G-C:【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 労務管理の実務経験（給与計算・社会保険手続き・年末調整等）
• 就業規則・社内規定の改定・運用経験
• 労基署・社労士との窓口対応経験
• 休職・復職者対応やメンタルヘルス対応の経験
• HRシステム（jinjer等）またはクラウド型人事労務ツールの使用経験

• 自律的な課題発見・推進力:
  定型業務がアウトソースされている環境のため、自ら課題を発見し、制度設計やリスク対応を主体的に推進できる自走力が求められます。
• 経営視点を持った判断力:
  経営陣と近い距離で働く環境のため、労務的な正確性だけでなく、事業成長や組織コンディションを最適化するという経営視点での判断ができることが重要です。
• ステークホルダーへの調整・コミュニケーション力:
  社労士法人・外部アウトソース先・社内経営陣など多様な関係者との調整が発生するため、円滑な交渉・連携ができるコミュニケーション能力が求められます。
• 法改正・制度変化へのキャッチアップ力:
  労働法規は頻繁に改正されるため、法改正情報を継続的に把握し、社内規程や運用に戦略的に反映できる情報感度が必要です。
• マルチタスクマネジメント能力:
  労務管理と総務業務を並行してリードする必要があるため、優先順位を判断しながら複数業務を同時進行できる管理能力が求められます。

• 経理・決算経験:
  経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスが開かれます。
• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労務リスクの高度な判断や社労士法人との調整において、専門資格の保有は業務の質と信頼性を高める強みになります。
• jinjer等のHRシステム導入・運用経験:
  求人票で活用が明示されているjinjer（勤怠・人事労務・サイン）の操作・運用経験があると、即戦力として活躍できます。
• ベンチャー・成長企業での人事労務経験:
  じげんグループはスピード感のある成長企業であるため、変化の多い環境での人事労務経験は組織にフィットしやすい強みとなります。

• 労務制度設計・リスクマネジメントスキル:
  給与計算などの定型業務から解放された環境の中で、就業規則の設計・改定や法改正対応、労使トラブルへの戦略的対処など、上位概念の労務スキルを実践的に磨けます。
• HRテクノロジー活用スキル:
  jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用した業務オペレーション経験を通じて、HRシステムを活用した組織管理・業務効率化の知見を習得できます。
• 経営管理（コーポレート）の総合知識:
  労務・総務に加え、将来的には財務・経理との連携も視野に入るポジションのため、バックオフィス全体を俯瞰するコーポレートゼネラリストとしての能力が養われます。
• エンゲージメント・組織サーベイ分析スキル:
  エンゲージメントサーベイの実施・分析業務を通じて、データに基づいた組織コンディションの評価・改善提案ができる組織開発スキルを習得できます。
• M&A・グループ会社管理の経験:
  累計30件超のM&Aを実現してきたじげんグループの子会社である環境のため、PMI（経営統合）に関わる人事労務対応の経験を積む機会があります。