年収

450万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

クライアントの経営根幹「売上・事業成長」にダイレクトに伴走

広告代理店として単に「広告枠」を売るのではなく、クライアントの事業の根幹となる「EC売上」そのものに責任を持つパートナーです。Amazon内の売上最大化支援を中心に、楽天・自社ECを含むマルチチャネルでの全体最適化や、事業支援を行います。お客様の商売を深く理解し、事業を共に創り出す「グロースパートナー」として、本質的な貢献ができるのが最大の魅力です。

スキルを掛け合わせ、市場価値の高いプロフェッショナルへ

このポジションの所属している組織は、営業力、広告運用、そしてプロダクト開発といった幅広い領域を部署内で対応しております。Amazonとの強力なパートナーシップに基づいた最先端の知識や、電通グループならではの大規模案件に携わる経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。変化の速いEC市場で、複数の専門性を掛け合わせた唯一無二の存在としてキャリアを築くことができます。今後はECの横断した戦略立案の強化や、モノを売るということを起点としたブランドコミュニケーションの戦略立案が組織として対応できるようさらにスキルアップを目指しております。

主体性とスピード感を大切にする少数精鋭チーム

事業の決定スピードが非常に早く、新しい挑戦を歓迎するオープンな環境です。事業の収益構造（PL）が公開されており、個々が「なぜこの仕事をするのか」を深く理解し、主体的に動けます。あなたのアイデアが直接、事業の成長に結びつくため、大きなやりがいと達成感を味わえるでしょう。

配属チームに関して

ECマーケティング局
-モノを売ることに対してのクライアントの真の課題解決パートナーとなる

・Barrizチーム
ECクライアントと直接向き合い、営業としてECモールのマーケティング戦略の立案から、施策の実行、分析、改善提案までを一貫して行い、課題を解決します。

お任せする業務内容

ミッション

ECクライアントの課題解決からデジタルマーケティング戦略の立案・実行まで、広告運用に関わる全てを担います。

具体的な業務内容

マーケティング課題の発見と解決
・ECクライアントの課題を深くヒアリングし、事業成長のための本質的な改善提案を行う
・施策の実行と効果分析を通じて、PDCAを構築し、持続的な成長を支援デジタルマーケティング戦略の立案と実行
・Amazonなどのモール広告、ディスプレイ/リスティング/SNSといった運用型広告を活用した最適な戦略を策定・メディアプランニングから施策実行、ディレクションまで一貫して担い、クライアントの事業拡大に貢献

データに基づいた提案と改善
・広告レポートや全体の売上データを用いた統合分析で、課題を可視化
・データに基づいた改善提案や、アップセル・クロスセル提案で、クライアントのビジネス成長を加速

掲載/支援実績

▼掲載実績

Amazon Ads_YouTube （2024年5月）
Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできること
新規顧客率の改善や複数プロダクトの活用事例など
Barrizが持つ知見について理解を深めていただける内容です！

販促会議（2023年9月）
「欲しい」から「買う」につなげるSNSからECへの導線設計

▼支援実績 ※実績一部抜粋

Markezine
D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法

Amazon Ads パートナーサイト
BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上

電通報
創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？

▼詳細‥壺屋総本店様
創業95年目を迎える北海道を拠点とする菓子製造・販売会社。
道内に20店舗を展開。看板商品は「き花」。

【案件背景】
コロナ禍により実店舗での売り上げが減少。
安定的かつ即時的に売り上げを作ることを目的にEC施策の実施を検討。

【提案・実施施策／得られた効果】
〈導入期施策〉
商品詳細ページの改修、SEO対策、「バリエーション」機能の活用や
カート獲得率の改善施策により、売り場を整備。

〈成長期施策〉
販売の土台が整備された後に、Amazonスポンサー広告を中心に出稿。
各種ターゲットニーズに即したキーワード選定や入札戦略を実行。

〈結果〉
商品詳細ページの閲覧数増加→販売数増加→掲載順位向上のサイクルを構築。
広告効果のみならず、オーガニック検索時においても「き花」の検索順位向上を実現。
取り組み開始時と比較して、利益が734％増加。

応募資格

▼必須スキル

法人営業経験 2年以上
顧客の課題に対し、ExcelやPowerPoint、または各種生成AI等のITツールを効率的に用いて、企画・提案・改善を行った経験

▼歓迎スキル

Amazon広告、運用型広告、メディア、ECモールに関連する営業経験
個人・チームでの目標達成に向けて、高いコミットメントを発揮した経験
トレンドを上手く活用し生成AI（ChatGPT、Gemini、Copilot、Claude等）を、リサーチ・文章作成・データ集計・資料作成の構成案検討などの実務で日常的に活用した経験

▼ 求める人物像

主体的に考え、行動できる方
過去の失敗や周囲からのフィードバックに対し、真摯に向き合い、自身の行動変容（内省と改善）に繋げた経験
選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

EC売上に直結するグロースパートナー:
Amazon・楽天・自社ECを含むマルチチャネルでのECマーケティング戦略を一貫して担い、クライアントの「EC売上」そのものに責任を持つ本質的なパートナーポジションです。広告枠の販売にとどまらず、事業成長の根幹に伴走できる点が最大の魅力です。
Amazon Adsの最前線で専門性を磨ける:
Amazonとの強力なパートナーシップに基づいた最先端のノウハウを習得できます。Amazon Ads・DSP・スポンサー広告など、国内でも限られた専門家しか持ちえない知見を体系的に身につけることが可能です。
営業・広告運用・プロダクト開発を掛け合わせた唯一無二のスキルセット:
部署内で営業力、広告運用、プロダクト開発を横断して対応する組織体制のため、複数の専門性を同時に伸ばせます。変化の速いEC市場で市場価値の高いプロフェッショナルへの成長が期待できます。
少数精鋭・高い裁量・主体性を活かせる環境:
事業のPL（収益構造）が公開されており、メンバー一人ひとりが事業の文脈を深く理解しながら主体的に動ける環境です。意思決定スピードが早く、自らのアイデアが直接事業成長に反映されるやりがいを感じられます。
電通グループ・NTTドコモグループのアセットと大規模案件へのアクセス:
電通グループおよびNTTドコモグループの両傘下として、大規模クライアントへのリーチや業界トップクラスの知見・ネットワークを活用できます。CARTA ZEROへの統合により、より統合的なデジタルマーケティングソリューションの提供も可能になります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

