勤務地

職務内容

【仕事内容】
- 自動車向け組み込みソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント（要件定義~リリースまで）
- 顧客との折衝、スケジュール・品質・コスト・リスク管理
- 生成AIを活用した開発プロセスの効率化・自動化の企画・導入
- アジャイル開発体制の構築・運営（スクラム導入支援など）
- チームマネジメント、若手エンジニアの育成"

CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）をはじめとする自動車業界の技術革新が加速する中、当社では次世代車載システムの開発をリードできるプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーを求めています。特に、生成AIを活用したAI駆動開発やアジャイル開発の知見を持ち、開発の効率化・高度化・AIトランスフォーメーションを推進できる方を歓迎します。
※AI駆動開発（AI-Driven Development）とは、AIを開発プロセスの中心に捉え、企画から運用までの全行程でAIを活用する開発手法のことを表現しております。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。

Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

【想定されるプロジェクト】
- ADAS（先進運転支援システム）向けECUソフトウェア開発
- 車載OS（AUTOSAR、Linuxベース）上でのアプリケーション開発
- 生成AIを活用したテストコード自動生成ツールの導入
- アジャイル開発によるHMI（ヒューマンマシンインターフェース）開発プロジェクト

【身につくスキル】
"- 自動車業界における最先端の組み込み開発知識
- 生成AIを活用した開発プロセス設計・改善スキル
- アジャイル型チーム運営・マネジメントスキル
- グローバルプロジェクトでのマルチステークホルダー調整力"

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
ご自身のライフ・キャリアビジョンに基づき個々の志向や強みに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。

・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
　：平均残業時間 14.3時間/月(2024年度)
　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【働く社員事例】
■年収モデル
・メカ・エレキ・エンベデッドソフト全分野のエンジニアからPM経験（57歳、個人事業主から転職）年収：900万
鉄道業界、自動車業界、航空宇宙業界、IT業界の開発案件、技術コンサル案件のPM実績多数。
・動画技術関連開発の委託開発（55歳、大手メーカーから転職）年収：810万
組み込みソフト、動画システムLSIの検証から委託開発の全行程を幅広く対応。

【部門概要】
【Solution Accelerator本部について】
システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを受託し、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。

【Enterprise Innovation部について】
受託サービスであるアプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス＆AIを担当する開発PM/PLの58名の組織です。本募集であるDXやシステム化の企画構想段階での支援を中心とした領域にも注力しています

企業名

AKKODiSコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F

雇用形態

その他

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/23

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

成長市場×最先端技術領域:
車載ソフトウェア市場は2030年に向けて急速に拡大が見込まれており、ADAS・SDV（ソフトウェア定義車両）領域のPM需要は特に高まっています。最前線の技術トレンドであるAI駆動開発・アジャイル開発を自動車開発現場に導入する、希少性の高いポジションです。
AI駆動開発・アジャイル推進の旗振り役:
生成AIを活用したテストコード自動生成ツールの導入や、スクラムによるアジャイル体制構築など、開発プロセス全体のAIトランスフォーメーション（AIX）を主導できます。テクノロジーと現場変革の両方に携われる裁量の大きい役割です。
グローバルバックグラウンドによる安定基盤:
世界30カ国・テックコンサルタント5万人を擁するAdecco Groupの一員として、グローバルなデリバリーセンターや知見を活用できます。大手メーカーとの幅広い取引実績があり、事業の安定性も高い環境です。
フルフレックス×リモートによる高い柔軟性:
コアタイムなしのフルフレックス勤務制度を採用し、平均残業時間は月約14時間程度（2024年度実績）に抑えられています。PM・PL職としてマネジメント業務に集中しながら、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
多彩なキャリアパスと社内公募制度:
事業部長・PM・コンサルタント・エキスパート・教育担当など、志向に応じて複数のキャリアパスを選択できます。社内公募制度を活用することで自らの意思でキャリアを切り拓ける環境が整っており、個人のビジョンを尊重した育成文化があります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。

自動車向け組み込みソフトウェア開発経験（要件定義〜リリースまで）
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとしての実務経験
顧客折衝・ステークホルダー調整の経験
スケジュール・品質・コスト・リスク管理の実務経験
チームマネジメント・メンバー育成の経験

