オーガニックグループ株式会社

オーガニックグループ株式会社

【D2C事業部】WEBマーケティング(福岡)_書類不要フロー

年収

400万円〜800万円

勤務地

福岡県

職務内容

◆募集背景

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のD2C事業を中核に、医療DX・越境EC・農業など多角的に事業を展開しています。
2013年、元手40万円から創業。外部資本を一切入れずに年商80億円超まで成長し、上場企業TOP150クラスの一人当たり営業利益額を誇る少数精鋭の会社です。

D2C事業の急拡大にともない、自社商品のWEBマーケティングを担うメンバーを募集しています。顧客インサイトの発掘からコンセプトメイキング、広告戦略まで、事業の上流から下流まで幅広く担っていただきます。
年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化のもと、入社2年以内で子会社代表に就任したメンバーが3名います。活躍の場に制限はありません。

◆職務内容

健康食品・化粧品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティングを担当します。

担当媒体 Google・Meta(Instagram/Facebook)・Yahoo・LINE・TikTokなど
業務範囲 訴求戦略の立案 → 媒体選定 → 広告制作 → 入稿 → 改善 → スケールまで一気通貫

単なる運用オペレーションではなく、「売れる仕組みを設計し、勝ちパターンを再現する」ことがこのポジションのミッションです。

メーカーである自分たちがやるからこそ、価格・商品・広告表現・LPなどすべてが変数です。自分の打ち手が翌日の売上にダイレクトに反映される構造の中で、LTVから逆算した新規獲得や、広告運用で得た情報を商品企画に活かすことも可能です。月数千万?1億円単位の広告予算を動かすケースも多く、売上に直結する影響力と裁量が非常に大きいポジションです。

◆ポジションの魅力
「広告運用者」ではなく「事業を動かす人間」になれる

オーガニックグループのWEBマーケターは、担当商材を少数精鋭でグロースさせることがミッションです。1商材あたり2?3名体制のため、自分の判断が事業の数字に直結します。

入社後に積める経験
入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験
Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験
入社1年以内に新規商品の立ち上げ?売れる仕組みの構築(LP設計・広告戦略・オファー設計・コピーライティング)
20代で「売上10億円D2C事業のグロース経験」を獲得
年収について

年功序列は禁止、評価は純粋にバリューと貢献度で決まります。
活躍次第では入社1年で100万円以上アップした実例もあります。年次ではなく、事業にどれだけ貢献したかで報酬が決まる設計です。

入社後のキャリアパス実績
CASE 01:26歳九州大工学部卒・元中部電力 → 入社半年で月商1億円事業の責任者
CASE 02:25歳一橋大商学部卒・元事業責任者 → 入社半年で3人チームの事業グロース責任者
CASE 03:28歳青学卒・元HR系営業 → 半年で「広告運用者」から「売上戦略設計者」へ
CASE 04:27歳トヨタ出身・入社2年目で年商35億のグループ会社代表に就任

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝休み ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 月数千万〜1億円規模の広告予算を動かす裁量:
    単なる広告オペレーターではなく、事業の売上に直結する広告戦略を一気通貫で担当。入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験できる環境です。
  • 全主要媒体を短期間で経験できる:
    Google・Meta(Instagram/Facebook)・Yahoo・LINE・TikTokなど主要5媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験できる体制が整っており、マーケターとしての市場価値を短期間で高められます。
  • 年功序列なし・バリュー評価による高い報酬上昇可能性:
    年功序列を禁止し、貢献度と成果に基づいた評価制度を採用。活躍次第では入社1年で年収100万円以上アップした実例もあります。
  • 20代でグループ会社代表・事業責任者への道:
    入社2年以内に子会社代表に就任したメンバーが3名おり、年齢・年次に関係なく早期に大きなポジションを任される文化があります。
  • メーカーならではの全変数アプローチ:
    自社メーカーのため、価格・商品・広告表現・LPなどすべてが自分の手で変えられる変数。広告運用で得た顧客インサイトを商品企画にも反映できる、事業家として成長できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・素養が求められます。


