Sky株式会社

Sky株式会社

D【大阪】セキュリティエンジニア(情報システム部)

年収

480万円〜2,000万円

勤務地

大阪府

職務内容

■配属予定部署:情報システム部
        
■配属予定部署の特色・PR
情報システム部のメンバーは大阪本社・東京本社・名古屋支社・札幌支社にメンバーが点在しており、約60名の社員が一体となって業務を進めています。
社員が快適に利用できるインフラ環境や、安全に利用できるセキュリティ環境の提供を主目的としています。
会社の拡大に応じてインフラ・セキュリティの更なる強化を目指しています。
社員からのお問い合わせや依頼に対応することで、直接ではありませんが会社の業績に貢献し、達成感、やりがいを感じることができる部署です。

【仕事内容】
セキュリティエンジニアとして社内インフラや情報セキュリティに関する運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応など幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
1. セキュリティ製品(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど)の導入・運用管理
セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入

2.CSIRT「Sky-SIRT」/ 社内SOCの運用管理
社内で発生する各種インシデント対応やSIEMを活用した調査分析

3.会社全体や社内システムのリスクマネジメント
リスクアセスメント等のISMS運用、社内システムの脆弱性診断、社内のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙活動

【当ポジションの魅力】
日々高度化しているサイバー攻撃の脅威に対し、出入口対策復旧まで分野問わず幅広く携われます。
新たなセキュリティ対策の企画立案を日々進めており、常にセキュリティ対策強化に向き合い続けることができるため、最新のセキュリティ技術習得が可能です。

【キャリアパス】
・2017年6月
 一般役職でキャリア入社
 社内FWの運用、インシデント調査、情報システム部への依頼、問い合わせ業務に従事
・2019年10月
 技術リーダーに昇格
 社内FWの設計・運用、CSPMの導入、社内向けセキュリティ研修、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事
・2020年10月
 技術サブチーフに昇格
 全社テレワーク環境の設計・運用、ISO27017認証、SOC運用、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事
・2023年10月
 技術チーフに昇格
 社内FWのリプレース、CASBの導入検討、セキュリティリスクアセスメント、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事

【試用期間】
3ヶ月ないし6ヶ月
※試用期間は本人の経験により変動あり

【就業時間】
8:45ー17:30(所定労働時間:7時間45分)
※昼休憩:11:30ー12:30
※残業 :17:30ー
※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分)

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪24階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する),その他会社が指定する休日,年次有給休暇,育児休業,介護休業,その他特別休暇 等。 ・サマーフレックスホリデー(※),リフレッシュデー(※),バースデー休暇(※) (※)について試用期間中は対象外となります

情報更新日

2026/05/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 幅広いセキュリティ領域への関与:
    エンドポイント対策(EPP/EDR)からネットワークFW・UTM、CSIRT/SOC運用、リスクアセスメントまで、セキュリティの「入口対策〜復旧」まで一貫して担当できます。特定分野に偏らない総合的なセキュリティ実務経験を積むことができます。
  • 自社CSIRTの中核メンバーとして活躍:
    「Sky-SIRT」と称する自社CSIRTの運用管理に関わり、社内SOCにてSIEMを活用したインシデント調査・分析を担当します。社内の第一線でサイバー攻撃に対応できるポジションです。
  • 実力主義による明確なキャリアアップ:
    入社後、実績・実力に応じて「技術リーダー→技術サブチーフ→技術チーフ」と昇格していく明確なキャリアパスが存在し、年齢に関わらず評価される環境が整っています。
  • 最新セキュリティ技術の習得機会:
    日々高度化するサイバー攻撃の脅威に対応するため、CASB・CSPM・SIEMなど最新のセキュリティソリューションの導入・企画立案に継続的に関わることができ、常にスキルをアップデートできる環境です。
  • 高水準の給与と充実した福利厚生:
    全社員平均年収781万円(2024年度)の高水準、残業代1分単位の全額支給、28年連続の決算賞与支給実績、資格手当など、セキュリティ資格取得のモチベーションにもつながる報酬体系が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験が1年以上ある方を求めています。


