【INTPro】人材コーディネーター（フリーランス人材のキャリア支援／DX・IT領域）

年収

430万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務概要
DX・IT領域で第一線を担う約57,000名のハイスキルフリーランス人材と、大手企業を中心とした顧客のDXプロジェクトをつなぎ、最適なアサインを実現する仕事です。

このポジションの価値は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、「まずあなたに相談したい」と言われる存在になることにあります。

日常的なコミュニケーションや情報提供、パートナー企業との情報交換を通じて積み重ねた信頼が、そのまま成果につながります。ご自身の関係構築力が、目に見える形で成果として返ってくる仕事です。

一度きりのマッチングではなく、「選ばれ続ける関係性」を育てていく。その積み上げが、この仕事のやりがいです。

■業務詳細
サービスサイト経由で新規登録されたフリーランス人材を担当いただくケースもあり、出会いの機会は豊富にあります。

そこから先は、ご自身の関わり方次第です。日々のコミュニケーションやフォローを通じて「次もまたあなたに相談したい」と思ってもらえる関係を築ければ、継続的な案件紹介や支援につながり、成果が積み上がっていきます。

パートナー企業との関係も同じです。訪問や情報交換を重ねて信頼を築くほど、継続的に相談や人材紹介が集まる状態をつくれます。自分で開拓した関係性が、そのまま成果の土台になる手応えを感じられるポジションです。

【具体的な業務内容】
① 人材の登録対応・ヒアリング
登録面談を通じてスキル・経験・志向性を把握し、希望条件やキャリアの方向性を整理します。

② 案件選定・提案
ヒアリング内容を踏まえて案件選定を行い、適したプロジェクトを提案します。アカウントセールスと連携しながら推薦・調整を進めます。

③ 条件調整・参画決定
単価や開始時期などの条件をすり合わせ、参画決定までをサポートします。

④ 稼働後フォロー
参画後も定期的に状況を確認し、課題や今後の希望をヒアリングします。

⑤ 次回案件への支援（循環）
現行プロジェクトの終了前から次回案件に向けた相談・提案を行い、継続的に参画機会をつくっていきます。このサイクルを長期的に回しながら、担当コーディネーターとして支援を続けます。

⑥ パートナー企業との関係構築
パートナー企業からの人材紹介も重要なため、並行してパートナー開拓や情報交換を行い、継続的に相談・紹介が生まれる関係性を構築します。

■募集背景
INTLOOP Professionals株式会社（略称：INT Pro）は、2026年8月17日、東証グロース上場・INTLOOP株式会社の中長期経営計画「VISION2030」に基づき、人材サービス事業を分社化して設立された会社です。

人材サービスに専門特化した独立採算体制へ移行し、DX・AI領域を中心に事業を拡大しています。今回の募集は、事業成長に伴う体制強化の一環です。

フリーランス人材やパートナー企業との関係性を深めながら、継続的な支援につなげていける方とともに、これからの成長をさらに加速させていきたいと考えています。一人ひとりの挑戦や積み重ねが、組織の成長に直結するフェーズです。ぜひ私たちと一緒に、事業を盛り上げていただける方をお迎えしたいと思っています。

■会社の特色／サービス詳細・特徴
INTLOOPは、戦略立案から実行支援までを一貫して手がける総合コンサルティングファームであり、同時に国内最大規模のプロフェッショナル人材データベースを保有しています。コンサルティング会社と人材会社の双方の強みを併せ持つ、業界内でも稀有なポジションを築いています。

当社はそのグループアセットをフル活用し、アカウントセールスとプロフェッショナル人材プラットフォーム事業を担う会社として、社員とフリーランスのハイブリッド体制で顧客の課題解決にあたっています。

・東証グロース上場・INTLOOP株式会社（9556）の100%子会社／社員数175名
・登録プロフェッショナル人材約57,000名（2026年4月30日現在）
・コンサルタント・PM/PMO・SAP・ITエンジニアなど、専門領域に特化した複数のマッチングプラットフォームを展開
・拠点：東京（赤坂）・札幌・名古屋・大阪・福岡
・上場グループの一員として、ベンチャーのスピード感と上場企業の安定性を両立した環境です

