カバー株式会社

カバー株式会社

PdMマネージャー候補(プラットフォーム事業)

年収

800万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

本ポジションは、9,300万人以上のファンを抱える「ホロライブプロダクション」の共通基盤である「ホロライブアカウント」を軸に、次世代のファン体験を技術・組織の両面からリードする役割です。既存の基盤運用だけでなく、YouTube、Shopify、リアルイベントなどの外部サービスを繋ぎ込み、これまでにない「推し活」の形を具現化するための共通基盤を実現を目指していただきます。

主な業務内容は以下の通りです:

1. PdMとしての開発推進
- ファンエンゲージメント最大化のための統合基盤開発:「ホロライブアカウント(統合認証基盤)」やその他のファン向けプロダクトの企画・ロードマップ策定を推進。
- 新機能の要件定義とアーキテクチャ設計:デザイナーやPdMと共に、時に他部署と連携しながら要件定義に向けた合意形成、Figmaを用いたデザイン設計、体験フローの検討を主に担いつつ、API仕様の策定、外部サービスとの連携仕様の整理などをエンジニアと連携しながら主導。
- 技術選定とPoCの推進:先端技術を活用したPoCに向けた技術選定や、実装方法の検討、プロトタイプ開発のリード。

2. チームマネジメントと組織強化
- ピープルマネジメント:開発組織3?5名程度のPdM/TPMおよびエンジニアの育成、目標設定、1on1を通じたキャリア支援。
- プロセス改善:JIRA等を用いたタスクのアサイン・進捗管理、企画開発プロセスの最適化。
- 部門横断のハブ:データ基盤チームや海外事業部など、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進。