  • EPP製品の運用経験
  • ネットワーク/セキュリティ製品の設計・構築・運用経験
  • セキュリティインシデント対応経験(実際の設計・構築作業が可能な方)
必須スキル(ソフト)
  • 自発的な課題発見・行動力:
    目標に向けて自ら考え、指示を待つだけでなく主体的に行動できる姿勢が求められます。セキュリティ環境は日々変化するため、自ら情報収集し対策を提案できることが重要です。
  • チームワークと協調性:
    情報システム部は大阪・東京・名古屋・札幌に約60名が在籍し、チームで業務を推進します。部署や拠点を超えた連携を円滑に進めるための協調性が不可欠です。
  • 粘り強さと問題解決力:
    インシデント対応やリスクアセスメントなど、容易には解決しない課題に対して根気強く取り組み続けられる姿勢が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    IT・セキュリティ技術は急速に進化しており、最新の脅威動向やセキュリティソリューションを継続的に学び続ける習慣を持つことが期待されています。
  • 分かりやすい説明・コミュニケーション能力:
    社員からのセキュリティに関する問い合わせや相談に対応するため、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく説明できるコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • ネットワーク・セキュリティ資格の保有:
    CCNA・情報処理安全確保支援士・情報セキュリティマネジメント等の資格保有者は即戦力として評価されます。資格手当制度もあり、入社後の資格取得も奨励されています。
  • CSIRT/SOC業務の経験:
    CSIRTやSOCの運営・インシデントハンドリング経験がある方は、社内CSIRT「Sky-SIRT」の運用管理に即座に貢献できます。
  • セキュリティリスクアセスメント・脆弱性管理の経験:
    ISMS運用・リスクアセスメント・脆弱性診断の実務経験がある方は、ポジションの幅広い業務に対して即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • エンドポイント〜ネットワーク領域の総合セキュリティスキル:
    EPP/EDR・FW・UTM・CASBなど多様な製品カテゴリの導入・運用を経験することで、ベンダーに依存しない幅広いセキュリティ技術力を習得できます。
  • CSIRT・SOC運用スキル:
    自社CSIRT「Sky-SIRT」での実践的なインシデント対応・SIEMを活用した調査分析を通じて、企業セキュリティの実務に即したスキルを体得できます。
  • ISMSおよびリスクマネジメントスキル:
    ISO27017認証対応やリスクアセスメントの実務経験を積むことで、組織全体のセキュリティガバナンスを主導できる知識・経験を獲得できます。
  • セキュリティ企画・提案力:
    新たなセキュリティ対策の企画立案に継続的に取り組む環境で、技術的な実装力だけでなく経営視点でのリスク管理・提案力を養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在(一般)
  • 技術リーダー インシデント対応・セキュリティ製品の運用を担いながら、設計・導入のリード役としてチームを牽引するポジションです。実績が評価されれば入社数年で昇格も可能です。
  • 技術サブチーフ テレワーク環境の設計・運用やSOC運用など、より大規模・複雑なプロジェクトのサブリーダーとして全社横断的な施策を推進します。
  • 技術チーフ FWリプレースやCASB導入検討、セキュリティリスクアセスメントなど、会社全体のセキュリティ戦略に関わるリーダーポジションです。チーフ以上の役職では年収1,000万円超も視野に入ります。
  • 課長・部長クラス(マネジメント) 情報システム部のセキュリティ組織全体を統括するマネジメントポジションです。部長クラスでは1,600万円〜1,700万円の年収水準が想定されます。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社は実力主義の評価制度と高水準な給与、充実した福利厚生が評価されており、特に若手エンジニアがスピーディに昇格・昇給できる環境として口コミでも多く支持されています。一方で、テレワーク・フレックスタイム制度が導入されておらず、全社員フル出社を原則とする点は、働き方の柔軟性を重視する層にとってミスマッチになりやすいとの声もあります。残業代は1分単位で全額支給され、有給取得率も高い水準にあり、ホワイト企業を目指す姿勢は口コミからも評価されています。部署や担当案件によって業務量・残業時間の差があるとの意見も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準:実力主義の評価制度により、年齢に関わらず成果に応じた昇給・昇格が可能。口コミでも「30代で600〜700万円台」「残業代と賞与が手厚い」との声が多く、業界水準と比べて高評価。
2. 福利厚生の充実:28年連続の決算賞与支給実績、資格手当、住宅手当、社宅制度(転勤時)、各種サークル活動補助など福利厚生が充実しているとの評価が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り367文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。