[Work事業部][リード候補]ソフトウェアエンジニア

700万円〜1,200万円

東京都

【募集背景】
Dr.'s Prime Workは、医師と医療機関をつなぐ求人、マッチングプラットフォームとして、医療現場の人材課題を解決してきました。
これまでは人材紹介を主軸とした価値提供を行ってきましたが、現在は「人力オペレーションに依存した状態」から「プロダクトの力で価値を最大化する状態」へと大きな転換期を迎えています。

直近までは、グロースに耐えうるプロダクト基盤を作るための技術的リプレイスや内部改善が中心でした。
病院向け管理画面のフルリプレイス、ログ基盤の整備など、マイナスを0にするような開発を積み重ね、ようやく本格的な機能拡張フェーズ（1→10）に入っています。

これからのWork事業部では、医師向け、病院向けそれぞれのプロダクトで異なる課題、価値提供に向き合いながら、開発ラインを分けてスケールしていく構想を描いています。
単なる求人掲載にとどまらず、病院のオペレーションに深く入り込み、解約されないSaaSとしての価値を提供することが目標です。

人手で回してきたマッチングや調整業務をプロダクトに置き換え、
AIも積極的に活用しながら「より最適なマッチング」「振り返り、改善につながるデータ活用」を実現していきます。

この変革期において、
プロダクトの進化を事業成長に直結させる視点を持ち、設計〜開発〜改善をリードしてくれるエンジニアを募集しています。

<直近の開発事例>
・病院向け管理画面のフルリプレイス
・医師・病院双方のブロック機能の追加
・SEO最適化による集客基盤の改善
・ログ基盤の整備
・AI救急ダッシュボードの開発
・医師への勤務フィードバック自動通知機能
・病院と医師が直接プロダクト上でやり取りできるマッチング・時間調整機能

<今後の開発事例>
・AI救急ダッシュボードのエンハンス
・救急要請用紙（紙）の読み取り、データ化
・蓄積されたデータを活用した医師評価、可視化
・応募・承諾率を最大化するためのマッチング最適化施策
・常勤医師・非常勤医師を横断したシフト管理機能
・その他SaaSの新機能の拡充

【プロダクトについて】
既存の医師採用プラットフォーム&採用SaaSに加え、メディア事業、新規プロダクトの立ち上げを行い、合計3つのプロダクトの開発を進めていく予定です。

医師採用プラットフォーム&採用SaaS：Dr.'s Prime Work
Dr.'s Prime Workは「救急車のたらい回しをゼロにする」をビジョンとし、救急車の断りをなくす、医師の働き方を最適化するアルバイト求人情報サービスです。
サービスサイト：https://detail.drsprime.com/work

勉強会プラットフォーム：Dr.'s Prime Academia
Dr.'s Prime Academiaは「明日使える知識がすぐそこに」をコンセプトとし、毎月100件のオンライン勉強会を視聴できる医師・医学生専用のサービスです。
診療の現場で生きるナレッジを共有し救急車を断らない医師を増やします。
サービスサイト：https://drsprime.com/service/academia

ユーザー向けプラットフォーム：Dr.'s Prime LifeDoctor

"家族に医者がいるような体験を"
体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトです。私たちは、ユーザー一人ひとりの健康の悩みを解決することで、日本全国の健康寿命を延ばす未来を実現していきます。

これら3つのプロダクトによるアプローチで、様々なステークホルダーが絡み合う救急医療における複雑な課題を立体的に解きほどき、対症療法ではなく根本解決する仕組みを構築していき、自分らしく選べる医療を、すべての人に届けるプラットフォームを実現します。

【業務内容】
下記の中からお任せするプロジェクトを決定します。

・モバイル、PC向けのWebアプリケーションの設計・開発
・社内のオペレーショナルエクセレンスを支える、オペレーションツールの開発

決まった内容をただ作るだけではなく、下記のように主体的に改善案を考える行動をとりつつロードマップを決めるフェーズから参画可能です。

・自らも MTG などに参加する
・他チームに自ら情報を取りに行く

【役割】
Dr.’s Prime Workにおけるアプリケーションの仕様検討〜開発〜リリース〜運用までをチームを持って前に進めるロールとなります。

経営・PdMとも密に連携をとり技術を持ってミッションにつながる開発を進めていきましょう！
なお、ドクターズプライムではフロントエンド・バックエンドの線引をしないソフトウェアエンジニアを中心としたチームを作っていきたいと考えています。不確実性が高く影響範囲の大きいプロダクト開発をする中で自らユーザー視点でアウトカムを念頭に置いてプロダクト開発をリードする仲間になっていただきたいです。

【開発生産性の取り組み】
Findy Team＋を導入し「開発生産性」を可視化することで高速改善を回しています。
2024年、2025年の2年連続で開発者体験が優れている企業で選出されAwardを受賞しました。
Zenn Findy Team+ Awardを2年連続で受賞して見えた、生産性をスケールさせる組織づくりの軌跡
PR作成からレビューまでの時間が2時間を切るように開発者全員が意識しており、フィードバックループが早い中で開発が進められています。その結果、開発者体験が向上している環境なので、その中で開発を一緒に進められればと思います。

【開発環境】
■言語・フレームワーク:
・Go, Protocol Buffers, ent, Next.js(TypeScript), Jest, Apollo, Chakra UI, Storybook, Twirp, gqlgen, Flutter
■インフラ:
・GCP, Cloud Run, Cloud SQL for PostgreSQL, Big Query, Firebase, Docker, SendGrid
■モニタリング:
・Cloud Monitoring, Metabase
■開発ツール・ミドルウェアサービス:
・Hasura, Cloudflare, Terraform, Figma, GitHub, GitHub Actions, Prettier, Netlify, Firebase, Vercel, GitHub Copilot
■コミュニケーション
・Slack, meet, Figma, Notion
■AI
・Copilot、Claude Code、Open AI, Google Geminiの利用可

開発の雰囲気
・作業はNotion上で作成しているカンバンで可視化されています
・要件定義の内容をもとにArchitecture Decision Record（ADR）をNotionに作成しレビューを経た後、開発が始まります
・全てのコードは、必ずエンジニア同士のレビューを経てリリースされます
・ステージング環境と本番環境があり、PR作成時に自動でステージング環境の確認ができるようにプレビュー用のビルドが走ります
・マージをトリガーにフロントエンドはリリースが自動で走り、リリースされます。バックエンドは、Github上で任意のタグを設定することでリリースが自動で走り、リリースされます。

開発体制
・現状、正社員が6名程度なので開発するプロダクトは入社時点の全社の優先度によって変わります
・全てのプロダクトでアーキテクチャは統一しているので、触れられる技術スタックは変わりません
・ゆくゆくはプロダクトごとに3-5名を1チームとして開発を進められるように体制を整える予定です。そのチームの中で、要件定義から開発方針を決め、詳細設計を行い、開発、テスト、運用までの意思決定をしながらチームメンバーを率いていただくロールの候補になります

一緒に取り組みたいこと
・エンジニア自身がオーナーシップを持ち開発を進めるために、事業部の垣根なく経営も営業もCSもPdMも巻き込んで仕様を確定させていく文化があります。
・AIをフル活用することで技術選定や設計、開発、運用を幅広く対応しています。
・難題を解きほぐし、ミニマム爆速開発するためのアウトプットを繰り返していく環境があります！

※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。

株式会社ドクターズプライム

東京都東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇

2026/04/17