年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

Copiaは、売上43億円からわずか1年で108億円へと急成長を遂げています。私たちは現在、2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」のもと、各事業のユーザー数・売上ともに急拡大を続けています。
受講生6万人を誇る主軸事業「GFS」の大規模リニューアルや「シゴトAI」のグロース、さらに今後も複数の新規プロダクトの立ち上げが控える中、デザイン戦略に基づき、実際に現場でプロダクトのUI/UXを形にし、スピーディに価値を届ける実行力のあるデザイナーが不足しています。
PdMやエンジニアと密に連携し、モノづくりを担っていただけるデザイナーを募集します。

現在抱えている課題

複数プロダクトが並行して急成長・立ち上がる中で、スピーディなデザインのアウトプットが求められています。
「GFS」の大規模リニューアルや「シゴトAI」のグロースにおいて、見た目が美しいデザインを作るだけでなく、ユーザーの学習継続率やCVR、売上といった事業KPIを改善させるデータドリブンなUI/UXデザインを、Figmaを用いて体現していく必要があるなかで、社内リソースが不足しているのが課題となります。

業務内容

自社プロダクトにおけるUI/UXデザイン業務全般や全社横断の制作物のデザインをお任せします。

・ハンズオンでのUI/UXデザイン
「GFS」や「シゴトAI」等のプロダクトにおいて、自らFigmaを用いて圧倒的なクオリティのプロトタイプやUIをスピーディにアウトプット
・デザインシステムの構築・運用
全社的な品質の底上げを目指す共通デザインシステム・ガイドラインに沿ったUIの構築・運用サポート
・品質の担保
組織内の他のデザイナーに対するデザインレビュー
・新規事業への参画
次々と立ち上がる新規プロダクトにおけるUI/UXデザインの実行

チームや組織に関して

フラットな環境で、裁量を持ってモノづくりに取り組める組織です。管理業務よりも現場でのクリエイティブに集中でき、他メンバーと連携しながら、自身のデザインアウトプットでチームを牽引し、自発的にプロダクトをより良くしていくカルチャーがあります。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービスシゴトAI
【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【就業】・完全週休二日制・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム）・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）【休暇】・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/07/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

急成長フェーズでの全社デザイン戦略立案:
売上43億円からわずか1年で108億円へと跳ね上がった急成長企業において、CTO直下のチーフデザイナーとして全社横断のデザイン方針をゼロから策定できる、希少性の高いポジションです。
ハンズオン実務と意思決定の両立:
ピープルマネジメントを必須とせず、自らFigmaを用いたUI/UXデザイン実務に集中しながら、全社デザインの最高責任者として大きな裁量を持って意思決定できます。
複数事業・新規事業への幅広い関与:
主力の金融教育プラットフォーム『GFS』に加え、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、複数の新規事業立ち上げにおけるコンセプトメイキングからプロダクトデザインまで一貫して携われます。
IPO・上場を見据えた事業成長への貢献:
監査法人と契約し3〜4年後のIPO上場を視野に入れており、組織が急拡大する過渡期にデザイン領域の基盤を自ら構築できる、キャリア上の大きなターニングポイントとなりえます。
成果・プロセスが正当に評価される報酬体系:
半期年俸制を採用しており、インセンティブ頼みではなく、結果だけでなくプロセスも重視した評価軸で昇給スピードが速い制度が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを有する方を求めています。

FigmaによるUI/UXデザイン実務経験（実務5年以上が目安）
プロダクトデザイン戦略の立案・推進経験
デザインシステムの構築・運用経験
データドリブンなUX改善の実践経験
CTOや開発チーム（PdM・エンジニア）との協業経験
BtoC向けWebサービスまたはアプリのUI/UX設計経験