  • 半年以上の社会人経験
  • WEBマーケティングへの強い関心・学習意欲
  • 数値・データを扱うことへの抵抗のなさ
  • 基本的なPCスキル(Excel・スプレッドシート等)
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    研修やマニュアルに頼らず、自ら課題を発見して行動できる姿勢が求められます。少数精鋭の組織のため、自分で動ける人材が活躍できます。
  • 目標へのコミット力:
    売上・獲得件数などの数値目標に対して、最後まで諦めずやり切る姿勢が重視されます。
  • スピード感を持った実行力:
    ベンチャースピリットを大切にする組織のため、考えながら素早く動き、PDCAを高速で回せることが求められます。
  • 素直な学習姿勢:
    未経験・異業種からの転職でも活躍している社員が多く、指摘や学びを素直に吸収し成長できる姿勢が評価されます。
  • 事業家マインド:
    「広告を回す作業者」ではなく「事業を動かす人間」として、売上全体を俯瞰しながら戦略を考えられるマインドセットが求められます。
歓迎スキル
  • デジタル広告運用の実務経験:
    Google広告・Meta広告などの運用経験があれば即戦力として活躍できます。代理店・事業会社どちらの経験も歓迎されます。
  • LP制作・コピーライティングの経験:
    訴求軸の設計やランディングページの構成・文章作成の経験があると、入社後の業務範囲が早期に広がります。
  • D2C・EC・ヘルスケア業界の知見:
    健康食品・化粧品・医薬品のD2C事業に関連する業界経験は、商材理解の観点から高く評価されます。
  • データ分析・効果測定スキル:
    GA4・広告管理画面などでのデータ読み取りや、数値から改善施策を立案できる経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 主要媒体の広告運用スキル:
    Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokという国内主要5媒体を入社3ヶ月以内に経験でき、マルチメディア対応のWEBマーケターとしてのスキルを習得できます。
  • 事業グロース設計力:
    訴求戦略立案から媒体選定、広告制作、入稿、改善、スケールまで一気通貫で担当することで、D2C事業を成長させる一連の設計力が身につきます。
  • LP設計・オファー設計・コピーライティング:
    入社1年以内に新規商品の立ち上げから「売れる仕組み」の構築まで担当できる環境のため、マーケターとして必須のクリエイティブスキルを実践的に習得できます。
  • LTVを起点とした顧客獲得戦略:
    D2Cメーカーならではのデータ環境のもと、LTVから逆算した新規顧客獲得戦略の立案・実行経験を積むことができます。
  • AI活用を前提とした業務設計力:
    オーガニックグループでは全メンバーがAIを活用した業務を日常的に行っており、広告クリエイティブ生成・市場分析・提案書作成等でのAI活用スキルが自然と身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • WEBマーケター(担当商材グロース) 入社後3〜6ヶ月で月3,000万円規模の広告運用を経験。主要5媒体での運用スキルを習得しながら、担当商材の売上を伸ばす「勝ちパターン」を構築します。
  • 事業責任者(マーケティングリード) 入社半年〜1年程度で2〜3名体制の事業チームのリードを担当。新規商品の立ち上げから売れる仕組みの設計まで、事業の上流から下流まで一貫して担当します。
  • グループ会社・子会社の事業代表 実績と貢献度が認められれば、入社2年以内でグループ会社の代表就任も。年商10億〜35億規模の事業会社を率いるポジションへのキャリアアップ実例があります。
  • マーケティングスペシャリスト / 越境ECや新規事業展開 国内D2Cで培った知見を活かし、越境EC・医療DX・農業など多角的な事業領域への展開や、グループ全体のマーケティング戦略を担うポジションへの道もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.0点前後で、スタートアップ・ベンチャー企業の中では標準的な水準です。「20代での成長環境」「社員の士気」「評価の適正感」については比較的高い評価が集まっています。一方で、「人材の長期育成」や「法令順守意識」「ワークライフバランス」については懸念する声も見られます。業界未経験や成長意欲が低い方とは価値観の不一致が生じやすいという点は、入社前に十分確認することが推奨されます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境の充実:「20代で成長したい人には良い環境」「実力次第でハイスピードで希望のポジションに就ける」という評価が多く、若手が早期にキャリアアップできる環境として高く評価されています。
2. フラットな組織文化:年齢・役職に関係なく意見が言える風通しの良さや、男女問わず活躍できる組織風土が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り320文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。