エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【エンジニア】4/17(金)18:00-19:00 エムスリー エンジニア採用まつり_新規開発編(WHITE JACKチーム)

年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■エムスリー エンジニア採用まつり について
医療×テクノロジーのエムスリー株式会社によるエンジニア向け企業説明会です。

本イベントではエムスリーの現場で働くエンジニアが登壇し

・少人数チームで進める新規開発
・エムスリーにおける新規プロダクトの実際
・WHITE JACK チームの文化・働き方
・採用ポジション・キャリアパス
などをリアルに紹介します!

■今回の内容: エムスリーの新規開発チーム
エムスリーでゼロイチの新規プロダクト開発を担うチームのエンジニアが登壇します!

少人数チームで進める新規サービス立ち上げ開発やスタートアップライクなチームの実際についてお話しします。

また、現場で開発を行っているメンバーによる質疑応答も予定しています。 ぜひこの機会に、医療ITを牽引するM3エンジニアのリアルに触れてください。

■WHITE JACKチームって?
予防医療の分野に取り組む WHITE JACK プロジェクトにてサービス立ち上げを行っているチームです。

2025年10月に発足し、エンジニア4名・デザイナー・PdM各1名の6名体制で開発をしています!

■こんな方におすすめ
・新規開発やスタートアップのようなゼロイチの開発に興味がある方
・フロントエンドからインフラまで、フルスタックに開発をしたい方
・領域を問わず、エムスリーのエンジニア組織に興味のある方

■詳細
・実施日:4/17(金)18:00-19:00
・参加方法:オンライン(Zoom)

