中途採用【GFS事業部_バリューアップ部_販売促進課マネージャー】

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 既存顧客向けアップセル・クロスセルの営業または販促経験
• マーケティング施策の立案・実行経験（セミナー集客、LPなど）
• チーム・メンバーのマネジメント経験
• 売上目標に対する戦略立案と進捗管理の経験
• 動画コンテンツや告知コンテンツのディレクション経験

• 主体的な行動力:
  指示待ちではなく自ら課題を見つけ動ける姿勢が求められます。Copiaグループは「自ら考え、決断し、動く」ことを企業文化の核に置いており、マネージャーとして率先して動けることが必須です。
• 目標達成へのコミットメント:
  売上目標に責任を持ち、やり抜く力（グリット）が重視されます。困難な状況でも諦めず、チームを牽引して結果を出すメンタリティが求められます。
• 柔軟な発想と企画力:
  既存の枠組みにとらわれず、新しいキャンペーンや商品提供方法を発案できる創造性が求められます。変化の速い事業環境の中で継続的に施策をアップデートする姿勢が必要です。
• チームマネジメントとコミュニケーション能力:
  課のメンバーを束ねるマネージャーとして、メンバーの育成・動機づけ・進捗管理を行い、組織全体のパフォーマンスを最大化するコミュニケーション力が問われます。
• 数値分析と改善サイクルの実行力:
  マーケティング・セールス施策の効果を定量的に分析し、PDCAを回せる論理的思考力と実行力が必要です。感覚だけでなくデータに基づいた意思決定が求められます。

• オンラインスクール・教育サービスでの業務経験:
  EdTechや資格・語学・投資などの教育サービスにおける販促・マーケティング・営業経験があると、事業ドメインへの理解が早くなります。
• CRM・MA・LINEマーケティングの活用経験:
  メール・LINE等のCRM施策やMA（マーケティングオートメーション）ツールを用いた既存顧客フォロー経験は、即戦力として期待されます。
• 動画マーケティング・コンテンツディレクション経験:
  動画を活用したプロモーションや、セミナー動画・訴求コンテンツのディレクション経験はそのまま活かせる可能性があります。
• 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの経験:
  スタートアップや社内ベンチャーでの新規事業経験がある方は、将来的な事業責任者ポジションも視野に入ります。

• 既存顧客マーケティング×セールスの統合スキル:
  集客施策の企画・実行から1on1クロージングまでのフルファネルを経験することで、顧客育成（ナーチャリング）と成約率向上に関する実践的なスキルが体系的に身につきます。
• チームマネジメントの実践力:
  販売促進課のマネージャーとしてメンバーのマネジメントを行うことで、目標設定・評価・育成といったピープルマネジメントの実務経験を積むことができます。
• 金融リテラシー・フィンテック領域の業界知識:
  国内No.1の金融教育プラットフォームに携わることで、金融教育・投資スクール市場に関する深い知識と業界ネットワークが形成されます。
• 新規事業の企画・立案スキル:
  2030年に向けた新規事業創出フェーズで積極的に関与することで、事業アイデアの検証から立ち上げに至るまでの事業開発スキルが習得できます。
• 動画・コンテンツマーケティングのディレクション力:
  セミナー動画や販促コンテンツの制作ディレクションを通じて、コンテンツ設計・訴求軸の開発・クリエイティブ指示といったコンテンツマーケティングの実務スキルが得られます。