人事労務（企画運用）【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】

以下の経験・スキルをいずれも備えていることが求められます。

• 労務施策の企画・改善経験
• SaaS型勤怠・人事系システムの利用経験
• 課題抽出と能動的な改善提案の推進経験
• 労務問題に対する面談・調整・是正対応のリード経験

• 主体性と協調性のバランス:
  自ら課題を見つけ積極的に動きながらも、周囲と連携しながら業務を推進できる姿勢が求められます。
• 先回りの想像力と提案力:
  グループ23社の多様な社員ニーズを予測し、問題が顕在化する前に手を打てる先見性と提案力が必要です。
• 情報整理と適切な判断力:
  スピード感を持って多くの情報を整理し、上長や関係者に対して的確に相談・判断できるコミュニケーション能力が求められます。
• 業務改善への意欲:
  ルーチン業務に留まらず、仕組みや制度を改善していく姿勢が重視されます。外注化推進の中での業務最適化に積極的に取り組める方が求められます。
• 得意領域を持つ専門性:
  人事労務の特定領域において強みを持ち、新しい視点での取り組みに前向きであることが期待されています。

• BPOベンダーとの連携・管理経験:
  給与計算や社保業務を外注化していく中で、BPO会社のコントロールや依頼・結果確認を行える経験があると即戦力として活躍できます。
• 人事労務実務の豊富な経験（3年以上）:
  給与・社保・勤怠などの実務を3年以上経験している方は、制度設計や業務改善の提案においても強みを発揮できます。
• 事業部門での実務経験:
  バックオフィスだけでなく、事業部門での就業経験がある方は現場視点を持ったウェルビーイング施策の立案などに活かせます。

• グループ横断型の労務・人事企画スキル:
  23社を統合管理する体制の中で、単一企業では得られない複雑な労務課題の解決経験やグループ全体を俯瞰した人事企画スキルを磨けます。
• M&A対応に関する実践知識:
  グループの成長戦略であるM&Aにおける人事労務DD（デューデリジェンス）や、PMI（統合後管理）の実務スキルを身につけることができます。
• ウェルビーイング施策の企画・実行ノウハウ:
  社員のウェルビーイング向上を目的とした施策を企画から実行・効果検証まで担う経験を積むことができ、人的資本経営時代に価値の高いスキルを獲得できます。
• BPO管理・外注コントロールのスキル:
  給与計算・社会保険業務の外注化を推進する中で、BPOベンダーのマネジメント・品質管理能力を高められます。
• コーポレートガバナンス対応力:
  IPOや海外展開を見据えたガバナンス強化の場で、法令遵守・内部統制に関する実践的な知見を蓄積することができます。