勤務地

職務内容

【仕事内容】
- ECM領域（設計・開発・製造プロセス）における業務改革プロジェクトのマネジメント
- PLMシステム導入・刷新プロジェクトの企画・要件定義・設計・導入支援
- 顧客との要件整理、課題抽出、ソリューション提案
- プロジェクトの計画立案、進捗・品質・コスト・リスク管理
- ベンダーや社内外ステークホルダーとの調整・折衝
- チームマネジメントおよび若手メンバーの育成

製造業を中心としたクライアント企業では、製品開発の高度化・複雑化が進み、設計・製造・調達・品質といった領域を横断的につなぐ、
**エンジニアリングチェーンマネジメント(ECM)と、製品情報を中核に据えたProduct Lifecycle Management(PLM)**の重要性がこれまで以上に高まっています。
当社は、PLM導入における豊富な実績と、ECM領域における深い業務知見を強みとし、単なるシステム導入に留まらない「お客様の事業現場と融合（フュージョン）する変革」を推進し、
業務プロセスそのものに踏み込み、現場起点でDX・AIトランスフォーメーションを実現することを目指しています。

本ポジションでは、PLM／ECM領域を軸に、クライアントの業務改革・生産性向上をリードするPM／PLとして、
構想・戦略立案から実行・定着までを一気通貫で担い、時には国外のグローバルチーム（オフショア含む）と連携しながら、業界変革を支える中核人材としてご活躍いただきます。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。

Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

【想定されるプロジェクト】
- グローバル製造業におけるPLMシステム（Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等）の導入・展開
- BOM管理、設計変更管理、部品表連携などの業務プロセス改革
- CAD/CAE/PDMとの連携を含むエンジニアリング基盤の構築
- 海外拠点を含むPLMテンプレートのロールアウト支援
- PLM導入に伴う業務要件定義・Fit/Gap分析・ユーザー教育
- OEM/サプライヤーにおける設計/開発業務の切り出し委託プロジェクト推進

【身につくスキル】
"- 製造業における業務改革・DX推進の実践力
- PLM導入における上流から下流までの一貫したマネジメントスキル
- グローバルな開発体制・多拠点展開における調整力
- 顧客課題の本質を見極めるコンサルティング力
- チームビルディングとリーダーシップスキル"

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
ご自身のライフ・キャリアビジョンに基づき個々の志向や強みに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。

・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
　：平均残業時間 14.3時間/月(2024年度)
　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【働く社員事例】
■年収モデル
・全社横断のPDM/PLMシステム構築（59際、大手電機メーカーから転職）年収：900万
部門ERP統合、設計システム統合などの全社横断のプロジェクトリード
・設計業務のデジタル化（55歳、メカ設計から転身）年収：810万
開発・設計・生産までの技術情報の連携工程を分析し、プロセスならびにデータ管理の最適化提言を実施。

【部門概要】
【Solution Accelerator本部について】
システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを受託し、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。

【Enterprise Innovation部について】
受託サービスであるアプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス＆AIを担当する開発PM/PLの58名の組織です。本募集であるDXやシステム化の企画構想段階での支援を中心とした領域にも注力しています

企業名

AKKODiSコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F

雇用形態

その他

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/23

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

グローバル規模の安定基盤と大きな裁量:
Adecco Groupの一員として世界30カ国・5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業の安定した事業基盤のもと、新規事業フェーズならではの大きな裁量権を持ってプロジェクトに関われます。
ECM／PLM領域における上流から下流までの一貫した経験:
構想・戦略立案から要件定義・設計・導入・定着まで、製造業DXの中核を担うPLM／ECM領域のプロジェクトを一気通貫でリードできます。単なるシステム導入に留まらない「現場変革」に深く携われる点が大きな魅力です。
多彩なキャリアパスと社内公募制度:
事業部長・PM・コンサルタント・エキスパート・キャリアプランナー・講師など、個人のライフ・キャリアビジョンに応じた多彩なキャリアパスを選択できます。社内公募制度を活用し、自らの意思でキャリアを切り拓くことも可能です。
充実した福利厚生とワークライフバランス:
フルフレックス（コアタイムなし）・リモート中心の勤務が可能で、月平均残業時間は約14時間程度と低水準です。資格取得支援（最大60万円の報奨金・月最大10万円の資格手当）や育休取得率100%など、働きやすい環境が整っています。
グローバルチームとの協働による市場価値向上:
国内外のグローバル・デリバリー・センターやオフショアチームとの連携を通じ、グローバルレベルのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。製造業DX領域の専門家として市場価値を大きく高めるチャンスがあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

PLMシステム（Teamcenter・Windchill・3DEXPERIENCE・Aras等）の導入・展開経験
製造業における業務改革・DXプロジェクトのPM／PL経験
要件定義・Fit/Gap分析・設計・導入支援の実務経験
ECM領域（設計・開発・製造プロセス）の業務知識
BOM管理・設計変更管理・部品表連携などの業務プロセス改革経験
プロジェクトの計画立案・進捗／品質／コスト／リスク管理の経験
ベンダーや社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験

