【現行】WX/東京：人材コーディネーター（コンサルタント・ITエンジニア紹介）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT系人材営業またはコーディネーター経験（1年以上）
• 人材業界での営業またはコーディネーター経験（1年以上）
• SES営業での営業またはコーディネーター経験
• コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験
• 接客業での管理職経験（店長経験など、3年以上）

• 主体性・積極性:
  与えられた業務をこなすだけでなく、自ら関係性を構築しにいく積極的な姿勢が求められます。パートナー企業への訪問や情報交換も、待つのではなく自分から動く姿勢が重要です。
• コミュニケーション能力:
  様々な年齢層・バックグラウンドを持つフリーランス人材やパートナー企業担当者と臆せず対話できる力が必要です。ヒアリングを通じて相手の志向性や課題を正確に把握することが求められます。
• 長期的な信頼関係構築力:
  単発のマッチングではなく、継続的に「選ばれ続ける」関係性をつくる力が問われます。日常的なフォローアップや情報提供を通じて、相手にとって欠かせない存在になることが成果につながります。
• 上昇志向・目標達成意欲:
  高い目標に対してポジティブに向き合い、仲間と切磋琢磨しながら成長を続ける意欲が求められます。実力主義の環境で成果を出すために、自己成長への強い意識が不可欠です。
• 柔軟な吸収力・学習意欲:
  DX・IT領域は変化が激しく、未知の領域でも積極的に知識を吸収していく姿勢が必要です。フリーランス人材のスキルセットや最新の市場動向を常にキャッチアップする努力が求められます。

• リクルート出身・成長企業（ベンチャー）出身者:
  営業・コーディネーター業務における高い成果創出経験やスピード感ある環境での実績がある方は即戦力として活躍できます。
• IT・DX領域の基礎知識:
  フリーランスのITエンジニアやコンサルタントと対話する上で、ITシステム・DXプロジェクトの基礎知識があると信頼構築がスムーズになります。
• 法人営業・パートナー営業経験:
  企業間の関係構築や折衝経験があると、パートナー企業との連携や条件調整において強みを発揮できます。
• マネジメント志向・将来の管理職候補:
  早期にチームやメンバーをまとめるマネジャーポジションへの昇進を目指している方は、当社の成果主義カルチャーと高い親和性があります。

• フリーランス市場・IT人材業界の専門知識:
  DX・IT領域のハイスキル人材と日常的に接することで、最新の技術トレンドや市場動向、フリーランス活用の実態について深い知見が身につきます。
• 大手企業のDX推進プロジェクト知識:
  大手企業のプロジェクト課題や推進プロセスに触れることで、コンサルティング業界やDX推進の実務知識を習得できます。
• 信頼関係をベースとした営業・提案力:
  売り手市場の中で選ばれ続けるための、顧客本位の関係構築型営業スタイルとコンサルティング的な提案スキルが磨かれます。
• 条件交渉・コーディネーション力:
  単価・参画時期・スキルマッチングなど複数の変数を調整しながら合意形成を図るプロセスを通じて、交渉力や調整力が実践的に鍛えられます。
• マネジメント・組織運営スキル:
  成果に応じた昇進機会が早期に訪れる環境のため、チームマネジメントや組織運営の経験を他社より早いフェーズで積むことができます。