必須スキル（ソフト）

事業戦略への深い理解力:
単なるデザイン制作にとどまらず、事業課題・市場環境を自ら読み解き、デザインの力でどう勝つかを言語化・定義できる戦略的思考が求められます。
自走・主体性:
指示を待つのではなく、自ら課題を特定し解決に向けてリードできる推進力が必要です。急成長フェーズでは曖昧な状況でも動ける主体性が特に重視されます。
高い審美眼とクオリティへの強いこだわり:
UI/UXの最高峰を自らの手で形にし、社内に品質基準を示す役割であるため、妥協のないアウトプットへの姿勢が求められます。
多職種との円滑なコミュニケーション能力:
CTO・PdM・エンジニアなど多職種と連携し、デザインの意図や方針を分かりやすく伝え合意形成できる対話力が不可欠です。
変化・スピードへの適応力:
売上が1年で約2.5倍になるような急成長環境においては、状況変化に柔軟に対応しながら高品質なアウトプットを出し続ける適応力が重要です。

歓迎スキル

デザインレビュー・メンタリング経験:
他のデザイナーへのフィードバックや育成経験があると、組織全体のデザイン品質底上げにスムーズに貢献できます。
新規事業・スタートアップ環境での経験:
0→1フェーズでのコンセプトメイキングやブランドデザインの経験は、新会社・新サービス立ち上げを連続的に担う本ポジションで大きく活かせます。
金融・EdTech・SaaSドメインの知識:
主力事業が金融教育・学習管理システムであるため、当該領域のユーザー理解やUX設計の知見があると即戦力として活躍できます。
ブランディング・ビジュアルアイデンティティの設計経験:
新規事業のワールドビュー策定やブランドコンセプト立案の経験は、本ポジションの業務範囲に直結します。

この求人で得られるスキル

全社横断デザイン戦略の立案・実行スキル:
複数事業を横断するデザイン方針の策定・実行を通じて、単一プロダクトを超えたグループ全体のデザインリーダーシップ能力が身につきます。
事業成長に直結するデータドリブンUX設計力:
累計受講者7万人超のプロダクトでデータを活用したUI/UX改善を繰り返すことで、事業KPIに直結するデザイン意思決定の実践スキルが磨かれます。
デザインシステム構築・組織浸透のノウハウ:
ゼロから全社デザインシステムを構築し組織に定着させる経験は、デザイン組織を率いるうえで希少性の高いポートフォリオとなります。
スタートアップ・新規事業における0→1デザイン経験:
新会社・新サービスの立ち上げに連続して関わることで、コンセプト設計から実装まで一気通貫のデザインプロセスを体得できます。
経営層・CTO直下での事業戦略理解:
CTO直下で事業戦略と密接に連携することで、デザインだけでなくビジネス・プロダクト全体を俯瞰する視座と経営視点が養われます。

キャリアマップ

現在
チーフデザイナー（スペシャリスト昇格）デザイン方針・品質基準の確立と複数プロダクトへの定着を通じ、グループ全体のデザイン責任者として社内外から認知される第一人者ポジションへ昇格します。
デザイン本部長 / CDO（最高デザイン責任者）ホールディングス化に伴い各社・各事業のデザインを統括するCDO的役割を担い、デザイン組織の体制構築・採用・評価まで包括的に責任を持つポジションを目指せます。
新規事業共同創業者 / 事業責任者グループ内での新規事業立ち上げにデザイン責任者として参画し、事業共同創業者または事業責任者として経営・事業全体をリードするキャリアへの道が開かれています。
独立・CxO転身急成長スタートアップでのデザイン戦略経験・0→1プロダクト構築実績を武器に、他社へのCDO就任やデザイン経営コンサルタントとして独立するキャリアも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、Copiaは「実力主義・成志向の強い人に向いた環境」との評価が目立ちます。バーチャルオフィスの導入など、リモート環境下でもコミュニケーションを取りやすい仕組みが整っており、上司・同僚との距離感は近いとされています。一方で、スタートアップらしく業務スピードや負荷の高さについて言及する声もあり、変化への適応力が求められる環境です。月間残業時間は口コミ情報では概ね20〜27時間程度との記録が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさとスピード感：数千万円規模の投資判断も短時間で下されるなど、意思決定の速さが際立っており、主体的に動ける人材には大きなやりがいを感じられる環境との声があります。
2. 成長機会の豊富さ：多岐にわたる業務に関与できるため、将来の独立やキャリアアップを考える人にとってスキルアップに適した職場との評価があります。
3. コミュニケーション環境：上司・同僚・部下と話...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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