年収

500万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。

◉Value
詳細はこちらをご覧ください。

【組織・チームのミッション】
新機能開発や機能投入後の改善など、ユーザーに利用される価値ある開発を行うことで、今後ユーザー数500万人、1000万人とサービスを拡大を目指しています。
それに耐えられるアーキテクチャの採用、また環境整備などを行っていかねくてはいけないですが、その一役を担う人材がまだまだ不足しており、共に開発を行い、かつ組織を牽引できるような方をお迎えし、強化を図りたいと考えております。

【職務内容】
さまざまな「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」のiOSアプリ(Swift)の開発・運用をお願いします。ベンチャーならではの早い開発サイクルの中で、高い裁量と責任のもと、最新の技術やライブラリーなどを用いた開発ができます。

◉具体的な業務内容
・iOS向けネイティブアプリの新機能設計/開発及び機能改善
・PdMやデザイナー、フロントエンドおよびバックエンドエンジニアと連携したチーム開発
・コード品質の改善や自動化による開発環境の改善
・ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施
・チームメンバーとの相互コードレビュー

【このポジションで働く魅力】
◉チームの取り組みに加え、ビジネスサイドと連携した取り組みなども実施しているので、プロダクトそのものの開発に関わっていける
取組事例 ※一部紹介
・gRPCを使ったアプリケーション開発(Protocol Buffersを利用した定義)
・デザインパターンアーキテクチャー移行
・SwiftUIの導入/推進
・テストの自動化(E2Eなど)
・デザイン部門と協業し、デザインシステム作成
・プロダクトコミュニケーションチーム※と協業した新機能開発
 上記※は、サービスのファン拡大やユーザーの使用頻度を向上させるための取り組みを行うグループ(ユーザーイベント企画やユーザーアンケートなどを実施)
・アプリ部門先行でのサービス・機能開発〜リリース(トークルーム、ダイレクトメッセージの定型文機能など)
◉自身の技術をベースに、他部門に関わっていける
◉まだ確立されていないスキルマーケット分野に関わる面白さ、社会性(プロダクト起点)
◉成長段階にあるプロダクトであり、開発において自身のアイディアや意見を形にしていけるのではないかという期待(会社環境起点)

