HR（採用・組織）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用戦略の立案・実行経験（要件定義・プロセス設計含む）
• 面接設計・評価基準設計の実務経験
• 組織課題の特定とアクションプラン策定の経験
• 人事制度の運用・改善経験
• マネージャー・経営層との人事ディスカッション経験

• 事業成長への強い関心:
  採用・組織の施策が事業にどうつながるかを常に意識し、HRを手段として捉えられる視座が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  マネージャー・経営層・現場メンバーと多方向に対話を進めるため、相手に合わせた伝え方・聴き方ができることが重要です。
• 自律的な実行力:
  戦略立案にとどまらず、実行まで自ら担うポジションです。曖昧な状況下でも自走しながら成果を出せる力が必要です。
• 包容力・共感力:
  組織の「お父さん・お母さん役」として、メンバーの心理的安全性を支える人間的な温かさと包容力が求められます。
• 変化への適応力:
  急拡大するスタートアップ組織では、常に環境が変化します。柔軟にやり方を変え、素早く対応できる適応力が不可欠です。

• スタートアップ・ベンチャーでのHR経験:
  急成長フェーズの組織特有の課題感を理解し、スピード感を持って対応できる方は即戦力として期待されます。
• エンタメ・コンテンツ・ゲーム業界への関心・知見:
  VTuberやアニメ、ゲームなどのカルチャーへの親しみがあると、採用候補者との共感形成や文化醸成においてプラスに働きます。
• グローバル組織での人事経験または英語力:
  シンガポール本社を持つグローバル企業として、外国籍メンバーや英語でのコミュニケーションが発生する場面があります。
• 組織開発・ピープルマネジメントの専門知識:
  心理的安全性の構築や1on1の設計・運用など、組織開発の理論や実践経験があると活かせます。

• スタートアップ特有の戦略人事スキル:
  採用・組織・制度のすべてを一気通貫で担うことで、事業フェーズに応じた人事戦略を構築する力が身につきます。
• 経営・事業サイドとの折衝スキル:
  事業責任者や各リードと人事領域のディスカッションを重ねることで、経営視点を持ったHRパートナーとしてのスキルが磨かれます。
• 組織開発・カルチャービルディングの実践力:
  心理的安全性の構築や文化醸成を実際に手がけることで、組織開発の実践的なノウハウを深めることができます。
• グローバル環境でのHR経験:
  シンガポール本社・国際的な投資家・多様なバックグラウンドのメンバーと協働する中で、グローバルなHR視点が培われます。
• エンタメ・コンテンツ産業における採用ブランディング力:
  急成長中の注目スタートアップで採用活動を担うことで、候補者への訴求力・ブランディング戦略の立て方を実践的に学べます。