■雇用形態
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝),年末年始休暇(12/30-1/3),結婚休暇(5日),弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業 他 ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 予防医療という社会的インパクトの大きい領域でのゼロイチ開発:
    WHITE JACKチームは「病気になってから治療する」のではなく「そもそも病気にならないよう予防する」という医療の上流課題に取り組むプロジェクトです。社会的意義の大きいサービスを自ら立ち上げる経験が得られます。
  • スタートアップライクな少人数精鋭チームの環境:
    エンジニア4名・デザイナー・PdM各1名の計6名という小規模体制で新規サービスを開発しており、一人ひとりの裁量が非常に大きく、意思決定スピードが速い環境です。
  • フロントエンドからインフラまでフルスタックに関われる:
    少人数チームの特性上、特定の技術領域に縛られず、フロントエンド・バックエンド・インフラまで幅広く開発に携わることができます。医療系サービス開発の全工程を経験できます。
  • 医療IT業界トップ企業のリソースと信頼基盤を活用できる:
    国内臨床医の9割超が登録する「m3.com」という圧倒的なプラットフォームと、32万人以上の医師ネットワークを持つエムスリーのブランド・データ・知見を新規開発に活かすことができます。
  • 高い平均年収と成果主義による成長機会:
    有価証券報告書ベースで平均年収931万円という高水準を誇り、実力主義・成果主義の評価制度のもと、スキルと実績次第で年収の急速な上昇が見込める環境です。シニアエンジニアやテックリードクラスでは1,000万円超えも実現可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(フロントエンドまたはバックエンド)
  • TypeScript / JavaScript を用いたフロントエンド開発経験
  • Java / Kotlin / Ruby / Go 等を用いたサーバーサイド開発経験
  • AWSなどのクラウドインフラの構築・運用経験
  • アジャイル・スクラムなどの少人数チームでの開発経験
必須スキル(ソフト)
  • ゼロイチの不確実性を楽しめる姿勢:
    新規サービスの立ち上げフェーズでは仕様変更や試行錯誤が頻繁に発生します。不確実な状況でも自律的に判断し、スピード感を持って前進できる姿勢が求められます。
  • オーナーシップと高い目標達成意欲:
    少人数チームでは各メンバーへの期待値が高く、指示を待つのではなく自ら課題を発見し解決に動ける主体性が重要です。高い目標を設定し追求できる人物が活躍します。
  • チームを超えた柔軟なコミュニケーション力:
    エンジニア・デザイナー・PdMと密に連携しながら開発を進めるため、技術的な知識を非エンジニアにも分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。
  • 論理的思考力と課題解決への執着:
    医療領域という専門性の高い分野で、ビジネス課題をデータや技術で解決するために、構造的に物事を分析し最適解を導き出す思考力が必要です。
  • 継続的な学習意欲と技術トレンドへの感度:
    サービスの成長に合わせて新技術や継続的な改善を取り入れる文化があるため、業務に直接関係ない技術調査や勉強にも積極的に取り組める姿勢が歓迎されます。
歓迎スキル
  • ヘルスケア・医療IT領域への興味・知識:
    予防医療サービスの開発に携わるため、ヘルスケア分野への関心や医療ITの基礎知識があると業務理解が深まり、即戦力として活躍しやすい環境です。
  • 新規プロダクトの立ち上げ経験(スタートアップ・社内新規事業など):
    ゼロからサービスを作り上げた経験者は、WHITE JACKチームが求めるスピード感・意思決定の質において高い適合性が期待されます。
  • インフラ・DevOps領域の経験(Terraform / AWS / Docker等):
    フルスタックな開発体制を目指すチームにおいて、インフラ側の知見を持つエンジニアは即戦力として非常に歓迎されます。
  • データ分析・機械学習に関する基礎知識:
    健康診断データや生活習慣データを活用する予防医療サービスの性質上、データ活用の視点を持つエンジニアはプロダクトの価値向上に大きく貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 新規プロダクト立ち上げのフルサイクル経験:
    要件定義・設計・実装・リリース・改善まで、サービスのゼロイチ開発における全工程を少人数チームの中核メンバーとして経験できます。これは市場価値の高いスキルセットです。
  • フルスタックエンジニアリングスキル:
    フロントエンドからバックエンド、インフラ(AWS等)まで幅広い技術領域に携わることで、特定技術に依存しないT字型・フルスタック型のエンジニアとして成長できます。
  • 医療ITドメイン知識と予防医療の専門性:
    急成長する予防医療・ヘルスケアITという希少性の高いドメイン知識を習得できます。医療データの取り扱いや産業保健・健康経営領域のビジネス知識は市場価値に直結します。
  • スタートアップライクな事業推進スキル:
    PdM・デザイナーと密に連携しながら、ビジネス要件を技術に落とし込む能力や、不確実な環境での意思決定スキルを実践的に身につけることができます。
  • 大規模医療プラットフォームのエンジニアリング知見:
    エムスリーが持つ医師ネットワークや医療データ基盤を活用した開発を通じて、大規模サービス運用・スケーラブルなシステム設計の知見を得ることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • フルスタックエンジニア(テックリード候補) WHITE JACKチームでの新規サービス開発経験を積みながら、フロントエンド・バックエンド・インフラを横断するフルスタックな技術力を身につけ、チームの技術方針を牽引するリードエンジニアを目指します。
  • テクニカルスペシャリスト 特定の技術領域(例:クラウドインフラ、データエンジニアリング、フロントエンドアーキテクチャ)を深く極め、社内公募制度を活用して専門性を活かせるポジションへ異動・昇格することも可能です。
  • エンジニアリングマネージャー チームのマネジメントやエンジニア採用・育成を担うEM職へのキャリアパスです。少人数チームでのリーダー経験を土台に、複数チームを横断したマネジメントに挑戦できます。
  • プロダクトマネージャー(PdM) エンジニアとしてのプロダクト開発経験を活かし、ビジネス要件定義や事業戦略立案を担うPdMへのキャリアチェンジも実現可能です。エムスリーの社内公募制度がこれを支援します。
  • 事業責任者・新規事業リード エムスリーグループが継続的に推進する「サグラダファミリア計画」のもと、新規事業の立ち上げや事業責任者として、医療IT領域の次の柱となるサービスをゼロから作り上げるポジションへの挑戦が可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、エムスリーの総合評価は概ね高く、「医療×ITという社会的意義の大きい仕事に携われる」「優秀なメンバーと働ける刺激的な環境」として評価する声が多く見られます。年収水準は業界内でも高く、成果主義のもとで実力があれば大きく稼げる点が好意的に評価されています。一方で、高い目標設定と成果へのプレッシャーを感じる声もあり、成長意欲や自律性の高い人材に向いた企業文化と言えます。リモートワークや裁量労働制により働き方の柔軟性は確保されており、育児との両立をしながら活躍するエンジニアの事例も多く見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 高年収・成果主義の評価制度:口コミサイトの集計データによれば、エンジニア職の平均年収は約738万円で、目標を達成すれば大きく昇給する仕組みが整っています。実力・成果主義のため、若くても高年収を狙える環境です。
2. 優秀な仲間との成長環境:「圧倒的に優秀なメンバーが集まっており刺激になる」「経験や年齢に関係なくフラットに議論できる」という声が多く、エンジニアとしての成長が実感しやすい職場として評価さ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。