D【名古屋】セキュリティエンジニア(情報システム部)
- 勤務地
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愛知県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署:
情報システム部
■配属予定部署の特色・PR
情報システム部のメンバーは大阪本社・東京本社・名古屋支社・札幌支社にメンバーが点在しており、約60名の社員が一体となって業務を進めています。
社員が快適に利用できるインフラ環境や、安全に利用できるセキュリティ環境の提供を主目的としています。
会社の拡大に応じてインフラ・セキュリティの更なる強化を目指しています。
社員からのお問い合わせや依頼に対応することで、直接ではありませんが会社の業績に貢献し、達成感、やりがいを感じることができる部署です。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務セキュリティエンジニアとして社内インフラや情報セキュリティに関する運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応など
幅広い業務に携わっていただきます。【具体的には】
1. セキュリティ製品(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど)の導入・運用管理
セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入2.CSIRT「Sky-SIRT」/ 社内SOCの運用管理
社内で発生する各種インシデント対応やSIEMを活用した調査分析3.会社全体や社内システムのリスクマネジメント
リスクアセスメント等のISMS運用、社内システムの脆弱性診断、社内のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙活動当ポジションの魅力
日々高度化しているサイバー攻撃の脅威に対し、出入口対策復旧まで分野問わず幅広く携われます。
新たなセキュリティ対策の企画立案を日々進めており、常にセキュリティ対策強化に向き合い続けることができるため、最新のセキュリティ技術習得が可能です。キャリアパス
・2017年6月
一般役職でキャリア入社
社内FWの運用、インシデント調査、情報システム部への依頼、問い合わせ業務に従事
・2019年10月
技術リーダーに昇格
社内FWの設計・運用、CSPMの導入、社内向けセキュリティ研修、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事
・2020年10月
技術サブチーフに昇格
全社テレワーク環境の設計・運用、ISO27017認証、SOC運用、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事
・2023年10月
技術チーフに昇格
社内FWのリプレース、CASBの導入検討、セキュリティリスクアセスメント、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事必要な能力・経験
■必須条件
以下のいずれかの実務経験が1年以上ある方。
・EPP製品の運用経験がある方。
・ネットワーク / セキュリティ製品の設計・構築・運用の経験がある方。
・セキュリティに関するインシデント対応経験がある方。
※ベンダーコントロールなどの調整作業ではなく、実際に設計・構築作業ができる方。■歓迎条件
・ネットワーク資格(CCNA等)/ セキュリティ資格(情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント等)保有者
・CSIRT / SOC業務の経験
・セキュリティリスクアセスメント業務の経験
・システム / ソフトウェアの脆弱性管理業務の経験求める人物像
・目標に向けて自発的に考え、行動できる方
・目標に向けて周りと協調して取り組める方
・困難な課題に対して、根気強く取り組める方
・日々進化するIT技術分野を継続的に学べる方・学習の習慣がある方 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪24階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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幅広いセキュリティ領域への関与:
出入口対策から復旧まで、エンドポイント(EPP/EDR)・ネットワークFW・UTM・SIEM・CSIRT・SOC・ISMSと、セキュリティの全領域に携わることができます。特定の領域に偏らず、総合的なセキュリティスキルが習得できます。 -
自社CSIRT「Sky-SIRT」の運営経験:
企業規模の大きなSky株式会社が独自に保有するCSIRT「Sky-SIRT」および社内SOCの運用管理に携われます。インシデント対応やSIEMを活用した調査分析など、実践的な経験を積むことができます。 -
最新セキュリティ技術の習得機会:
日々高度化するサイバー攻撃への対応や新たなセキュリティ対策の企画立案を継続的に行うため、CASB・CSPM等の最新技術・製品に触れながらスキルを磨くことができます。 -
明確なキャリアパスと実力主義の評価制度:
約6年で一般役職から技術チーフへの昇格事例があり、年齢・学歴に関わらずスキルと実績が昇格・昇給に直結する実力主義の評価制度が整っています。360度評価やインセンティブ制度も導入されています。 -
