ブルーミー(bloomee)プロダクトマネージャー
- 年収
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530万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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「より難易度の高いドメインでプロダクトマネジメントをしたい」「領域で分断されることなく裁量あるポジションで
リードしたい」といった想いをお持ちのPdM経験者の方へ。10→100フェーズのプロダクトグロースやPoCの戦
略立案などをお任せいたします。~なぜ難易度が高いのか~
①「花」という生ものを扱っている 且つ 物流を伴うサブスクモデル。
②日用品でも嗜好品でもない「生活をより豊かにする」というプラスアルファの商材
この2つの要素が絡み合うことで、SaaSや生活必需品とは異なる難しさがあります。~どのような裁量を持つのか~
①本来分断されることが多い領域の4P(「Product」「Price」「Promotion」「Place」)すべてをリードするポジショ
ン。
②入社2年目のメンバーが入社半年で自社ストアの責任者を担うなど、圧倒的な打席数の多さがある。
③既存プロダクトのグロースからPoCの戦略立案まで、プロダクトのコアメンバーとして活躍。■具体的な業務内容
・中長期のプロダクトKGI / 短期KPIの設計
・SQL / GA / Amplitude等のツールを用いたデータ分析~仮説立案
・ユーザーヒアリングによる仮説強化
・4P(「Product」「Price」「Promotion」「Place」)全てを横断した施策立案
・継続率 / LTV向上を目的とした施策の事業インパクトの測定と施策実行
・ロイヤリティ向上を目的としたCRM施策の企画・設計・推進
・デザイナー / エンジニアとの連携によるクリエイティブディレクションやUI/UX改善■いまユーザーライクに参画するメリット
・既存プロダクトは累計会員数35万世帯を突破し、新規事業開拓中のフェーズ。
・事業拡張のフェーズを4Pすべての領域で横断、且つ現在2名でリードしている圧倒的な成長環境。
・30名規模の少数組織で、自らカルチャーを作っていけるタイミング。■働き方
・フレックスタイム制(所定労働時間8時間/コアタイム 12:00~17:00)
稼働例)8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00など、コアタイム内で調整可能。
・休憩時間:自由なタイミングに1時間取ることができます。 - 企業名
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ユーザーライク株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区道玄坂1-19-14コエル渋谷道玄坂 6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,年末年始休暇,ミモザ休暇(生理休暇),産休育休後の働き方サポート
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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日本最大級・累計35万世帯を超えるプロダクトのグロースを担う:
日本初・最大級の花のサブスクリプションサービス「ブルーミー」は累計会員数35万世帯を突破しており、確かなユーザー基盤を持つプロダクトのグロースフェーズを牽引できます。 -
4P全領域を横断するPdMポジション:
「Product」「Price」「Promotion」「Place」のすべての領域を横断してリードできる、分断のないプロダクトマネジメントが実現できるポジションです。通常のPdMでは分断されがちな領域を一気通貫で担当できる希少な環境です。 -
圧倒的な打席数と早期の裁量付与:
入社半年で自社ストアの責任者を担うメンバーが輩出されるなど、スピード感を持って大きな裁量と責任が与えられる環境です。意欲と実力次第で早期にキャリアアップが可能です。 -
累計40億円超の資金調達・IPOを見据えた成長フェーズ:
ジャフコをはじめとする著名VCから累計40.3億円の資金調達を実施しており、財務基盤の安定した成長フェーズのスタートアップに参画できます。将来的なIPOも視野に入れており、そのプロセスを中核メンバーとして経験できます。 -
ユーザー起点×データドリブンのカルチャー:
全社員が毎月ユーザーヒアリングに参加し、定性・定量の両面からプロダクトを磨く文化が根付いています。SQL・GA・Amplitudeなど実践的なツールを活用したデータドリブンな意思決定が組織全体に浸透しています。 -
花き業界のDX・産業変革という社会的意義:
約1兆円の市場規模を持ちながら30年間需要が減少し続けてきた花き業界において、サプライチェーン全体のDX化・サステナブルな産業構造への変革に挑む社会的意義の高い事業に携わることができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- プロダクトマネージャーとしての実務経験
- SQL・GA・Amplitude等を用いたデータ分析経験
- KGI/KPI設計および施策立案・推進の経験
- 継続率・LTV改善を目的とした施策の設計・実行経験
- デザイナー・エンジニアとの協働によるUI/UX改善経験
- CRM施策の企画・設計・推進経験
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ユーザー起点の思考力:
