株式会社ドクターズプライム

株式会社ドクターズプライム

カスタマーサクセス_メンバー・マネージャー候補

年収

400万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
顧客数が急増する中で、医療機関(顧客)のサポート体制を強化 する必要があります。カスタマーサポートを配置し、顧客・ユーザー双方に安心して使っていただける体制を整えるため、募集をします。

2026年3月までには、契約更新やアップセルを担う「カスタマーサクセス部門」と分化させていく予定です。

顧客へのSaaSダッシュボードの機能拡充・新規プロダクトの開発に伴い、アップセルクロスセルのよるトップラインを伸ばしていく予定です。

また、顧客数・利用ユーザー数増加に伴うマッチングが最大化することで、対応工数が増えてくるので、スケールに耐えられるようなオペレーションフローの改善・効率化が必要となっています。

現状、カスタマーサポート部門、今後分化予定のカスタマーサクセス部門を束ねるマネージャーが不在のため、マネージャー候補も募集します。(現場メンバーで実績を積んでいただいたのち、成果に応じてマネージャー候補として役割を徐々にお任せします。)

【業務内容】
・受注後の医療機関に対するオンボーディング対応(初期設定・利用説明・担当者レクチャー)
・利用医師からの問い合わせ対応(電話・メール・チャット)
・顧客からの操作・利用上の問い合わせ対応、トラブルシューティング
・契約更新・アップセルに向けた顧客フォロー(更新案内・手続き対応)
・サポート対応を通じた顧客要望の収集・社内フィードバック(セールス・プロダクトチームへ連携)
・マニュアル・FAQの整備、サポート業務の改善・効率化

【ポジションの魅力】
・たらい回しをなくす最前線:顧客や医師と直接接点を持ち、社会的インパクトの大きいサービスを支える役割です。
・改善余地の大きさ:マニュアル整備やサポートプロセスの効率化など、自分の工夫で業務改善を実現できます。
・各部門との連携・貢献:セールスと受注後に引き継ぎし、顧客オンボーディングや契約更新対応を通じて、病院の利用定着・成果創出に寄与できます。将来的にはカスタマーサクセス部門と協力し、アップセルやLTV最大化にも関わるチャンスがあります。

【ツール・開発環境など】
・ドキュメンテーション・コラボレーション
 ・Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Hubspot
・AIツール
 ・Gemini, ChatGpt

