Mid/Age_1021_【2026/5/17(日)実施】1DAY選考会(説明会のみ参加)
- 年収
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500万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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概要
業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。「本当にこの会社で成長できるのか?」
「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」
その最も核心的な問いを、当社の上位職位のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか?
経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。
座談会では、Q&Aセッションを設けます。
「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」
「当社ならではの強み、そして弱みとは?」
といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。<応募プロセス>
本求人に通常通りお申込みください。書類選考実施後、当日の案内をお送りいたします。※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。
詳細
【日時】
2026/5/17(日)10:00開始~最長18:00終了■1DAY選考会コンテンツ
1.会社説明+座談会(10:00~11:00)
2.1次面接
3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様と当社で直接調整いたします)
※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。
【服装・持ち物】
・特になし
カジュアルな服装でご参加ください。【開催場所】
オンライン(Teams)にて開催予定登壇予定者
決まり次第記載いたします募集情報
【募集ポジション】
ITコンサルタント(役職問わず)【案件内容(一例)】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など【中途入社社員の入社の決め手(一例)】
・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい
・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい
・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい
・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい
・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい - 企業名
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株式会社Dirbato
- 本社所在地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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急成長ファームでの圧倒的な成長機会:
創業8年で売上505億円・従業員1,445名超という業界最速クラスの成長を遂げる企業で、スタートアップフェーズ特有の大きな裁量を持ちながらコンサルタントとして活躍できます。 -
幅広い業界・上流工程への挑戦:
製造・金融・通信・公共など、業界トップティア企業を対象としたIT戦略立案・クラウド基盤設計・DX推進など多様な上流工程案件に携われます。エンジニア経験を活かして提案・企画といったコンサルフェーズにチャレンジできる貴重な環境です。 -
コンサル×インキュベーション事業の二軸キャリア:
ITコンサルティングに留まらず、新規事業開発(インキュベーション事業)にも積極的に取り組んでいます。コンサルタントとしての実績を積みながら、新規事業の責任者へのキャリアチェンジも可能です。 -
充実した研修・育成プログラム:
入社後3ヶ月の座学研修(論理的思考・フレームワーク・ドキュメンテーション・ITスキル等)に加え、パブリッククラウド研修・CRM学習プログラム・資格取得支援など、コンサルタントとして即戦力になるための体系的な育成制度が整っています。 -
実力主義の評価制度と透明なキャリアパス:
年齢・役職に関係なくフラットにコミュニケーションできる文化のもと、成果次第で若手でも早期昇進が可能です。マネジメントとテクニカルスペシャリストの両キャリアパスから選択でき、自分の志向に合わせた成長が描けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ITシステム開発・エンジニアリング経験(SIer、ベンチャー、事業会社等)
- IT戦略立案・IT中長期ロードマップ策定経験
- クラウド(AWS・Azure・GCP等)導入・設計経験
- DX推進・業務改革・BPR関連経験
- 要件定義・上流工程への参画経験
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顧客課題への真摯な姿勢:
特定のソリューションや技術に縛られず、クライアントが本当に必要としている価値を追求できる姿勢が求められます。 -
成長意欲と自律的な学習姿勢:
急成長ファームで活躍するためには、最新テクノロジーや業界知識を常に自ら吸収し続ける意欲が欠かせません。社内勉強会や自主検証にも積極的に参加できる姿勢が重要です。 -
論理的思考・構造的コミュニケーション力:
クライアントへの提案・報告において、課題を構造化して伝える力や、意思決定を促す資料作成・プレゼンテーション能力が求められます。 -
多様な関係者を巻き込む推進力:
プロジェクトを前進させるために、クライアント・社内メンバー・パートナー等の多様なステークホルダーと協働しながら課題解決を推進できる力が必要です。 -
変化・不確実性への適応力:
業界・領域・フェーズを問わずアサインされるワンプール制のため、新しいテーマや環境に素早くキャッチアップし、価値を発揮できる柔軟性が求められます。
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クラウド・AI・データ分野の技術知識:
AWS等のクラウド基盤、生成AI・機械学習、データ分析基盤など先端テクノロジーに関する知識・実務経験があると、より高付加価値なプロジェクトで即戦力として活躍できます。 -
新規事業開発・0→1フェーズの経験:
インキュベーション事業にも注力しているため、新規事業の企画・立ち上げ経験を持つ方は大きく活躍できる機会があります。 -
上流コンサルティング経験(提案・要件定義・PMO):
コンサルファームやSIerで提案書作成、要件定義、プロジェクトマネジメント支援等を経験している方は、即座に上流工程で活躍が期待されます。 -
資格保有(AWS認定・PMP・ITストラテジスト等):
クラウドや情報処理系の資格保有者は、技術的な信頼性のアピールとして評価される傾向があります。 -
複数業界でのプロジェクト経験:
金融・製造・通信・公共など複数業界でのコンサルティングや開発経験は、ワンプール制での多彩なアサインに直結します。
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ITコンサルティングの上流スキル(戦略・構想・グランドデザイン):
IT戦略立案・クラウド基盤グランドデザイン・DX企画構想など、経営に近い上流フェーズのコンサルティングスキルを実務を通じて習得できます。 -
最先端テクノロジー活用力(AI・クラウド・IoT・RPA):
生成AI・AWS等クラウド・IoT・RPAを活用した実プロジェクトを多数経験することで、先端技術を事業課題解決に応用する実践的なスキルが身につきます。 -
多業界・多領域のビジネス知識:
ワンプール制のアサイン体制により、製造・金融・通信・公共など幅広い業界のプロジェクトに携わることで、業種を超えた汎用的なビジネス知見が蓄積されます。 -
新規事業開発・インキュベーションスキル:
社内ビジネスコンペへの参加機会や、インキュベーション事業への関与を通じて、0から事業を立ち上げる企画・推進スキルを磨くことができます。 -
提案・プレゼンテーション・ドキュメンテーション力:
提案書作成研修や実プロジェクトを通じて、クライアントを動かす高品質なドキュメント作成・プレゼンテーションスキルが体系的に習得できます。
- 現在(アナリスト/コンサルタント)
- シニアコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして独立的に課題分析・提案・実行推進を担い、クライアントや上位職から高い評価を獲得することで、平均年収750万円前後の水準へステップアップします。
- マネージャー プロジェクト全体の品質管理・チームリード・クライアント(本部長・部長クラス)とのリレーション構築・新規案件創出を担います。年収は900万円〜1,400万円レンジが想定されます。
- テクニカルスペシャリスト(アーキテクト) マネジメントではなく技術力を極めるキャリアパスとして、クラウド・AI等の高度な技術領域のエキスパートとして昇格・昇給していくことが可能です。
- シニアマネージャー / パートナー 組織全体の戦略立案・事業推進・大型案件の統括を担うリーダーポジションです。インキュベーション事業の責任者や新規事業の立ち上げリーダーとしてのキャリアも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも大きな裁量が与えられ、上流工程のプロジェクトを早期から経験できる点が高く評価されています。業界トップ企業のプライム案件に携われる機会が多く、スキルアップの実感を得やすい環境です。
2. フラットな組織文化: 役員クラスと新入社員もフラットに意見交換できる風土があり、役職や年齢に関係なく意見が言いやすいと好評です。部活動や季節イベント等、社員同士のつながりを深める施策も豊富です。
3. 充実した研修制度: 入社後3ヶ月の座学研修をはじめ、職位別研修・クラウド研修・資格取得支援など、体系的な育...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り556文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。