企業名

株式会社ココナラ

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • モダン技術スタックによる開発:
    SwiftUI、gRPC(Protocol Buffers)、テスト自動化(E2E)など最新技術を積極採用しており、アーキテクチャ移行や新規技術導入を自ら推進できる環境です。
  • 国内最大級スキルマーケットのプロダクト開発:
    ユーザー数423万人超・カテゴリ450以上の国内最大級のスキルマーケットを支えるiOSアプリ開発に携わることができます。スケール感のある課題に正面から向き合えます。
  • 高い裁量とプロダクトへの直接貢献:
    PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと密接に連携し、アプリ部門先行でのサービス・機能開発リリースなど、自身のアイデアをプロダクトに直接反映できます。
  • サンドボックス環境による技術検証の自由:
    各チームに新技術を試すためのサンドボックス環境が用意されており、自由に検証した結果が実機能として採用されることもある、エンジニアにとって恵まれた実験環境です。
  • 成長フェーズのベンチャー×東証グロース上場企業:
    2021年に東証グロース市場へ上場を果たしつつも、500万人・1000万人ユーザー拡大という成長目標を掲げる段階にあり、スタートアップの裁量とある程度の組織基盤を両立できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • iOS向けネイティブアプリケーションの開発経験(3年以上)
  • iOS標準ライブラリやフレームワークについての知識
  • Swiftに関する基本的な知識
必須スキル(ソフト)
  • プロダクト視点での課題発見力:
    ユーザーを中心に据え、エンジニアリングの視点から改善点を分析・検討・実施できる姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    PdM・デザイナー・フロントエンド・バックエンドなど多職種と連携するチーム開発において、協力しながら成果を出す意識が必要です。
  • 高い当事者意識:
    自らの責任範囲を広くとらえ、プロダクト全体の品質や方向性に主体的に関与できる姿勢が期待されています。
  • チャレンジ精神と広い視野:
    ベンチャーならではの早い開発サイクルの中で、最新技術や新しいアーキテクチャに積極的にチャレンジできる探求心が求められます。
  • 議論を通じたアイデア・解決策の創出力:
    メンバーとの議論を通じてアイデアや解決策を練り上げることを楽しめる、対話ベースのコラボレーション力が重要視されています。
歓迎スキル
  • テストフレームワークを活用した単体テスト経験:
    テストフレームワークを用いた単体テストを実施しながら機能開発できる能力は、コード品質向上の観点から特に歓迎されます。
  • ネイティブアプリのUI/UX改善経験:
    ユーザー体験を向上させるためのUI/UX改善経験があると、プロダクトコミュニケーションチームとの協業にも活かせます。
  • コードレビュー・設計レビューの経験:
    チームの相互レビュー文化に貢献できるレビュー経験は、コードの品質維持に直結するスキルとして歓迎されます。
  • 少人数チームでのリーダー経験:
    チームを牽引しながら開発を進めた経験は、今後の組織づくりにも貢献できる人材として高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • SwiftUI・gRPCなど最先端iOSアーキテクチャの実践知識:
    SwiftUIの導入・推進、gRPCを用いたアプリケーション開発など、最新のモバイルアーキテクチャを実務で習得できます。
  • クロスファンクショナルなチーム開発スキル:
    PdM・デザイナー・フロントエンド・バックエンドなど多職種と協業する実践的なチーム開発のコミュニケーション・調整能力が培われます。
  • デザインシステム構築・活用スキル:
    デザイン部門と協業したデザインシステム作成への参画を通じて、大規模サービスにおけるUI統一化の知見が得られます。
  • テスト自動化(E2E)の実装・運用スキル:
    E2Eテスト自動化の設計・実装経験を通じて、品質管理・CI/CD環境の整備スキルを実務レベルで習得できます。
  • プロダクト全体を俯瞰するビジネス視点:
    ビジネスサイドとの連携を通じ、エンジニアとしての技術視点にとどまらず、プロダクト全体の成長に貢献するための事業視点が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • iOSエンジニア(シニア) 技術力・コードレビュー・設計力を高め、チーム内の技術的リードを担う存在として成長。SwiftUI・gRPCなど最新スタックを深く習得することで専門性が高まります。
  • テックリード / アーキテクト アプリ開発グループ全体の技術方針策定・アーキテクチャ設計を主導するポジション。iOS・Androidを越えたモバイル全体の設計責任を担う役割です。
  • エンジニアリングマネージャー 技術だけでなく人材育成・採用・評価など組織マネジメントに携わるキャリアパス。少人数チームのリーダー経験がベースとなります。
  • プロダクトマネージャー / PdM エンジニア視点を活かしてプロダクト全体の方向性を担う職種。ビジネスサイドとの連携経験やユーザー志向が強い方が目指せるキャリアです。
  • CTO / VPoE(将来像) 成長フェーズの自社サービス企業として、技術組織全体をリードするエグゼクティブポジション。上場企業のベンチャー文化の中でチャレンジできるキャリアの頂点です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.1〜3.4点程度と平均的な水準にあります。フレックスタイム制や在宅勤務など働き方の柔軟性が高く評価されている一方で、残業時間の多さや給与水準に関する不満もみられます。成長意欲の高い社員にとってはやりがいを感じやすい環境との声がある一方、離職率の高さを懸念する声も一部みられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入や在宅勤務の活用により、ライフスタイルに合わせた働き方ができると評価する声が多く、有給休暇も比較的取得しやすい環境とされています。
2. 成長・チャレンジ環境: 新しい取り組みやイノベーションへの挑戦が推奨されており、向上心・行動力がある人にはどんどん上がっていける実力主義的な文化が魅力とされています。
3. 福利厚生・育児支援: 産休・育休の取得実績があり、ベビーシ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。