勤務地

職務内容

【仕事内容】
お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。

・プリセールス業務（サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築）
└ 顧客課題を顕在化し、技能伝承サービスとして何を・どこまで・どう進めるかを構想しプロジェクト化します。
・プロジェクトマネジメント業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
└ 数カ月～1年以上にわたる案件を主導し、QCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
・技術領域の資産化（業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完）
└ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
・技能領域の資産化（暗黙知の抽出・特定、形式知化）
└ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
・活用の仕組化（資産のデジタル化、運用支援）
└ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。

生産年齢人口の減少や熟練技術者の引退が進む中、製造業の中でも特に自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった産業では、長年の経験に支えられてきた「暗黙知」が急速に失われつつあります。これらの分野は、高い安全性・品質・信頼性が求められると同時に、技術の高度化や規制強化、長期供給責任といった特性を持ち、技能の属人化が事業継続リスクに直結する産業です。
こうした状況に対し、多くの企業が属人化した技術や判断を形式知化し、デジタルを活用して次世代へつなぐ取り組みを本格化させています。当社の技術・技能伝承サービスは、注力産業の現場に深く入り込み、熟練者の思考や判断、作業の勘所を構造化・可視化することで、企業の技術力と競争力を将来にわたり維持・強化することを目的としています。支援ニーズの高まりを受け、より多くの企業変革に対応するため、体制強化が急務となっています。ものづくりの現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じ、顧客と一体となって産業構造課題の解決に挑戦したい方を求めています。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。

Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

【想定されるプロジェクト】
熟練技術者の引退や人材不足により、技術・技能の伝承が経営課題となっている企業を対象としたプロジェクトです。当社が取り組む注力産業では、安全性・品質・信頼性を支える判断や作業の多くが個人の経験に依存しており、技能の可視化と継承が強く求められています。
プリセールス段階から顧客と対話し、技能伝承の対象領域や優先度を定義した上でプロジェクトを開始します。現場調査を起点に、熟練者へのヒアリング、作業観察、既存資料の整理を通じて暗黙知を抽出・体系化し、各産業特有の要求事項を踏まえた形で整理します。その後、デジタルツールを活用し、「現場で使われる技術資産」として定着するまでを支援します。
プロジェクト期間は数カ月から1年以上に及ぶこともあり、顧客現場と継続的な関係を築きながら進める長期支援型プロジェクトが中心です。単なるドキュメント化に留まらず、注力産業の中核技術を将来に残すための実行支援を行います。

【身につくスキル】
専門スキル（製造業・技能伝承領域に特化したスキル）
　・製造業における技能・技術の体系化／標準化スキル
　　└熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力
　・現場起点での業務分析・改善設計スキル
　　└実作業・工程・役割分担を現場で把握し、属人化を排した業務設計へ落とし込む力を習得
　・技能伝承プロジェクトにおける成果物設計スキル
　　└作業標準書、教育資料、技能マップなど、「使われ続ける成果物」を設計・定義する力

ポータブルスキル（業界・職種を問わず通用するスキル）
　・プロジェクトマネジメント力
　　└不確実性の高いテーマに対し、目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整を行い、完遂まで導く力
　・関係者を巻き込むコミュニケーション・ファシリテーション力
　　└熟練者・若手・管理職など立場の異なる関係者の意見を引き出し、合意形成を図る力
　・課題を構造的に捉え、言語化する思考力
　　└曖昧な課題を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案する力が身につきます。

【キャリアパス】
■多彩なキャリアUPのチャンス
クラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する

社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。おります。

【ポジションの魅力】
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。

・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
　：平均残業時間 14.3時間/月(2024年度)
　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【働く社員事例】
・50代　複数企業で約20年の実務設計・プロジェクト経験　／　現PM　年収1100万
・40代　複数企業で約15年の実務設計・プロジェクト経験　／　現コンサルタント　年収900万

【部門概要】
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。

Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。

特徴
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

企業名

AKKODiSコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F

雇用形態

その他

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/23

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

社会課題の解決に直結する希少領域:
生産年齢人口の減少・熟練技術者の引退という日本の構造課題に正面から向き合うポジションです。自動車・防衛・航空宇宙・ヘルスケアなど高い安全性・品質が求められる産業の「技術継承」を担い、ものづくりの未来を支えることができます。
プリセールスから運用定着まで一気通貫の経験:
顧客との課題設定（プリセールス）から、プロジェクトマネジメント、暗黙知の抽出・体系化、デジタル資産化・運用定着まで、全フェーズを自ら主導できます。上流から下流まで関与できる希少なポジションです。
グローバルカンパニーの安定基盤×新規事業の裁量:
世界30カ国・テックコンサルタント5万人を擁するAdecco Groupの一員として安定した事業基盤を享受しながら、立ち上げフェーズの新規サービスを自らの手で形にできる裁量の大きさが魅力です。
製造業出身者が多い現場感覚重視の組織:
Digital Engineering事業部には製造業での長年の設計・生産・品質経験を持つメンバーが多数在籍しており、現場の実情を理解した上でコンサルティングを行う文化があります。実務経験者が活躍しやすい環境です。
柔軟な働き方と高い年収ポテンシャル:
フルフレックス（コアタイムなし）・リモート中心での勤務が可能で、平均残業時間は月14.3時間（2024年度）と比較的少なめです。求人票掲載事例では40代コンサルタント年収900万円・50代PM年収1,100万円という高水準の実績があります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

