PwCビジネスアシュアランス合同会社

PwCビジネスアシュアランス合同会社

システム周辺業務を中心としたプロセス高度化アドバイザリー【TSI FTSA】 New

勤務地

東京都

職務内容

■当ポジションについて
大規模システム導入を行っても、現場では システム外の手作業・例外処理・データ収集/整形が残り続けることが少なくありません。
当チームは、システム外の”ラストワンマイル”に狙いを定め、数ヶ月単位で監査経験を活かした”信頼性の高い業務プロセス構築”をご提供します。
”ラストワンマイル”では業務の修正や見直しの機会も多いため、AIを含むデジタルツールを活用した柔軟な対応が可能なプロセスを構築します。

■差別化ポイント
1)”信頼性の高いアウトプット”の作成:監査経験を有する公認会計士の視点でプロセスを設計することで、単なる効率化・自動化に留まらない、「信頼できるアウトプットがタイムリーに作成されるプロセス」を実現します。
2)明確な役割分担:Mgr以上は課題抽出/改善方針策定/統制観点を含むTo-Be設計などの設計品質と業務改善が主な役割になります。自動化の実装(AI活用・ローコード開発等)は、開発メンバーが担当します。
3)AI活用に向けたプロセスの見直し:AI活用の前提となるデータ整備/例外処理対応/ブラックボックス化回避等に対応し、人がAIが連携して”信頼性の高い業務”を運用する仕組みを構築します。

■業務内容
監査実務の知見を活かし、システムでカバーしきれない“ラストワンマイル”を劇的に改善するポジションです。AI活用を前提に、監査実務を知り尽くした公認会計士としての強みを活かし、信頼性と効率性を両立した業務プロセスを構築します。
具体的には以下の通り。
・チームマネージャーとしてのクライアント対応
・As-Is分析からの課題抽出
・To-Beプロセス設計
・成果物レビュー等の品質担保

(実務例)
 バックオフィス業務改善:決算早期化、業務プロセス高度化、各種報告資料作成
補助金申請業務支援(申請書類の自動作成プロセス構築、申請業務運用支援) 
 経営モニタリング強化:不正・異常値検知、継続的モニタリング、経営ダッシュボード作成
 会計アドバイザリーユニットと連携した決算業務支援(当ユニットは主に手続きの自動化やデータ分析が中心)

※ システム導入PJには関与しません(システム外の業務=ラストワンマイル領域が主戦場)

■体制
・チーム規模:約30名(うち本ポジション領域の専任メンバー:約8名)
・1プロジェクトの標準体制:Mgr1名+メンバー2名
・同時並行:2?3案件(目安)
・繁忙期・案件状況に応じて、チーム内で柔軟にリソースを追加配置

企業名

PwCビジネスアシュアランス合同会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング

雇用形態

その他

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 監査×AIの希少な掛け合わせ領域:
    公認会計士の監査知見とAI・ローコード開発を組み合わせた「信頼性の高い業務プロセス構築」という、市場でも極めて希少なポジションです。単なるDX推進でも監査業務でもない、両者の交差点で新しいサービスを創り上げる醍醐味があります。
  • PwC Japanグループのブランド力と安定性:
    PwC Japanグループは国内屈指の総合プロフェッショナルサービスファームであり、グローバルネットワークを背景とした高い社会的信頼性と業務の安定性を誇ります。大手企業・外資系企業を中心に多様な業界のクライアントに携われます。
  • 明確な役割分担でコンサルタントとしての専門性に集中:
    自動化の実装(AI活用・ローコード開発等)は開発メンバーが担当するため、マネージャー以上は課題抽出・改善方針策定・To-Be設計といった上流業務に専念できます。自らコードを書く必要がなく、コンサルタントとしての専門性に注力できる環境です。
  • 監査経験を活かしたキャリアチェンジ・スキル拡張:
    監査実務の知見をそのままアドバイザリー業務に転用できるため、公認会計士や監査法人出身者にとって自然なキャリアの延長線上にあります。監査で培った視点を「信頼性の高いアウトプット設計」という付加価値に昇華できます。
  • 新興チームで裁量を持った業務推進が可能:
    チーム規模は約30名(本ポジション専任メンバー約8名)と機動性が高く、標準体制はMgr1名+メンバー2名の少数精鋭体制です。大規模組織にありがちな階層的な意思決定を避けつつ、自分の判断で案件を牽引できる裁量の大きさが魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験を有する方を求めています。