企業名

カバー株式会社

本社所在地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産 東京三田ガーデンタワー15階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日数 125日 ※休日勤務:有(振替休日の取得可能) 休暇種類: - 年次有給休暇 - 産前産後休暇 - 育児休暇 - 慶弔休暇 - その他休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,300万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 世界最大級VTuberプラットフォームの中枢を担う:
    総チャンネル登録者数9,700万人超の「ホロライブプロダクション」において、全ファンが利用する共通基盤「ホロライブアカウント」の次フェーズ開発をリードするポジションです。世界規模のIPを支えるプラットフォームの根幹に関われます。
  • 技術×エンタメの融合で前例のないファン体験を創る:
    YouTube・Shopify・リアルイベントアプリなど多様な外部サービスを横断的に統合し、「推し活」の新たな形を技術で実現するミッションを担います。グローバルCRMやOMO体験など業界の先端課題に挑戦できます。
  • PdM×マネジメントの両軸でキャリアを築ける環境:
    プロダクトの企画・ロードマップ策定から、3〜5名規模のPdM/TPM/エンジニアチームのピープルマネジメントまで一貫して担当します。技術とビジネスの両面でリーダーシップを発揮できる希少なポジションです。
  • 先端技術(AI・PoC)を積極活用できる開発文化:
    AIなどの新技術を活用したPoCの技術選定・実装方法検討に主体的に関与できます。Golang・Next.js・AWS(Cognito, ECS)・Datadog等のモダンスタックを扱うエンジニアリング文化があります。
  • 東証グロース上場・成長フェーズ企業でのインパクト:
    2016年設立ながら東証グロース上場を果たし、売上規模も拡大中のスタートアップ。プラットフォーム開発チームは2025年7月に新設されたばかりで、組織・事業の双方を作り上げる創業期に近い醍醐味を味わえます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebサービスまたはアプリにおけるPdM(プロダクトマネジメント)経験
  • 要件定義・アーキテクチャ設計の実務経験
  • Figmaを用いた体験フロー・UI/UX設計の経験
  • API仕様策定・外部サービス連携の設計・推進経験
  • JIRA等を用いたタスク管理・スプリント運用経験
  • 3名以上のチームマネジメント(目標設定・1on1・育成)経験
  • データ分析を基にしたプロダクトグロース施策の企画・実施経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内の多部署(データ基盤チーム・海外事業部等)や外部パートナーを巻き込み、合意形成を主導できるコミュニケーション力が求められます。
  • 事業視点をもったプロダクト思考:
    KPIや商品売上・顧客価値に直結する施策を自ら立案し、定量的な成果につなげた経験と、「なぜ作るのか」を問い続ける本質的な問題設定能力が必要です。
  • 技術的素養と非エンジニアへの翻訳力:
    エンジニアと対等に議論できる技術的理解を持ちつつ、デザイナーや事業部門等の非技術職にも仕様や意図をわかりやすく伝えられる橋渡し役としての能力が求められます。
  • 不確実な環境での自律的な推進力:
    新設チームであり、正解のない課題に対してロードマップを自ら策定し、曖昧さの中でも仮説検証を繰り返しながらプロジェクトを前進させるオーナーシップが必要です。
  • 組織育成・ピープルマネジメント力:
    1on1・目標設定・キャリア支援を通じてメンバーの成長を支援し、チーム全体のパフォーマンスと心理的安全性を高めるマネジメントスタイルが期待されます。
歓迎スキル
  • 認証基盤・ID連携の知識:
    OAuth・OpenID Connect・SSOなどの認証・認可の仕組みや、CogniteなどのIDaaSの知識があると、ホロライブアカウント(統合認証基盤)開発において即戦力として活躍できます。
  • グローバルサービス開発・CRM経験:
    グローバルCRMや海外ユーザー向けサービスの企画・開発経験があると、海外展開する同社のプラットフォーム戦略推進に大きく貢献できます。
  • AI・PoC推進の実務経験:
    LLMや生成AIをはじめとする先端技術を活用したPoC設計・実装の経験があると、同社が重視するテクノロジー活用施策のリードで強みを発揮できます。
  • エンタメ・VTuber・ファンコミュニティへの関心:
    VTuberやファンカルチャーへの深い理解・愛着があると、ユーザー視点でのプロダクト企画精度が上がり、チームとの共通言語を素早く築けます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模コンシューマー向けプラットフォームのPdM実務:
    9,700万人規模のファンベースを持つサービスの統合基盤開発をゼロから推進する経験を積めます。認証基盤・外部API連携・グローバル展開など幅広いプロダクト課題に対応するPdMとしての実践力が身につきます。
  • テックドリブンな組織マネジメントスキル:
    PdM・TPM・エンジニアの混成チームのピープルマネジメントを実践することで、技術組織の立ち上げと育成に必要なマネジメントノウハウを習得できます。
  • エンタメIP×テクノロジーの事業開発知見:
    YouTube・Shopify・イベントアプリ等の多様なサービス連携やOMO・メタバース連携など、エンタメ特有のビジネスモデルと技術の掛け合わせに関する希少な知見が得られます。
  • アジャイル・スクラム開発プロセスの実践経験:
    JIRAを用いたスプリント管理やチケット運用、プロセス改善の実務を通じて、モダンな開発プロセスのリード経験を積めます。
  • AI・新技術活用のプロダクト企画力:
    AI等の先端技術を活用したPoCの技術選定から実装方法の検討まで主導することで、技術動向を事業に取り込む企画・推進スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • PdMマネージャー(プラットフォーム事業) ホロライブアカウントを軸とした統合基盤の開発推進と、3〜5名規模のチームマネジメントを通じて、プロダクトと組織の双方を牽引する役割を担います。
  • プラットフォーム部 開発チームリード / 部門責任者 チームのスコープ拡大やメンバー増員に伴い、複数PdMを束ねる組織長として、ホロライブ全体のプラットフォーム戦略を担う立場へのステップアップが想定されます。
  • VP of Product / CPO(最高プロダクト責任者) 事業全体のプロダクトポートフォリオを統括するエグゼクティブポジション。グローバル展開や新規事業のプロダクト戦略を経営レベルで推進するキャリアパスです。
  • 社内新規事業立ち上げ / 事業開発(BizDev) プラットフォーム基盤の知見を活かし、OMO・メタバース・グローバルCRM等の新規領域の事業開発に転じるキャリアも、同社の多角的な事業展開上の選択肢として存在します。
AI 口コミまとめ
カバー株式会社は、VTuber業界の最前線でエンタメと技術に情熱を持つ人材にとって魅力的な職場との声がある一方、成長途上のスタートアップらしい課題も散見されます。フレックス・リモートワーク制度など働き方の柔軟性は評価されていますが、残業時間や給与水準、評価制度の透明性については賛否が分かれる傾向があります。全体の総合評価は口コミサイト上で3点台前半で推移しており、業界や職種によって体験が大きく異なるようです。社員の士気(3.9)や20代の成長環境(3.8)は比較的高く評価されており、若手が成長できる環境としての評価は一定数見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制とリモートワーク制度が整備されており、部署ごとに出社日が設定されているためバランスが良いとの声があります。子育て中の社員も働きやすい環境との評価も見受けられます。
2. 成長環境・やりがい:急成長企業ならではの「仕事の裁量の大きさ」や「実践を通じた学び」を評価する意見が多く、特に20代の成長機会として高評価されています。ホロライブが好きな社員が多く、コンテンツへの愛着がモチベー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。