株式会社eiicon

株式会社eiicon

24_【東海支社/オープンイノベーション実践支援】プロジェクトディレクター

年収

450万円〜800万円

勤務地

愛知県

職務内容

【eiiconについて】
私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。
激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。
”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。
オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。

【プロジェクトディレクターとは】
オープンイノベーションによる新規事業創出の成功に向け、大手企業・官公庁向けの新規事業創出プログラムにおける各施策のディレクターとしてプログラムを成功に導きます。
※参考:https://note.com/eiicon/n/n815291f3aab8

【業務概要】
自治体や地域企業と共に、東海エリアにおけるイノベーション創出を推進いただきます。
地域企業のイノベーション促進、スタートアップエコシステムの構築等を経て、オープンイノベーションを浸透させ、あらゆる組織が自立してイノベーション創出ができる世界を目指していきます。

【業務内容詳細】
・PMと連携したプロジェクト進行_「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理」を実施
・顧客企業のマッチング支援_共創テーマ設定、パートナー企業選定、ソーシング業務など
・オンライン/オフラインイベントの企画~運営_ピッチイベントやオープンイノベーションに関するセミナー、ワークショップなど
・自社メディアインタビュー取材の手配、原稿校正

【関連記事】
https://note.com/eiicon/n/n90da444b3997
https://www.fastgrow.jp/articles/eiicon-ito-kagawa