デジタル広告における提案経験（媒体問わず2年以上）

必須スキル（ソフト）

主体性と自走力:
クライアント課題を自ら発見・定義し、指示を待たずにアクションできる姿勢が求められます。少数精鋭チームの中で、裁量を持って動ける自律的な行動力が重視されます。
チャレンジ精神と変化への適応力:
変化の速いEC・デジタルマーケティング業界において、新たな領域や施策への積極的な挑戦を歓迎する環境です。未経験の課題に対しても柔軟にアプローチできる姿勢が求められます。
クライアントへの真摯な向き合い方:
クライアントの事業課題に対して表面的な提案にとどまらず、本質を掘り下げて解決しようとする誠実さと粘り強さが必要です。
継続的な学習意欲と情報感度:
Amazon広告・ECモール・アドテクノロジーなど急速に進化する領域において、常に最新情報をキャッチアップし自己研鑽を続けられる探求心が求められます。
データドリブンな思考力:
広告レポートや売上データを活用し、仮説を立てて分析・改善提案を行うロジカルな思考力が重要です。PDCAサイクルを自ら設計・回転させる能力が期待されます。

歓迎スキル

広告運用経験（媒体問わず2年以上）:
リスティング・ディスプレイ・SNS広告などの運用実績があると、クライアントへの提案精度および実行力が高まります。
クライアントへの直接提案・レビュー経験:
担当者レベルだけでなく、決裁者層へのプレゼンテーションや提案書の作成・提示経験があると即戦力として活躍しやすいです。
ロジカルな提案書作成・プレゼンスキル:
複雑なデジタルマーケティング施策を分かりやすく整理・提案できる構成力や表現力が高く評価されます。
デジタルマーケティング・アドテク領域への高い情報感度:
Amazon Ads・ECモール市場・アドテクノロジーの最新動向を自ら追いかけ、業務に応用できる方を歓迎しています。

この求人で得られるスキル

Amazon Ads・ECモール広告の専門知識:
Amazon広告（スポンサー広告・DSP等）を中心に、楽天・自社ECも含めたマルチチャネル対応の実践的なスキルが体系的に身につきます。国内でも希少なEC特化型広告運用の専門家として市場価値が高まります。
EC事業における統合マーケティング戦略の立案能力:
広告施策にとどまらず、商品ページ改修・SEO・KPI設計・クリエイティブ改善まで一貫して担うことで、ECビジネス全体を俯瞰した戦略立案力が養われます。
データ分析・統合レポーティングスキル:
広告レポート・Amazon全体の売上データ・データクリーンルームを活用した統合分析を通じて、データドリブンな意思決定と改善提案の実践力を高められます。
顧客課題のヒアリング・コンサルティング力:
新規顧客のヒアリングから課題整理・提案・実行・効果検証までを一貫して担うことで、クライアントの経営課題に寄り添う高度なコンサルティングスキルが習得できます。
事業PLへの理解と事業運営視点:
事業のPLが公開された環境で働くことにより、収益構造を意識したビジネス判断力や事業オーナーシップの感覚が身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアアカウントエグゼクティブ担当クライアントの規模拡大や難易度の高い案件を主導しながら、より高度なEC戦略立案・提案を担います。後輩メンバーのメンタリングも担い始める段階です。
マネージャー／チームリード BarrizチームやCARTA ZEROのECマーケティング局内でチームを率いる役割を担います。メンバー育成、KPI管理、新規事業開発の推進など、組織貢献の幅が広がります。
ECマーケティング領域のスペシャリスト（Expert Track）管理職を目指すルートとは別に、Amazon Ads・ECマーケティングのエキスパートとして業界内での権威性を確立していく専門家キャリアです。Amazon Ads公認のスピーカーや外部セミナー登壇なども視野に入ります。
事業責任者・局長クラス CARTA ZEROのECマーケティング局全体の戦略・組織・収益に責任を持つ事業責任者クラスへのステップアップが可能です。電通グループ・NTTドコモグループとの連携を活かした大型事業開発を推進します。
グループ内キャリアチェンジ・起業家支援プログラム CARTA HOLDINGSグループ内の他事業会社へのキャリアチェンジや、社内起業プログラム「New CARTA」への応募を通じて、新事業立ち上げに挑戦する道も開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSの総合評価は3.5点前後であり、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、虎ノ門ヒルズの洗練されたオフィス環境を評価する声が多く見られます。一方、昇給ペースの遅さや既存社員の給与水準に関する不満も一定数確認されており、入社後のキャリア設計においては自発的な行動が求められる文化です。電通グループの一員としての安定感と福利厚生の充実を評価する意見がある反面、評価制度の透明性や昇進の仕組みに疑問を感じる声も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制度やハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、ライフステージに応じた働き方を選びやすいと高く評価されています。口コミでは「リモートワークが週3程度できる」という声も多く見られます。
2. オフィス環境・福利厚生: 虎ノ門ヒルズへの本社移転後、オフィス環境の良さを評価する声が多数あります。電通グループの契約施設利用、確定拠出年金（月5.5万円のライフプラン支援金）など福利厚生は充実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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