★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業/首都圏（東京/千葉/埼玉/神奈川)

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 顧客折衝・対人コミュニケーション経験
• ヒアリング・提案・調整業務の経験
• 法人または個人への営業・接客経験
• 課題発見・解決のための論理的思考力
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成等）

• 傾聴力・共感力:
  法人顧客の人材課題と派遣スタッフ双方の想いをしっかり受け止め、それぞれの立場を理解しながら対話できる姿勢が求められます。
• 調整・折衝力:
  派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、両者の利害や不安を調整・解消できるバランス感覚と粘り強さが必要です。
• 主体性・自律性:
  個人の裁量が大きい職場環境のため、自分でPDCAを回し、課題に対して自ら動ける主体性が重視されます。
• ストレス耐性・メンタルタフネス:
  派遣スタッフのトラブル対応やクレーム対処など、予期せぬ事態に冷静に対応できる精神的なタフさが求められます。
• 論理的なコミュニケーション力:
  面接・選考においても「受け答えの明確さ」「論理的な話し方」が重視されており、自分の考えをわかりやすく伝える力が必要です。

• 人材・HR業界の知識または経験:
  人材派遣・人材紹介・HR領域での就業経験があれば、業務への即戦力として活躍が期待されます。
• BtoB営業・新規開拓の経験:
  法人顧客への提案営業・新規開拓の経験があると、顧客アプローチの場面で強みを発揮できます。
• サービス業・接客・販売業での経験:
  アパレル・美容・塾講師・携帯販売など、顧客と直接向き合った経験は、選考でも評価されやすい傾向があります。
• チームリーダー・マネジメントの経験:
  将来的なチームリーダーやマネジャーポジションへのステップとして、リーダーシップ経験があると活かせます。

• 法人営業・提案営業スキル:
  企業の人材課題をヒアリングし、最適な派遣スタッフを提案する一連のプロセスを通じ、BtoB営業の実践的なスキルを習得できます。
• 人材コーディネート・キャリア支援スキル:
  派遣スタッフの適性・希望と企業ニーズをマッチングさせる経験を通じ、人材業界特有のコーディネート力が身につきます。
• 課題解決・交渉・調整スキル:
  企業・スタッフ双方のトラブル対応や条件交渉を通じて、高度なコミュニケーション能力と問題解決力を実践的に磨けます。
• リクルートグループのビジネス思考:
  リクルートグループ独自の「自ら機会を作り、変革を生む」という考え方や研修制度を通じて、汎用性の高いビジネス思考力を習得できます。
• マルチステークホルダーマネジメント:
  法人顧客・派遣スタッフ・社内チームなど複数の関係者と同時に連携するプロジェクト推進力が培われます。