※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。

企業名

株式会社ドクターズプライム

本社所在地

東京都東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 社会的インパクトの大きいミッション:
    「救急車のたらい回しをゼロにする」というビジョンを掲げる医療スタートアップの最前線で、医療機関や医師と直接接点を持ち、社会課題の解決に寄与できるポジションです。
  • カスタマーサクセス部門の立ち上げに関与できる:
    現在はカスタマーサポートとカスタマーサクセスが一体化している組織から、将来的に分化・独立する部門の立ち上げフェーズに携われます。組織の基盤づくりや仕組み化に初期メンバーとして貢献できます。
  • マネージャーへのキャリアパスが明示されている:
    現場メンバーとして実績を積んだ後、成果に応じてマネージャー候補としての役割を段階的に任せてもらえる環境です。スタートアップならではのスピード感でキャリアアップが狙えます。
  • 業務改善・プロセス設計に自ら取り組める裁量:
    マニュアルやFAQの整備、サポートフローの効率化など、改善余地が大きく、自分のアイデアや工夫をダイレクトに反映できる環境です。オペレーション設計から携われる希少な機会です。
  • 複数部門との連携で幅広いスキルが身につく:
    セールス・プロダクトチームと密に連携し、顧客要望を社内にフィードバックする役割を担います。将来的にはアップセル・クロスセルやLTV最大化にも関わるチャンスがあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • カスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの実務経験
  • 電話・メール・チャットを用いた顧客対応経験
  • SaaSプロダクトのオンボーディングまたは導入支援経験
  • HubSpot・Notion・SlackなどのSaaSツール使用経験
  • トラブルシューティングや問い合わせ対応業務の経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題への共感力:
    医療機関・医師という専門性の高い顧客に対し、相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションが求められます。顧客の声を正確に汲み取り、誠実に対応する姿勢が必要です。
  • 主体的な業務改善力:
    マニュアルやオペレーションフローが整備途上のため、自ら課題を発見し、改善提案・実行できる主体性が求められます。
  • マルチタスク対応力:
    オンボーディング対応・問い合わせ対応・契約更新フォロー・社内連携など、複数業務を同時並行で進める処理能力が必要です。
  • 社内連携・情報共有力:
    セールス・プロダクトチームとの連携が多く、顧客の要望や課題を適切に整理し、関係部門へ的確にフィードバックできるコミュニケーション力が求められます。
  • スタートアップへの適応力:
    組織・業務フローが変化しやすい環境のため、変化を前向きに受け入れ、スピード感を持って対応できる柔軟性と行動力が必要です。
歓迎スキル
  • 医療業界・ヘルスケア領域の知識:
    医療機関や医師との対話において、専門用語や業務フローへの理解があると即戦力として活躍しやすいです。
  • SaaSプロダクトのCS経験:
    チャーンレート管理、NPS計測、アップセル対応など、SaaSビジネスにおけるカスタマーサクセスの実践経験があると高く評価されます。
  • データ分析・レポーティングスキル:
    顧客の利用状況やサポート対応データを集計・分析し、改善に活かす経験があると、オペレーション改善の推進役として貢献できます。
  • マネジメント経験または経験志向:
    将来的にはCS部門のマネージャーポジションも視野に入れており、チームリードや後輩育成の経験・意欲がある方は歓迎されます。
  • AIツールの活用経験:
    GeminiやChatGPTなどのAIツールを業務に活用した経験があると、業務効率化や新しいオペレーション設計に貢献しやすいです。
この求人で得られるスキル
  • 医療SaaSにおけるCS実務スキル:
    医療機関という専門性の高い顧客を相手に、オンボーディングから契約更新・アップセルまで一連のカスタマーサクセス業務を習得できます。医療ドメイン知識とSaaS業務知識の両方が身につきます。
  • オペレーション設計・改善スキル:
    マニュアル整備やFAQ作成、サポートフローの効率化など、業務プロセスをゼロから設計・改善する実践的なスキルが得られます。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    セールス・プロダクト・マーケティングなど複数部門と連携する機会が多く、組織横断での課題解決力やビジネスコミュニケーション能力が身につきます。
  • マネジメントスキル(中長期):
    実績次第でCS部門のマネージャー候補として抜擢される機会があり、チームビルディングや目標管理などのマネジメントスキルを実践的に習得できます。
  • AIツールを活用した業務効率化スキル:
    GeminiやChatGPTを就業中に積極的に活用する文化があり、AI活用による業務効率化・自動化の実践経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • カスタマーサポート専任 オンボーディング対応・問い合わせ対応・トラブルシューティングを中心に、サポート業務の基盤を習得。マニュアル・FAQ整備などオペレーション改善にも携わります。
  • カスタマーサクセス担当 部門分化後はカスタマーサクセス専任として、契約更新・アップセル・クロスセル対応を担当。顧客のLTV最大化に向けた戦略的な顧客フォローを実践します。
  • CSリーダー チームの中心メンバーとして、後輩育成・業務フロー設計・KPI管理などを担いながら、マネージャー候補としての実績を積んでいきます。
  • CSマネージャー カスタマーサポート・カスタマーサクセス両部門を統括するマネージャーとして、組織設計・採用・戦略立案まで幅広く責任を持つポジションです。
  • VP of Customer Success / 事業責任者 組織の急成長フェーズにおいて、CS部門全体の戦略を描きながら、セールス・プロダクトとの連携でトップライン成長を牽引するリーダーへのキャリアパスが期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は5点満点中3点台前半となっており、スタートアップとしての成長機会や使命感への共感が評価される一方、長時間労働や組織体制の未整備に関する指摘も見られます。月間残業時間は平均50時間超という集計データもあり、ハードワークな環境であることが窺えます。若い従業員が多く、スピード感と熱量のある職場文化が特徴的です。有給消化率は比較的高い水準で、70%台後半のデータが確認されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ:スタートアップで人数が少ないため、幅広い業務を経験でき、特に20代の成長環境として評価する声があります。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い点も好意的に捉えられています。
2. ミッションへの共感:「救急車のたらい回しをゼロにする」という明確なミッションに共感し、社会的意義を感じながら働ける点を評価する口コミが見...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り375文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。