必須スキル（ソフト）

課題の本質を見極める思考力:
クライアントの業務現場に深く入り込み、表面的な要望の背後にある本質的な課題を特定し、解決策を提案できる分析・思考力が求められます。
多様なステークホルダーとの高い調整力:
クライアント、ベンダー、グローバルチーム（オフショア含む）など、多岐にわたる関係者と信頼関係を構築し、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション能力が必要です。
チームをリードするリーダーシップ:
若手メンバーの育成・マネジメントも担うポジションであり、目標に向けてチームをまとめ、主体的に行動できるリーダーシップが求められます。
変化への適応力と柔軟な思考:
製造業DX・PLM領域は技術や顧客ニーズの変化が速い環境です。新技術や新しい業務プロセスへの適応力と、柔軟に課題に向き合う姿勢が重要です。
ビジョンマッチングへの共感:
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンに共感し、自らのライフ・キャリアビジョンと会社の理念体系を重ね合わせながら主体的に行動できる人物が歓迎されます。

歓迎スキル

グローバルプロジェクトの経験:
海外拠点を含むPLMテンプレートのロールアウトや多拠点展開プロジェクトの経験があると活躍の幅が広がります。英語でのコミュニケーション経験も歓迎されます。
CAD／CAE／PDMとの連携知識:
CAD・CAE・PDMシステムとPLMの連携設計や、エンジニアリング基盤の構築経験を持つ方は即戦力として期待されます。
コンサルティングファームでの業務改革経験:
製造業クライアントに対する業務プロセス改革・DX推進のコンサルティング経験があると、上流工程での提案力が高く評価されます。
PMP等のプロジェクトマネジメント資格:
PMP（Project Management Professional）やプロジェクトマネージャー試験（IPA）などの資格保有者は、専門性の証明として評価されます。

この求人で得られるスキル

製造業DX・PLM領域の上流コンサルティング力:
構想策定から定着支援まで、製造業のエンジニアリングチェーン全体を俯瞰したDX推進の実践的なコンサルティング力が身につきます。
グローバルプロジェクトマネジメントスキル:
国内外のステークホルダーやオフショアチームとの協働を通じ、グローバル環境でのプロジェクト推進・多拠点管理のスキルが習得できます。
ECM／PLM領域の深い業務知識と技術知見:
Teamcenter・Windchill・3DEXPERIENCE等の主要PLMツールの導入・展開経験に加え、BOM管理・設計変更管理・CAD連携など製造現場の業務知識が深まります。
チームビルディングと人材育成のリーダーシップ:
若手メンバーのマネジメントや育成を担うことで、組織開発・人材育成に関する実践的なリーダーシップスキルが習得できます。
新規事業開発・GTM戦略への参画経験:
新規事業フェーズの組織においてビジネス拡大に直接関与できるため、事業企画・ビジネスサイドの知見も身につきます。

キャリアマップ

現在
プロジェクトリーダー（PL）チームメンバーをまとめ、PLM／ECM領域のプロジェクトを現場レベルでリードします。要件定義・設計・導入支援の実務を主導し、クライアントとの信頼関係を構築します。
プロジェクトマネージャー（PM）プロジェクト全体の計画立案・進捗／品質／コスト管理を統括し、グローバルチームとの連携やベンダーコントロールも担います。複数プロジェクトを横断的にマネジメントします。
コンサルタント／エキスパート PLM・ECM領域の深い専門知識を活かし、クライアントの経営課題や業務改革のアドバイザーとして活躍します。特定技術分野のエキスパートとして高度な知見を有するスペシャリストも目指せます。
事業部長・マネジメント職事業戦略の立案・実行を担い、Solution Accelerator本部・Enterprise Innovation部の組織を牽引するマネジメント層へのキャリアアップが可能です。社内公募制度を活用して自らの意思でポジションを獲得できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、AKKODiSコンサルティングの総合評価は5点満点中3.2点前後で、業界平均と比較すると概ね標準的な評価を受けています。資格取得支援や研修制度の充実、有給取得のしやすさ、育児支援制度など、働きやすさを評価する声は多い一方、給与水準や評価制度に対する不満も散見されます。2023年の社名変更・事業転換（コンサルティング会社化）の過渡期にあり、制度変更に対する賛否が混在しています。配属先（クライアント先）によって就労環境やワークライフバランスに大きな差があることが特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 資格・スキルアップ支援の充実：約170種類の資格に対して最大60万円の報奨金、月最大10万円の資格手当が支給されるなど、自己成長を後押しする制度が手厚いと好評です。
2. 育児・ライフイベントへの対応：産休・育休の取得がしやすく、育児中のエンジニアへの配慮も感じられるとの声が多く、性別問わず働きやすい職場づくりが評価されています。
3. 有給取得・ワークライフバランス：有給取得率が高く、良...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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