■ポイント／この仕事ならではの魅力
・人材から選ばれる営業力が身につく
信頼関係を武器に成果を出す営業スタイルを磨けます。

・DX／IT領域の最前線に触れられる
大手企業のDX推進プロジェクトを通じて、業界知見を実務で習得できます。

・担当フリーランスの参画を通じて企業課題の解決を実感できる
自ら関係を築いた人材がプロジェクトで活躍し、企業の変革が前に進む瞬間に立ち会えます。

・成果が正当に評価される環境
年次ではなく実績を重視。早期に裁量や役割を広げられます。

■働く環境／カルチャー
20代〜30代を中心とした、スピード感のある組織です。
年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いアイデアはすぐに実行に移すカルチャーがあります。
普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、目標に向かうときは本気。

評価は個人の目標達成率がベースです。ご自身の成果が明確に処遇へ反映される一方、案件を進める場面ではアカウントセールスや他部署との連携も多く、必要な情報や協力は得やすい環境です。

仕事を通じて本気で成長しながら、仲間と一緒に組織を盛り上げていきたい方にフィットする環境です。

■必須スキル・経験
・営業経験2年以上（法人・個人不問）
※社会人経験が2年未満の場合は、営業経験が1年以上あれば可

・顧客との提案・条件調整を伴う折衝経験3年以上
（ウェディングプランナー、旅行代理店、航空関連企業など、対面メインで信頼関係を築きながら成果を出してきた方）

■歓迎スキル・経験
・IT人材業界での法人営業・キャリアアドバイザー経験（人材紹介・人材派遣・SES・フリーランスエージェント等）
・無形商材の提案営業経験（人材、金融、広告、SaaS など）
・成果が数字で求められる環境で、目標達成に向き合ってきた経験
・複数の関係者を巻き込み、調整・推進してきた経験
・DX／IT領域への興味・関心（知識は不問）

■評価・キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度・カルチャーです。
・11段階の職位・20段階以上のバンドを設定。半期ごとの評価で役割と処遇が決まります
・直近6年間の平均昇給率 8.97%（固定給ベース）
・売上・決定件数などの定量成果を重視した評価制度
・20代でのマネージャー／事業部長登用の実績あり
・分社化の目的の一つが「次代経営人材の育成」。FY27体制では営業出身の2名が執行役員に登用されています

■求める人物像
・チャレンジングな環境で成長し、市場価値を高めたい方
・成果が正当に評価される環境でキャリアアップしたい方
・未知の領域でも学びながら吸収していける方
・相手の課題を捉え、最適な提案や調整を行うことにやりがいを感じる方

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）※原則フル出社

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/09/18

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

430万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

国内最大規模のフリーランス人材基盤へのアクセス:
DX・IT領域で活躍する約5万人のハイスキルフリーランス人材データベースを活用できます。業界随一の規模感を武器に、高難度な案件マッチングに携わることができます。
売り手市場で磨かれる高度な営業・信頼構築力:
単なる案件紹介ではなく、フリーランス人材やパートナー企業から「まず相談したい」と選ばれる関係性を築くスキルが身につきます。売り手優位の市場での営業経験は、汎用性の高いキャリア資産となります。
DX・IT最前線の業界知見を実務で習得:
大手企業のDX推進プロジェクトを通じて、最先端の業界動向や課題感を肌で感じながら、実務の中でIT・コンサル領域の専門知識を蓄積できます。
成果主義×年2回の昇給機会:
年次・年功序列ではなく実績に基づいた評価制度を採用。半期ごとに評価機会があり、成果を出した分だけ昇給・昇進のチャンスが生まれます。20代でマネジャーや事業部長に昇進した実績も多数あります。
急成長中の上場企業でのキャリア形成:
2022年に東証グロース市場へ上場し、2030年に売上1,000億円・利益150億円を目指す中期経営計画のもと事業拡大中。個人の挑戦や積み重ねが組織成長に直結するフェーズで、大きな裁量とやりがいを持って働けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

IT系人材営業またはコーディネーター経験（1年以上）
人材業界での営業またはコーディネーター経験（1年以上）
SES営業での営業またはコーディネーター経験
コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験
接客業での管理職経験（店長経験など、3年以上）