データだけでなく、ユーザーヒアリングを通じた定性的な情報と定量データを統合し、プロダクト改善に活かせる思考力が求められます。 -
ロジカルかつファクトベースの意思決定力:
データドリブンな事業展開を重視する企業文化に合わせ、感覚や経験則だけでなく根拠に基づいた意思決定ができることが重要です。 -
クロスファンクショナルな推進力:
4P(Product・Price・Promotion・Place)を横断した施策を実行するため、デザイナー・エンジニア・マーケター等多様な職種と連携し、プロジェクトを推進できる力が求められます。 -
スタートアップ環境への適応力と主体性:
30名規模の組織で変化の激しい環境において、正解のない課題に対して自ら考え行動できる高い主体性と柔軟な適応力が必要です。 -
事業成長へのオーナーシップ:
自己成長にとどまらず、プロダクトや事業の成長を自分ごとと捉え、施策の事業インパクト測定から実行まで責任を持って推進できるマインドが求められます。
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サブスクリプションビジネスの知見:
継続率・LTV・チャーンレートなどサブスクモデル特有のKPIに精通しており、グロース施策の設計・実行経験がある方は即戦力として活躍が期待できます。 -
D2C・EC領域の事業経験:
D2CやECサービスの運営・グロース経験があり、物流・サプライチェーンを含めたビジネス全体への理解がある方は特に歓迎されます。 -
新規事業・PoCの経験:
既存プロダクトのグロースだけでなく、PoCの戦略立案や新規事業立ち上げの経験がある方は、今後の事業拡張フェーズで大きく活躍できます。 -
CRM・グロースハック施策の実績:
ロイヤリティ向上を目的としたCRM施策や、ユーザー行動データを活用したグロースハック施策の設計・推進経験がある方は高く評価されます。 -
大手企業(リクルート・サイバーエージェント等)出身者:
組織全体にはリクルートやサイバーエージェント、アマゾン等の大手企業出身者が多く在籍しており、同様のバックグラウンドを持つ方はカルチャーフィットしやすい傾向があります。
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フルスタックなプロダクトマネジメントスキル:
4P(Product・Price・Promotion・Place)すべてを横断してリードする経験を通じ、どのドメインでも通用する幅広いPdMスキルを習得できます。 -
データ分析・仮説検証の実践力:
SQL・GA・Amplitudeなどのツールを日常的に活用し、仮説立案〜施策実行〜インパクト測定のサイクルを高速で回すことで、データドリブンな事業推進力が身につきます。 -
D2C・サブスクビジネスの深い知見:
生ものを扱う物流を伴うサブスクリプションモデルというユニークなドメインで、継続率・LTV最大化の実践的な知識とノウハウを獲得できます。 -
サプライチェーン全体の事業視点:
花き業界のサプライチェーン上流から下流まで幅広いステークホルダーとの共創経験を通じ、プロダクト視点だけにとどまらない事業全体を俯瞰する視野が養われます。 -
スタートアップにおけるゼロイチ〜グロースの経験:
既存プロダクトのグロースとPoCの戦略立案の両方を少数精鋭チームで担うことで、スタートアップで希少な「10→100フェーズ」と「新規事業立ち上げ」双方のスキルを同時に習得できます。
- 現在
- プロダクトリード(シニアPdM) 4P横断の施策実績と事業インパクトの実証を積み重ねることで、プロダクトチームのシニアメンバーとして複数施策を束ねるリードポジションへのステップアップが期待できます。
- プロダクト責任者(プロダクトオーナー) 既存プロダクト全体または新規事業のプロダクトオーナーとして、中長期KGIの設計から組織マネジメントまでを担うポジションです。入社半年で自社ストア責任者を担うメンバーが輩出されており、実力次第で早期に到達可能です。
- 新規事業責任者 PoCを通じて検証した新規事業領域の立ち上げ責任者として、ゼロイチのプロダクト開発と事業グロースを牽引する役割です。ライフスタイル領域への事業拡張を見据えた同社において、将来的な第2・第3の事業の柱を担うポジションが期待されます。
- 執行役員・CPO(最高プロダクト責任者) 事業・プロダクト全体を統括するCPOや執行役員として、経営に直接関与するポジションです。IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、経営チームの中核を担う機会があります。
- 独立・起業・次のスタートアップへ D2C・サブスクビジネスの深い知見と4P横断のPdM経験を武器に、同領域での独立・起業や、次のステージを目指すスタートアップへの転身も十分なキャリアパスとして開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 裁量権と成長環境:少数精鋭のチーム構成のため一人当たりの業務範囲・裁量権が非常に大きく、主体的にキャリアを切り開ける環境として高く評価されています。自ら望む経験を能動的に取りに行けるカルチャーが根付いているとの声が多く見られます。
2. ユーザー起点のカルチャー:毎月ユーザーヒアリングを全社員が行う取り組みが継続されており、事業・プロダクト全体を自分ごととして考えられる風...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)
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