【コーポレート】M＆A推進メンバー（案件主担当候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での経営企画・事業企画・経理財務・営業企画などの業務経験
• 金融機関（銀行・証券など）における法人営業または審査業務の経験
• コンサルティングファームでのリサーチ・分析業務の経験

• 主体性と自律性:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決に向けて動ける姿勢が求められます。M&A推進という未整備な領域でも自走できる力が重要です。
• 知的好奇心と探究心:
  M&A業務への強い関心を持ち、財務・法務・事業分析など幅広い知識を継続的に習得できる学習意欲が必要です。
• 柔軟なコミュニケーション能力:
  社内外の経営者・弁護士・会計士など多様な立場の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを前進させる調整力が求められます。
• 論理的思考力と資料作成能力:
  取締役会への付議資料や交渉資料など、高い精度が求められる資料を論理的に作成・整理するスキルが必要です。
• 向上心と成長意欲:
  現状に満足せず、より広範な業務や難易度の高い案件にチャレンジし続ける姿勢が求められます。

• M&A関連実務経験:
  事業会社でのM&A・事業投資・事業開発、またはFAS・投資銀行・PEファンドでのDD・バリュエーション・戦略立案の経験があると即戦力として活躍できます。
• 財務モデリング・企業価値評価スキル:
  DCF法などのバリュエーション手法やExcelを用いた財務モデル構築の実務経験は、特に高く評価されます。
• PMI（経営統合）の実行経験:
  M&A後の統合プロセスをハンズオンで推進した経験は、本ポジションのPMI支援業務において即座に活かすことができます。
• 財務会計・ファイナンスの体系的知識:
  財務諸表の読み込みやコーポレートファイナンスの理論的理解があると、バリュエーションやDDの場面で大きな強みになります。
• 特定事業領域に関する深い知見:
  デジタルマーケティング・SaaS・メディア等のto B事業領域に関する専門知識は、ターゲット企業の事業価値分析において差別化要因となります。

• M&Aフルプロセスの実務スキル:
  ソーシングからクロージング・PMIまでの一連のM&Aプロセスに携わることで、業界横断的に通用する高度なM&A実務スキルを体系的に習得できます。
• バリュエーション・財務モデリング能力:
  複数案件でのDCF法・類似会社比較法等による企業価値評価の実務を積み重ね、財務モデル構築スキルを実践的に磨けます。
• 経営戦略・M&A戦略立案能力:
  市場・競合リサーチに基づく戦略立案サポートを通じて、経営視点での意思決定プロセスや投資判断ロジックを習得できます。
• デューデリジェンスの計画・実行能力:
  外部アドバイザー（会計士・弁護士等）と連携しながらDDを推進する経験により、多面的なリスク評価・分析スキルが身につきます。
• PMI推進・プロジェクトマネジメント能力:
  M&A後の統合計画策定・分科会運営・関係部署連携を通じて、複雑な組織変革を推進するプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。