HR（AnotherBallグループ）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度の設計・運用経験（評価制度・等級制度など）
• 採用戦略の立案および採用広報の実行経験
• 組織設計・組織開発の推進経験
• 労務管理（労働法規・給与計算・社保手続きなど）
• 人件費予算の作成・管理経験
• HRチームのマネジメント経験

• 経営視点でのコミュニケーション力:
  CHRO候補として経営陣・事業部門・コーポレート部門と連携するため、現場と経営の双方向で意思疎通できるブリッジ能力が求められます。
• ゼロベースで仕組みを作れる実行力:
  スタートアップフェーズにおいて、既存の制度に頼らず白紙から人事制度・組織設計を構築・実行していく能力が不可欠です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズの組織では事業環境や優先事項が頻繁に変化します。状況の変化を前向きに捉え、優先順位を素早く切り替えられる柔軟性が求められます。
• 企業理念・カルチャーへの共感と浸透推進力:
  「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る」というミッションに共感し、それを組織全体に体現・浸透させるリーダーシップが求められます。
• 多様なステークホルダーとの連携力:
  事業部門・コーポレート部門など多岐にわたる関係者と協力して業務を推進する調整力・関係構築力が必要です。

• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  少人数・高速成長環境での人事実務経験があると、同社の組織フェーズに即した提案・実行が可能です。
• グローバル組織での人事経験または英語ビジネス対応力:
  シンガポール本社を持ちグローバルに展開する組織のため、英語でのコミュニケーションや多国籍チームとの協働経験は大きな強みになります。
• エンタメ・IT・コンテンツ業界での就業経験:
  アニメ・VTuber・ゲームなど同社事業への親和性が高い方は、採用ターゲット理解や企業文化の醸成においてアドバンテージがあります。
• オンボーディングプログラムの設計・運用経験:
  急拡大中の組織においてスムーズな人材定着を実現するオンボーディング設計の経験は即戦力として評価されます。

• ゼロからの人事制度設計スキル:
  創業初期フェーズから評価制度・等級制度・採用フレームワークを構築する実践経験を積むことで、再現性の高い人事スペシャリストとしての市場価値が高まります。
• グローバルHRの実務知識:
  シンガポール本社・東京オフィスを持つグローバル組織での人事業務を通じ、国際的な労務・採用・組織開発の知見が習得できます。
• エンタメ×テクノロジー領域の組織開発経験:
  アニメ・VTuber・ゲームという成長領域において、クリエイターやエンジニアが混在する多様な組織の人材開発・文化醸成を経験できます。
• 経営幹部としてのビジネス総合力:
  経営直下のCHRO候補として、人件費予算管理・組織設計・採用戦略を一気通貫で担うことで、人事領域を超えた経営視点の意思決定力が養われます。
• スタートアップにおけるスケールアップ実績:
  急成長フェーズの組織拡大を主導した実績は、次のキャリアステップにおいても高い評価を得られる希少な経験となります。