安定した経営基盤と充実した福利厚生:
売上高1,200億円超・従業員数3,700名超の独立系大手IT企業。資格手当・家族手当・借り上げ社宅・出産祝金(第1子30万円・第2子50万円)・置き型社食(全品100円)など福利厚生が充実しており、長期的に安心して働ける環境です。
以下のいずれかの実務経験が1年以上ある方が対象です。
- EPP製品(エンドポイントプロテクション)の運用経験
- ネットワーク/セキュリティ製品の設計・構築・運用経験
- セキュリティインシデント対応の実務経験(設計・構築作業の実施経験)
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自発的な課題解決力:
目標に向けて自ら考え行動できる主体性が求められます。指示待ちではなく、セキュリティリスクを能動的に発見・対応できる姿勢が重要です。 -
チームワーク・協調性:
情報システム部は全国4拠点に約60名が在籍しており、拠点を越えて連携しながら業務を進める場面が多くあります。周囲と協力して目標に取り組める姿勢が求められます。 -
粘り強さ・問題解決への執着心:
サイバー攻撃の手口は日々高度化しており、困難なインシデント対応や複雑なリスクアセスメントに対しても根気強く向き合い続けられるメンタリティが必要です。 -
継続的な学習意欲:
セキュリティ技術は急速に進化するため、常に新しい脅威や対策手法を学び続ける習慣が不可欠です。自己研鑽を日常的に行える方が求められます。 -
論理的なコミュニケーション能力:
社員からのセキュリティに関する問い合わせや相談に対応する場面が多く、技術的な内容を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。
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ネットワーク・セキュリティ資格の保有:
CCNA等のネットワーク資格や、情報処理安全確保支援士・情報セキュリティマネジメント等のセキュリティ資格を保有している方は即戦力として評価されます。 -
CSIRT/SOC業務の経験:
インシデント対応や脅威分析など、CSIRT・SOCの実務経験がある方はより高度な業務に早期から携わることができます。 -
セキュリティリスクアセスメント・脆弱性管理の経験:
ISMS運用に関わるリスクアセスメントや、システム・ソフトウェアの脆弱性管理業務の経験は、本ポジションの中核業務に直結するため高く評価されます。
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エンドポイント~ネットワーク網羅的なセキュリティ設計・運用スキル:
EPP/EDRからネットワークFW・UTM・CASBまで、幅広いセキュリティ製品の導入・設計・運用に携わることで、特定製品に依存しない総合的なセキュリティ技術力を習得できます。 -
CSIRT・SOC・SIEM実務経験:
自社CSIRT「Sky-SIRT」および社内SOCの運用を通じて、インシデント対応フローやSIEMを活用したログ分析・調査スキルを実践で習得できます。 -
ISMSおよびリスクマネジメントの知識・実務経験:
ISO27001に準拠したISMS運用・リスクアセスメント・脆弱性診断など、情報セキュリティマネジメントの一連の業務経験を積み、資格取得にも活かせるナレッジが身につきます。 -
セキュリティリテラシー向上施策の企画・実行力:
社内向けセキュリティ研修や啓蒙活動の立案・実施を通じて、技術スキルに加えて教育・研修設計のスキルも習得できます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップスキル:
技術リーダー・サブチーフ・チーフへのステップアップが明確に示されており、早期から設計・導入プロジェクトのリードや後進の育成を通じてマネジメントスキルを磨くことができます。
- 現在(セキュリティエンジニア)
- 技術リーダー 入社後2〜3年程度で技術リーダーへの昇格が期待されます。FW設計・運用やCSPM導入、社内向けセキュリティ研修の実施など、より主体的な役割を担うようになります。
- 技術サブチーフ テレワーク環境の全社設計・運用、ISO27017等の国際認証取得推進、SOC運用管理など、会社全体のセキュリティインフラに直接影響する業務を統括します。
- 技術チーフ FWのリプレース・CASB導入検討・セキュリティリスクアセスメントなど、組織全体のセキュリティ戦略立案を担うポジションです。部門を代表するセキュリティの専門家として活躍できます。
- 情報システム部 管理職・部門責任者 課長・次長・部長クラスのマネジメント職として、約60名の情報システム部員を束ねる立場を目指すキャリアパスです。実力主義の評価制度により、年齢に関わらずスキルと実績次第で昇格が可能です。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データでは平均年収は580〜600万円前後で推移しており、業界平均を上回る水準との声が多い。残業代は1分単位で全額支給、資格手当・家族手当・住宅手当なども充実しているとの評価が多い。
2. ワークライフバランス: ノー残業デー(毎週水曜・第1・第3金曜)の定着、有給休暇の時間単位取得制度、取得率の高さが評価されている。繁忙期でも長時間残業になりにくい部署運営が口コミでも多数確認できる。
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