必須スキル（ソフト）

主体的な課題解決力:
現場起点でボトムアップに課題を特定し、解決策を自ら立案・推進できる姿勢が求められます。上流から下流まで一貫して責任を持って動ける積極性が不可欠です。
マルチステークホルダー調整力:
顧客・社内チーム・グローバルデリバリーセンターなど、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図る能力が必要です。
変化への適応力・学習意欲:
AI駆動開発・アジャイル開発など新しい開発手法の導入を推進するため、技術トレンドへの高いアンテナと継続的な学習姿勢が求められます。
組織・チームへのリーダーシップ:
若手エンジニアの育成やチーム運営において、メンバーを動機づけ、成長を促すコーチング的なリーダーシップが期待されます。
ビジョン・価値観のマッチング:
当社は「ライフビジョン」「キャリアビジョン」と企業理念の重なりを重視しています。自身のビジョンを言語化し、組織の方向性と共鳴できる方が活躍しやすい環境です。

歓迎スキル

生成AI・AI駆動開発の知見:
ChatGPT等の生成AIを開発プロセスに組み込んだ経験や、AIを活用した自動化・効率化の企画・導入経験があると即戦力として活躍できます。
アジャイル・スクラムの実践経験:
スクラムマスターやプロダクトオーナーとしての経験、またはアジャイル開発体制の構築・運営経験がある方を歓迎します。
AUTOSAR・車載OSに関する知識:
AUTOSAR（ClassicまたはAdaptive）やLinuxベースの車載OSに関する知識・経験は、ADAS・ECU開発プロジェクトへの即時貢献につながります。
グローバル環境での業務経験:
英語等での技術コミュニケーションやグローバルチームとの協働経験がある方は、当社のグローバルデリバリーセンターとの連携業務で強みを発揮できます。
機能安全・品質保証の知識:
ISO 26262等の機能安全規格や車載品質プロセス（ASPICE等）に関する知識は、プロジェクト品質管理において高い付加価値となります。

この求人で得られるスキル

AI駆動開発プロセスの設計・実装スキル:
生成AIを活用したテストコード自動生成や開発効率化ツールの企画・導入を通じて、AI時代の開発プロセス設計者としての実践的スキルが身につきます。
アジャイル型チームマネジメントスキル:
スクラム導入支援や自律型チームの運営を通じて、変化に強いアジャイル組織の構築・運営ノウハウを習得できます。
次世代車載システムの深い専門知識:
ADAS・HMI・車載OS（AUTOSAR/Linux）など、CASEを背景とした最先端の車載技術領域における実務知識を体系的に習得できます。
グローバル・マルチステークホルダー調整力:
国内外の顧客・グローバルデリバリーセンターとの協働を通じて、多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進力が養われます。
事業企画・新規事業推進の経験:
Solution Accelerator本部のポジションとして、サービス開発やGTM戦略立案など、純粋な技術PMを超えたビジネスサイドの経験も積むことができます。

キャリアマップ

現在
プロジェクトマネージャー（PM）上位グレードチーム規模の拡大・難易度の高い案件へのアサインを通じて、PM としての市場価値をさらに高めます。複数プロジェクトの統括やポートフォリオ管理経験も積めます。
テクニカルエキスパート自動車組み込みやAI駆動開発分野の専門性を深め、社内外で技術的な権威となるエキスパートポジションを目指すことができます。技術顧問的な役割も担います。
コンサルタント技術的知見とPM経験を活かし、クライアントの開発変革・DX推進を上流から支援するコンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。
事業部長・マネジメント職事業戦略の立案・実行を担う経営層への道があります。Enterprise Innovation部の責任者として、58名規模の組織を率いるポジションへの昇格も視野に入ります。
社内公募を活用した多様なキャリアチェンジ講師・教育担当やキャリアプランナーなど、これまでの知見を後進育成に活かすキャリアパスも選択可能です。社内公募制度により自らの意思でルートを選べます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.1〜3.2点前後で、業界水準に近い評価となっています。資格取得支援や学習環境の充実、有給取得のしやすさ、外資系ならではのダイバーシティ重視の文化については肯定的な評価が多く見られます。一方で、給与水準や評価制度の透明性、プロジェクト配属先による働き方の格差については改善を求める声もあります。組織変革（コンサルティング会社への転換）の途上にあることへの期待と不安が混在している状況です。

【ポジティブな評価】
1. スキルアップ支援の充実：資格取得時の報奨金や毎月の資格手当など、学習・成長を後押しする制度が整っているとの声が多く、未経験からキャリアアップした事例も報告されています。
2. ワークライフバランス：有給取得率は業界内でも比較的高く、育児休業取得への理解も深いと評価されています。フレックス制度を積極的に活用している社員からは働きやすさを評価する声が上がっています。
3. 公平な評価文化：性別・国籍を問わない能力主義的な評価体制が整っており、ダイバーシティを...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

B：【自動車組み込み開発×AI駆動開発・アジャイル開発】プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験者歓迎＜関東圏・中部圏＞

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