  • 公認会計士資格(もしくは同等の監査実務経験)
  • 監査法人・会計アドバイザリーでのマネージャー相当以上の実務経験
  • バックオフィス業務プロセスの分析・改善経験(As-Is分析、To-Be設計)
  • クライアント対応・チームマネジメント経験
  • Excelを含むデータ収集・整形・報告書作成スキル
必須スキル(ソフト)
  • 課題構造化力:
    クライアントの業務現場を観察・ヒアリングし、システム外に残る手作業・例外処理・データ収集等の課題を論理的に整理・構造化できる能力が求められます。
  • 信頼性への強いこだわり:
    単なる効率化・自動化に留まらず、「信頼できるアウトプットがタイムリーに作成されるか」という視点でプロセスを評価・設計できる品質志向が必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    チームマネージャーとしてクライアントと折衝しながら、改善方針の合意形成を行う推進力とコミュニケーション力が求められます。
  • AIリテラシーと変化適応力:
    AI活用を前提としたプロセス設計を行うため、AI・デジタルツールへの基本的な理解と、新しい技術トレンドへの好奇心・適応力が必要です。
  • マルチタスク管理能力:
    同時並行で2〜3案件を担当することが想定されるため、複数プロジェクトの優先度・進捗を整理し、品質を担保しながら適切に業務を推進できる自己管理能力が必要です。
歓迎スキル
  • 会計アドバイザリー・決算支援の経験:
    決算早期化、業務プロセス高度化、各種報告資料作成などの会計アドバイザリー業務の経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • ローコード・ノーコードツールの活用経験:
    Power AutomateやUiPath等のRPAツール、Power BIなどのBIツール活用経験があると、開発メンバーとの連携やプロセス設計の精度向上に役立ちます。
  • データ分析・モニタリング業務の経験:
    不正・異常値検知、継続的モニタリング、経営ダッシュボード構築など、データ活用を伴うモニタリング業務の知見を持つ方は優遇されます。
  • 補助金・公的資金関連業務の経験:
    申請書類の作成プロセス構築や申請業務運用支援の実務経験は、このチームの案件領域と直結するため、歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • AI活用型業務プロセス設計スキル:
    AIを前提としたデータ整備・例外処理対応・ブラックボックス化回避等の設計手法を実践的に習得できます。人とAIが連携する信頼性の高い業務プロセス構築のノウハウは今後のキャリアで高い汎用性を持ちます。
  • 上流コンサルティングスキル:
    As-Is分析から課題抽出・To-Beプロセス設計・成果物レビューまでの一連のコンサルティングプロセスを、実案件を通じて習得できます。
  • チームマネジメント・クライアント折衝スキル:
    Mgr1名+メンバー2名の少数精鋭体制で案件を牽引する経験を積むことで、プロジェクト管理力とクライアントコミュニケーション力を高められます。
  • 監査×DXを融合した希少な専門性:
    監査の視点でプロセスの信頼性を担保しながらDXを推進するという、業界横断的に希少な専門性を身に付けることができます。転職市場でも高い競争力となります。
  • PwC Japanグループ内での幅広いキャリアネットワーク:
    PwC Japan有限責任監査法人や他グループ法人との連携業務を通じて、グループ内のネットワークと多様な業界知見を獲得できます。グループ内異動制度(OEP)を活用したキャリア拡張の可能性もあります。
キャリアマップ
  • 現在:プロセス高度化アドバイザリー マネージャー
  • シニアマネージャー 案件のリード経験を積み重ねることで、より複雑・大規模案件のプロジェクト責任者として昇格。複数チームの統括や後進育成、サービスラインの方針策定にも関与するようになります。
  • ディレクター/パートナー チーム全体の戦略立案・ビジネス開発(BD)を担い、新規クライアント獲得や新サービス開発をリードするポジション。PwCビジネスアシュアランスのTSI部門における経営層に近い役割を担います。
  • PwC Japanグループ内の他法人へのキャリアチェンジ PwC Japan内のグループ内異動制度(OEP)を活用し、PwCコンサルティングやPwCアドバイザリー等の他法人でコンサルタントとして更なるキャリア拡張が可能です。
  • 独立・社外への展開 監査×AI×プロセス改善という希少な専門性を持つプロフェッショナルとして、独立コンサルタントや事業会社のCFO・業務改革推進リーダーへのキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、ワークライフバランスの取りやすさや女性が働きやすい環境が高く評価されている一方で、給与水準については業界水準と比較してやや低めとの声も見られます。コンプライアンス意識が高く、フラットな組織文化という点は概ね好意的に捉えられています。繁忙期には一定の負荷がある案件もあるものの、通常期は有給取得もしやすい環境とされています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:基本在宅(リモートワーク中心)で出社が少なく、フレックス勤務・有給取得もしやすいとの声が多い。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しやすい環境として評価されている。
2. 女性が働きやすい環境:組織の約5割が女性で女性管理職も多く、産休・育休取得率も高い。時短勤務者も複数在籍しており、育児との両立がしやすい環境との評価が多い。
3. コ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。