリストスキル:
  採用・労務・人事企画・オンボーディングと人事業務を幅広く担当することで、特定領域に偏らないHRジェネラリストとしてのキャリア基盤が形成されます。
• HRSaaSプロダクトに関する深い知見:
  人事担当者自身がタレントパレットを日常業務で活用することで、HR領域のSaaSプロダクトに関する実践的な知識・活用力が蓄積されます。