【D2C事業部】WEBマーケティング(東京)_書類不要フロー
- 年収
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400万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のD2C事業を中核に、医療DX・越境EC・農業など多角的に事業を展開しています。
2013年、元手40万円から創業。外部資本を一切入れずに年商80億円超まで成長し、上場企業TOP150クラスの一人当たり営業利益額を誇る少数精鋭の会社です。D2C事業の急拡大にともない、自社商品のWEBマーケティングを担うメンバーを募集しています。顧客インサイトの発掘からコンセプトメイキング、広告戦略まで、事業の上流から下流まで幅広く担っていただきます。
年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化のもと、入社2年以内で子会社代表に就任したメンバーが3名います。活躍の場に制限はありません。◆職務内容
健康食品・化粧品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティングを担当します。
担当媒体 Google・Meta(Instagram/Facebook)・Yahoo・LINE・TikTokなど
業務範囲 訴求戦略の立案 → 媒体選定 → 広告制作 → 入稿 → 改善 → スケールまで一気通貫単なる運用オペレーションではなく、「売れる仕組みを設計し、勝ちパターンを再現する」ことがこのポジションのミッションです。
メーカーである自分たちがやるからこそ、価格・商品・広告表現・LPなどすべてが変数です。自分の打ち手が翌日の売上にダイレクトに反映される構造の中で、LTVから逆算した新規獲得や、広告運用で得た情報を商品企画に活かすことも可能です。月数千万?1億円単位の広告予算を動かすケースも多く、売上に直結する影響力と裁量が非常に大きいポジションです。
◆ポジションの魅力
「広告運用者」ではなく「事業を動かす人間」になれるオーガニックグループのWEBマーケターは、担当商材を少数精鋭でグロースさせることがミッションです。1商材あたり2?3名体制のため、自分の判断が事業の数字に直結します。
入社後に積める経験
入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験
Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験
入社1年以内に新規商品の立ち上げ?売れる仕組みの構築(LP設計・広告戦略・オファー設計・コピーライティング)
20代で「売上10億円D2C事業のグロース経験」を獲得
年収について年功序列は禁止、評価は純粋にバリューと貢献度で決まります。
活躍次第では入社1年で100万円以上アップした実例もあります。年次ではなく、事業にどれだけ貢献したかで報酬が決まる設計です。入社後のキャリアパス実績
CASE 01:26歳九州大工学部卒・元中部電力 → 入社半年で月商1億円事業の責任者
CASE 02:25歳一橋大商学部卒・元事業責任者 → 入社半年で3人チームの事業グロース責任者
CASE 03:28歳青学卒・元HR系営業 → 半年で「広告運用者」から「売上戦略設計者」へ
CASE 04:27歳トヨタ出身・入社2年目で年商35億のグループ会社代表に就任 - 企業名
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オーガニックグループ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・休日:土日祝休み ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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広告運用者ではなく「事業を動かす人間」になれる:
1商材あたり2〜3名の少数精鋭体制のため、自分の判断が事業の数字に直結します。単なる運用オペレーションではなく、訴求戦略の立案から媒体選定・広告制作・入稿・改善・スケールまで一気通貫で担うポジションです。 -
月数千万〜1億円規模の広告予算を動かす大きな裁量:
入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験できる環境が整っており、Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験することが可能です。 -
実力主義・年功序列禁止の評価制度:
年次ではなくバリューと貢献度で報酬が決まる仕組みです。活躍次第では入社1年で年収100万円以上アップした実例もあり、20代で事業責任者・子会社代表に抜擢される文化が根付いています。 -
外部資本不要の強固な財務基盤:
元手40万円から外部資本を一切入れずに年商80億円超まで成長し、上場企業TOP150クラスの一人当たり営業利益額を誇る財務的に安定した環境で挑戦できます。 -
AIを全員が活用する先進的な業務設計:
広告クリエイティブの生成・市場分析・提案書作成など、AIを前提にした業務設計が日常的に行われており、最新テクノロジーを活用したマーケティングスキルを習得できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- WEBマーケティングまたはデジタル広告運用の実務経験
- Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTok等のいずれかの媒体運用経験
- LPやクリエイティブのPDCA改善経験
- KPI管理・数値分析に基づいた施策立案経験
- D2CまたはEC事業における新規顧客獲得施策の経験
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事業家マインド:
与えられた業務をこなすだけでなく、自ら事業課題を見つけ解決に動ける姿勢が強く求められます。広告運用を「売れる仕組みを設計する」視点で捉えられるかが重視されます。 -
成果へのコミットメント:
過去に数字で語れる実績・成果を出した経験が重視されます。売上・KPI・ROASなど定量的な改善実績を示せることが望ましいです。 -
スピード感と行動力:
複雑なルールやフローより素早い判断と実行を重んじるカルチャーです。変化を楽しみ、試行錯誤を繰り返しながら前進できる行動力が求められます。 -
自走力・主体性:
少数精鋭体制のため、上司の指示を待つのではなく自ら課題設定し動ける自走力が不可欠です。曖昧な状況でも仮説を立てて実行できる力が評価されます。 -
成長意欲と学習姿勢:
平均年齢28歳の若い組織で、書籍費・研修費は会社負担など学習を支援する文化があります。常に知識をアップデートし続ける姿勢が求められます。
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健康食品・化粧品・医薬品領域のマーケティング経験:
D2C事業の主力商材であるヘルスケア・ビューティー領域での広告運用・商品企画・LTV設計経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。 -
LP設計・コピーライティング・オファー設計の経験:
広告クリエイティブだけでなく、LPのコンセプト設計やオファー設計まで担える経験がある方は、事業の上流から関与できます。 -
CRM・LTV管理の知識:
新規獲得だけでなく顧客のLTVから逆算した戦略設計ができる知識・経験は、このポジションのミッションに直結します。 -
データ分析・BIツール活用経験:
広告データや顧客データを元に意思決定できるデータ分析スキル(GA4・Tableauなど)は、効果的なPDCAサイクルの実現に貢献します。
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主要デジタル広告媒体の横断運用スキル:
Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験できる環境が整っており、特定媒体に偏らないマルチチャネル運用の実践知識が身につきます。 -
事業グロースの一気通貫スキル:
訴求戦略の立案からLP設計・広告制作・入稿・改善・スケールまでを担うため、単なる運用スキルに留まらず「売れる仕組みの設計力」という事業家レベルのマーケティングスキルが習得できます。 -
商品企画・新規事業立案の経験:
広告運用で得た市場インサイトを商品企画にフィードバックするプロセスに関与でき、マーケターとして商品開発の上流に携わる貴重な経験を積めます。 -
大規模広告予算のマネジメント経験:
月数千万〜1億円規模の広告予算を動かす経験は、転職市場での希少性が高く、20代でD2C事業の広告戦略全体を統括した実績は市場価値を大幅に高めます。 -
AIを活用したマーケティング業務の実践知識:
クリエイティブ生成・市場分析・コード生成など、AIを前提とした業務設計が日常的に行われており、AI活用マーケターとしてのスキルセットを自然に習得できます。
- 現在
- D2C事業マーケター(担当商材の独立運用) 入社半年以内に月3,000万円規模の広告予算を担当し、Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを経験。LTV逆算型の新規獲得設計や勝ちパターンの再現を担います。
- マーケティングリード / チームリーダー 担当商材を複数抱えながら後輩メンバーへのOJTや戦略立案をリード。1商材で年商10億規模を達成した実績を持つメンバーも輩出されており、早期のチームマネジメント経験が可能です。
- 事業責任者 特定ブランド・商材の売上・利益に対して全責任を持つポジション。入社半年で月商1億円事業の責任者に就いた実例もあり、年功序列なく実績で抜擢されます。
- 子会社代表 / グループ会社経営者 トヨタ出身メンバーが入社2年目で年商35億のグループ会社代表に就任した実績があるように、事業を自ら立ち上げ・経営するキャリアパスが用意されています。
- 独立・起業 同社からは5名以上の独立・起業者が輩出されており、D2C事業全体を一気通貫で経験した後に自らブランドを立ち上げるキャリアも確立されています。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 「業務の幅が広く経験値は積める」との声があり、少数精鋭のため経営層と近い距離で働ける点が評価されています。早期から事業責任者への抜擢実績も実際に存在します。
2. 男女平等な評価環境: 「性別という垣根はなく、男女関係なく活躍できる」という口コミがあり、フラットな評価文化がある点...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り334文字)
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