労務マネージャー候補

以下のすべての実務経験が求められます（労務実務全般5年以上）。

• 給与計算業務の実務経験
• 勤怠管理業務の実務経験
• 社会保険関連の手続き実務
• 休職者への窓口対応経験
• 入社・退職手続きの実務経験
• 社労士事務所との折衝経験

• オーナーシップを持った業務推進力:
  指示を待つのではなく、「仕組みごと変える」思考で自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる主体性が求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  スタートアップから上場企業へと急成長するフェーズにおいて、環境変化を前向きに受け止め、スピード感を持って業務を推進できる柔軟性が必要です。
• 現場と経営の両面を橋渡しする思考力:
  現場の実態を正確に把握しながら、経営視点での最適解を考えられるバランス感覚が求められます。法令遵守と事業成長の両立を意識した判断力が重要です。
• 正確な事実把握と論理的な問題解決力:
  思い込みを排し、データや事実に基づいて課題を正しく捉え、論理的に解決策を構築できる能力が求められます。
• ミッション・バリューへの共感と体現:
  ミラティブの「わかりあう願いをつなごう」というミッションに共感し、組織の行動指針を自らの仕事に体現できる姿勢が重視されます。

• IT業界・スタートアップでの労務経験:
  IT企業やスタートアップ特有の働き方（フルリモート、フレックス等）に対応した労務実務の経験があると即戦力として活躍できます。
• 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験:
  IPO準備や上場後の労務コンプライアンス体制整備に携わった経験は、現在のミラティブのフェーズに直結する強みとなります。
• 労務チームのマネジメント・リーダー経験:
  将来的なマネージャー登用を想定しているポジションのため、労務チームのリードまたはマネジメント経験があると期待に沿いやすくなります。
• 社会保険労務士・衛生管理者資格の保有:
  資格保有者は安全衛生管理や労務制度設計の場面で専門的見地から高い信頼性を発揮できます。
• SmartHR等の人事システム導入・運用経験:
  HRシステムの導入・運用経験は、デジタル化が進む労務オペレーションの効率化に貢献できます。

• 上場企業水準の労務コンプライアンス実務スキル:
  東証グロース上場企業として求められる内部統制・ガバナンス水準に即した労務管理の知識とノウハウを実践的に習得できます。
• 労務制度の設計・立案・運用スキル:
  単なるオペレーション担当にとどまらず、制度の立案から実行・改善までを一貫して担当することで、政策立案型の労務プロフェッショナルとしてのスキルが身につきます。
• 組織拡大フェーズにおける労務マネジメント経験:
  急成長・組織拡大中の企業において、変化に対応しながら労務基盤を整備する経験はキャリア上の高い差別化要因となります。
• IT・エンタメ業界特有の雇用・働き方への対応知識:
  リモートワーク・フレックス・副業等、IT企業ならではの多様な働き方に対応した労務知識を実務を通じて深めることができます。
• マネジメントスキル:
  将来的に労務総務グループのマネージャーとしてチームを率いる機会が期待されており、人材育成・組織運営のマネジメント経験を積むことができます。