業務推進担当(オペレーション運用/改善・構築）／業務推進室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロジェクトマネジメント経験
• オペレーション企画経験
• オペレーション改善またはBPR（業務プロセス改革）の実務経験
• 契約審査・請求業務などバックオフィスオペレーションの経験
• 派遣・パートナー社員などのメンバーマネジメント経験

• 部門横断のコミュニケーション力:
  法務・営業・プロダクトなど多様なステークホルダーと連携・調整を図る能力が不可欠です。異なる部門の立場を理解しながら合意形成を進められる方が求められます。
• 課題発見・改善の推進力:
  既存プロセスの課題を自ら発見し、改善策を立案・実行できる主体性が求められます。現状維持にとどまらず、常により良い運用を追求できる姿勢が重要です。
• 変化への柔軟な対応力:
  サービスや顧客ニーズの多様化に伴い、常にプロセスの設計や改善が求められます。環境の変化に柔軟に対応し、素早く行動できる方が活躍できます。
• ミッション・ビジョンへの共感:
  「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションや、Visionalグループのバリューに共感し、使命感を持って業務に取り組める方を求めています。
• 論理的思考・数値管理能力:
  契約・請求プロセスの精度管理や業務量のハンドリングにあたり、データや数値を用いて業務を可視化・分析できる能力が役立ちます。

• 事業会社でのオペレーション企画経験:
  SaaS・IT・HR業界などの事業会社でオペレーション設計・運用に携わった経験があると即戦力として活躍できます。
• 業務プロセス自動化・ツール導入経験:
  RPA・ワークフローシステムなど、業務プロセスの自動化や新しい業務管理ツールの導入経験がある方は高く評価されます。
• HR業界・IT業界での業務知識:
  人材紹介・HRテックなどの業界知識や、SaaS企業特有の業務フローへの理解がある方は入社後のキャッチアップがスムーズです。
• 組織マネジメント・メンバー育成経験:
  チームやメンバーのマネジメント経験、育成実績がある方は、パートナー社員の管理においても強みを発揮できます。

• エンドツーエンドのオペレーション設計・改善スキル:
  契約審査から請求書発行までの一連のプロセスを担うことで、バックオフィス全体を俯瞰したオペレーション構築・改善の実践的スキルを習得できます。
• AI・DXを活用した業務改革の実践力:
  AIなどを活用したDX推進に携わることで、最新テクノロジーを業務課題に適用する実務経験を積むことができます。
• マルチステークホルダーマネジメント力:
  部門横断のコミュニケーション・調整を通じて、多様なステークホルダーを巻き込んで成果を出す高度な調整・リーダーシップスキルを身につけられます。
• メンバーマネジメント・組織運営スキル:
  パートナー（派遣）社員のマネジメントを担うことで、実務と組織管理を両立するマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• HRテック・人材業界のビジネス知見:
  日本最大級のHRプラットフォームを内側から支えることで、採用・HR領域のビジネス知識と業界トレンドへの深い理解を得られます。