企業名

株式会社eiicon

本社所在地

東京都文京区後楽2-2-23住友不動産飯田橋ビル2号館 3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【勤務時間】 フルフレックス制度(コアタイム無し) ※標準勤務時間 10:00-19:00 ※週3出社(月・水・金) 【休日】 完全週休2日制:土日祝 <その他休暇> 年次有給休暇(10日間 ※入社時期により変動) 年末年始休暇(12月30日-1月3日) 夏季休暇(5日間 ※入社時期により変動)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 東海エリア初の地域事業部でのパイオニア経験:
    東海支社はeiicon初のエリア事業部として立ち上がっており、愛知県を中心とした自治体・支援機関・大手企業と協働し、エコシステム形成から事業共創まで幅広いプロジェクトを推進しています。地域イノベーションをゼロから創る経験を得られます。
  • 日本最大級プラットフォームを武器にした共創支援:
    累計登録社数37,000社超・共創実績1,700件超の「AUBA」データベースを活用し、課題解決に最適なスタートアップや企業をソーシングできる環境が整っています。
  • 大手企業・自治体の経営層と直接事業を創る経験:
    東海エリアの大手企業の経営企画・新規事業部門を対象に、戦略策定からプロジェクト推進まで一気通貫で支援します。経営層と共に事業をつくる貴重な経験が積めます。
  • 注目スタートアップとしての成長環境:
    2023年のMBO後すぐに東洋経済「すごいベンチャー100」に選出され、日本サービス大賞・日本オープンイノベーション大賞など多数の受賞歴を持つ成長企業での就業が可能です。
  • 副業可・フレックス・リモート併用の柔軟な働き方:
    週3日リモートワーク、フレックス勤務、副業可能といった柔軟な制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちながら挑戦的な業務に取り組める環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロジェクト進行管理経験(スケジュール・タスク・工数管理)
  • 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験
  • イベント・セミナー・ワークショップの企画・運営経験
  • ディレクション業務(制作進行・コンテンツ管理等)の経験
  • BtoBビジネスにおける顧客折衝・提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な推進力:
    指示待ちではなく、自ら課題を発見し、関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められること。
  • マルチタスク対応力:
    複数のプロジェクトや業務を並行して管理し、優先順位をつけながら確実に遂行できる能力。
  • ビジョン・ミッションへの共感力:
    「イノベーション後進国からオープンイノベーション先進国へ」というeiiconのビジョンに深く共感し、社会的インパクトを意識して仕事に取り組む姿勢。
  • 泥臭い業務にも向き合う姿勢:
    新たな市場をゼロから創り上げるため、地道で実務的な業務にも前向きに手を動かして取り組める粘り強さ。
  • 好奇心と学習意欲:
    オープンイノベーション・新規事業創出という発展途上の領域において、未経験の業務にも積極的に挑戦し、自己成長を楽しめる姿勢。
歓迎スキル
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
    変化の速い環境への適応力があり、裁量の大きい環境で成果を出した経験があると即戦力として活躍できます。
  • 広告・PR・出版・イベント業界でのディレクション経験:
    既存PDメンバーの経歴にもこれらの業界出身者が多く、制作進行や企画・編集スキルが業務に直結します。
  • 新規事業創出・オープンイノベーション関連業務の経験:
    共創テーマ設定やパートナー企業とのマッチング業務において、即座に実践的な貢献が期待できます。
  • 地方自治体・官公庁との折衝・連携経験:
    東海エリアの自治体・支援機関と協働するプロジェクトが中心のため、行政との窓口経験が活かせます。
  • Slackなどチャットツールを活用したスピーディなコミュニケーション経験:
    リモートワーク環境でも円滑に情報共有・連携できるデジタルコミュニケーションスキルが歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • オープンイノベーション・新規事業創出の実践知識:
    ピッチイベント運営、ソーシング、パートナーマッチングなど、オープンイノベーション特有の業務を一気通貫で経験することで、希少価値の高い専門スキルを身につけられます。
  • 大手企業・自治体を相手にしたプロジェクトマネジメント力:
    複数の大手クライアント(4〜5社程度)のプロジェクトを同時に進行する中で、体制構築・スケジュール管理・ステークホルダー調整のスキルが高度に磨かれます。
  • 地域エコシステム形成・スタートアップ支援ノウハウ:
    愛知・東海エリアの自治体や支援機関と連携しながら、地域のイノベーションエコシステム構築に携わることで、地方創生×スタートアップ支援の専門知識が得られます。
  • コンテンツ制作・メディアディレクションスキル:
    自社メディア「TOMORUBA」へのインタビュー取材手配・原稿校正を通じて、BtoBメディア運営やコンテンツマーケティングの実務スキルが身につきます。
  • VC・投資家・スタートアップとのネットワーク構築:
    ピッチイベントやアクセラレーションプログラムを通じて、国内外のスタートアップ・投資家・大手企業との幅広い人的ネットワークが形成できます。
キャリアマップ
  • 現在:プロジェクトディレクター(東海支社)
  • プロジェクトマネージャー(PM) ディレクターとして実績を積んだのち、プロジェクト全体の方針策定・クライアント戦略立案を主導するPMへのステップアップが想定されます。複数プロジェクトの統括や後輩PDの育成も担います。
  • シニアコンサルタント/インキュベーションコンサルタント オープンイノベーション戦略の立案・提案から実証実験(PoC)・提携推進まで一気通貫で支援する、より上流のコンサルティング職へのキャリアパスです。
  • 東海支社リーダー/地域事業責任者 東海エリア初のエリア事業部を牽引するリーダーとして、自治体・大手企業との関係構築や新規案件の開拓・組織拡大を担うマネジメントポジションを目指せます。
  • 事業推進本部・経営幹部 IPO準備中のスタートアップとして、事業成長フェーズに応じて経営企画・事業推進本部などの中核ポジションへの抜擢も期待できます。ストックオプション等の報酬面での上昇も見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、eiiconはワークライフバランスが良く整っており、残業がほとんどない点が高く評価されています。子育て中の社員にとっても働きやすい環境との声があり、フレックス勤務やリモートワークなど柔軟な働き方が実現されているようです。一方でスタートアップとして会社の方向性が変化することもあり、組織体制の変化に適応できる柔軟性が求められます。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:残業がほとんどなく、有給休暇も取得しやすいとの声が複数あります。子育て中の社員にとっても働きやすい環境が整っているとの評価が見られます。
2. 風通しの良さ:非常に風通しの良い職場との口コミがあり、上下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風との声があります。
3. 社員の一体感:MB...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り336文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。