製造業における設計・生産・品質・技術開発などの実務経験（10年以上が目安）
プロジェクトマネジメント経験（QCD管理・関係者調整・完遂まで主導した経験）
業務分析・標準化・マニュアル作成などの経験
社内外ステークホルダーへの提案・プレゼンテーション経験
熟練技術者や現場作業者へのヒアリング・インタビュー経験

必須スキル（ソフト）

現場への敬意と傾聴力:
熟練技術者の「暗黙知」を引き出すには、現場を尊重し、相手の言葉に真摯に耳を傾ける姿勢が不可欠です。技術者が「この人になら話せる」と感じてもらえる信頼関係の構築力が求められます。
曖昧な課題を構造化する思考力:
現場から得た断片的な情報を整理・分解し、第三者にも伝わる形で言語化・体系化する能力が必要です。複雑な技術情報を論理的に再構築するスキルが問われます。
多様な関係者を巻き込む調整力:
熟練者・若手・管理職・IT担当など立場や専門性が異なる関係者の意見を引き出し、プロジェクトを前進させるファシリテーション・調整力が求められます。
長期的な視点でプロジェクトを完遂する推進力:
数カ月から1年以上にわたる案件を、不確実性が高い状況下でも目的を見失わず推進し続ける粘り強さと実行力が必要です。
顧客と一体になれる課題共有姿勢:
単なる資料作成者ではなく、顧客の経営課題・事業継続リスクを自分事として捉え、顧客現場と深く融合しながら変革を推進できるマインドセットが求められます。

歓迎スキル

ナレッジマネジメント・技能伝承領域の知見:
作業標準書・技能マップ・教育体系の設計経験や、暗黙知の形式知化に関する知見・実績があると即戦力として活躍できます。
デジタルツール活用経験:
SharePoint・Notion・動画制作ツールなどのデジタルツールを活用した技術資産のデジタル化経験や、業務DXプロジェクトへの参画経験が歓迎されます。
コンサルティング・提案営業経験:
顧客課題をヒアリング・顕在化し、サービスとして提案・受注した経験があるとプリセールス業務でも即戦力になれます。
自動車・防衛・航空宇宙・ヘルスケア領域の業務知識:
当社の注力産業における設計・品質・生産プロセスの知識があると、顧客との信頼構築や技術情報の整理がよりスムーズに進められます。
研修・教育コンテンツの企画・制作経験:
社内外向けの技術研修や教育プログラムを設計・実施した経験があると、成果物の活用定着フェーズで強みを発揮できます。

この求人で得られるスキル

製造業における技能体系化・標準化スキル:
熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力が身につきます。製造業向けコンサルタントとして希少性の高い専門スキルです。
プロジェクトマネジメント力（不確実性対応）:
目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整を一貫して行い、数カ月～1年超の複雑なプロジェクトを完遂に導く力が実践の中で養われます。
暗黙知抽出・形式知化の方法論:
インタビュー設計・現場観察・既存資料分析などを通じて、熟練者の経験知を言語化・体系化するメソッドを習得できます。
デジタル資産設計・運用定着支援スキル:
作業標準書・技能マップ・教育資料など「現場で使われ続ける成果物」を設計・定義し、デジタルツールを活用して定着まで支援するスキルが得られます。
プリセールス・事業開発経験:
顧客課題の顕在化から提案・プロジェクト化まで関与することで、コンサルティングビジネスの上流工程に関する実践的なビジネス開発スキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアコンサルタント担当プロジェクトの品質・成果に責任を持ちながら、複数案件を並行して推進する役割へとステップアップします。熟練技術者向けインタビューや資産設計の精度が高まり、顧客から指名で依頼される存在になります。
プロジェクトマネージャー（PM）数カ月～1年超の大型案件をQCD管理しながら主導し、複数のメンバーやエンジニアを束ねるマネジメントへ。顧客の中長期的な技術力維持に向けた戦略立案にも関与します。
サービスリード・エキスパート技術・技能伝承サービスの方法論・サービス設計そのものをリードする専門家ポジションです。新サービスの企画・GTM戦略立案にも携わり、事業全体を技術面で牽引します。
事業部長候補事業戦略の立案・実行を通じて組織を牽引するリーダーポジションです。社内公募制度を活用し、自らの意思で事業責任者へのキャリアを切り拓くことが可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.1〜3.2点前後と業界平均並みの水準です。グローバル企業としての安定基盤や資格取得支援・福利厚生の充実を評価する声がある一方、給与水準や評価制度の透明性に対する不満も見受けられます。2023年の社名変更・ブランド刷新後はコンサルティング会社への転換を推進していますが、現場ではその実感に個人差があるとの声もあります。フレックスやリモートワークの活用状況は配属先に依存する傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・資格支援の充実:約150種類の資格取得支援や難関資格への手当支給、企業型確定拠出年金、引越補助など制度が充実しているとの評価が多いです。
2. 担当者による丁寧なサポート:キャリアプランナーや営業担当が個人のキャリアや悩みに親身に相談に乗ってくれるという声が目立ちま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り303文字)

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