必須スキル（ソフト）

主体性・積極性:
与えられた業務をこなすだけでなく、自ら関係性を構築しにいく積極的な姿勢が求められます。パートナー企業への訪問や情報交換も、待つのではなく自分から動く姿勢が重要です。
コミュニケーション能力:
様々な年齢層・バックグラウンドを持つフリーランス人材やパートナー企業担当者と臆せず対話できる力が必要です。ヒアリングを通じて相手の志向性や課題を正確に把握することが求められます。
長期的な信頼関係構築力:
単発のマッチングではなく、継続的に「選ばれ続ける」関係性をつくる力が問われます。日常的なフォローアップや情報提供を通じて、相手にとって欠かせない存在になることが成果につながります。
上昇志向・目標達成意欲:
高い目標に対してポジティブに向き合い、仲間と切磋琢磨しながら成長を続ける意欲が求められます。実力主義の環境で成果を出すために、自己成長への強い意識が不可欠です。
柔軟な吸収力・学習意欲:
DX・IT領域は変化が激しく、未知の領域でも積極的に知識を吸収していく姿勢が必要です。フリーランス人材のスキルセットや最新の市場動向を常にキャッチアップする努力が求められます。

歓迎スキル

リクルート出身・成長企業（ベンチャー）出身者:
営業・コーディネーター業務における高い成果創出経験やスピード感ある環境での実績がある方は即戦力として活躍できます。
IT・DX領域の基礎知識:
フリーランスのITエンジニアやコンサルタントと対話する上で、ITシステム・DXプロジェクトの基礎知識があると信頼構築がスムーズになります。
法人営業・パートナー営業経験:
企業間の関係構築や折衝経験があると、パートナー企業との連携や条件調整において強みを発揮できます。
マネジメント志向・将来の管理職候補:
早期にチームやメンバーをまとめるマネジャーポジションへの昇進を目指している方は、当社の成果主義カルチャーと高い親和性があります。

この求人で得られるスキル

フリーランス市場・IT人材業界の専門知識:
DX・IT領域のハイスキル人材と日常的に接することで、最新の技術トレンドや市場動向、フリーランス活用の実態について深い知見が身につきます。
大手企業のDX推進プロジェクト知識:
大手企業のプロジェクト課題や推進プロセスに触れることで、コンサルティング業界やDX推進の実務知識を習得できます。
信頼関係をベースとした営業・提案力:
売り手市場の中で選ばれ続けるための、顧客本位の関係構築型営業スタイルとコンサルティング的な提案スキルが磨かれます。
条件交渉・コーディネーション力:
単価・参画時期・スキルマッチングなど複数の変数を調整しながら合意形成を図るプロセスを通じて、交渉力や調整力が実践的に鍛えられます。
マネジメント・組織運営スキル:
成果に応じた昇進機会が早期に訪れる環境のため、チームマネジメントや組織運営の経験を他社より早いフェーズで積むことができます。

キャリアマップ

現在（人材コーディネーター）
シニアコーディネーターフリーランス人材やパートナー企業との関係構築を深め、担当領域を拡大。高単価・高難度の案件を自律的にハンドリングできる存在として認められるステップです。
チームリーダー／マネジャー候補成果を積み上げることで20代・30代前半でのマネジャー登用も現実的。チームの数字管理やメンバー育成を担い始めます。
マネジャー・部門責任者事業部全体の戦略立案や目標管理を担うポジション。実際に人材コーディネーター出身で副本部長に昇進した社員事例もあります。
法人営業・コンサルタント職へのキャリアチェンジ社内異動を通じてフロントの法人営業やITコンサルタント職へのキャリアシフトも可能。ITコンサルティングや新規事業領域へのステップアップが視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価は5点満点中3.4〜3.5点程度と中程度の評価です。挑戦機会の多さや成長環境に対するポジティブな評価が多い一方で、給与水準や教育体制に関する改善を求める声も一定数みられます。月平均残業時間はコンサル業界の中でも比較的少ない水準との評価があり、ワークライフバランスを保ちやすい職場という声も聞かれます。女性活躍や産育休の取得については比較的評価が高く、復職率100％を維持しているとされています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・キャリアパス: 若手から裁量が大きく、挑戦する機会が豊富との声が多い。年次に関係なく昇進できる成果主義の評価制度が支持されており、20代でのマネジャー昇進事例も複数確認されている。
2. 働き方の柔軟性: 休日出勤は原則禁止、年間休日120日以上、月平均残業時間も業界内では少ない水準との評価あり。有給も取りやすいという声が複数みられる。
3. フラットな組織文化: 役職名ではなく「さん付け」で呼び合うフラットな文化があり、上司に意見を言いやすい風...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り487文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。