HR（採用）

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（戦略立案〜実行）
• 採用チャネルの開拓・運用経験（求人媒体・エージェント・SNS等）
• 採用データの収集・分析・レポーティング経験
• 採用エージェントとの折衝・関係構築経験
• ATS（採用管理システム）の利用・運用経験

• オーナーシップ:
  少人数のスタートアップ環境において、指示を待つのではなく自ら採用課題を発見し、施策を設計・実行まで責任を持って推進できる姿勢が求められます。
• データドリブンな思考力:
  採用活動の効果をKPIで測定・分析し、継続的な改善サイクルを自律的に回せる論理的思考力が必要です。感覚ではなく数値・根拠をもとに意思決定できることが重要です。
• 柔軟な対応力・スピード感:
  スタートアップは戦略や優先順位が変化しやすい環境です。変化を素早く捉え、採用計画をアジャイルに修正しながら実行できる柔軟性とスピード感が求められます。
• ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力:
  採用エージェント・候補者・社内マネージャー陣など多様な関係者と円滑に連携し、信頼関係を構築・維持しながら採用プロセスを進める対人スキルが必要です。
• エンタメ・VTuber・アニメ文化への関心・共感:
  グローバルエンタメスタートアップとして、プロダクトやカルチャーへの熱量をもって候補者に魅力を伝えるためには、会社のミッション・事業への共感が大きな武器になります。

• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  急成長フェーズの組織における採用の難しさや醍醐味を理解しており、既存の型にとらわれない柔軟な採用アプローチを実践できる方は即戦力として歓迎されます。
• ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）の経験:
  LinkedIn・Wantedly・ビズリーチ等を活用したスカウト型採用の実績を持つ方は、採用チャネル拡大のミッションに直結する貢献ができます。
• 英語での業務コミュニケーション能力:
  シンガポール本社・グローバルチームとの連携機会があるため、英語での候補者対応や社内コミュニケーションができる方は優遇されます。
• HRBPや組織開発・人材育成の経験:
  採用にとどまらず、入社後の定着・育成・組織文化醸成まで視野に入れた人事経験をお持ちの方は、将来的なHR領域の拡張に向けて高く評価されます。

• 採用戦略の設計・実行スキル（0→1経験）:
  採用チャネルの新規開拓から採用計画の立案・実行まで一気通貫で担当することで、採用担当者としての総合的なマネジメント力を習得できます。
• データ分析・採用KPI設計スキル:
  採用活動の効果測定・データ分析を主業務として行うため、採用に特化したデータドリブン思考・分析手法を実践的に習得できます。
• グローバルスタートアップでのHR実務経験:
  シンガポール本社・国際的な投資家・多国籍チームを持つ組織での採用経験は、グローバルHRとして希少価値の高いキャリア資産になります。
• エンタメ・コンテンツ業界への業界知見:
  VTuber・アニメ・ゲームという成長市場での採用実務を通じて、エンタメ×テクノロジー領域に特化した業界知見と人脈を形成できます。
• 採用ブランディング・候補者体験設計スキル:
  採用イベントの企画・運営や応募者体験の向上業務を通じて、採用マーケティング・エンプロイヤーブランディングの実践スキルを身につけられます。